算工资是除去休息日吗
答：工资的计算方法包括按年、季、月的天数进行核算、日工资、小时工资的折算。如年工作日是按照一年365天计算，减去休息日104天，减去11天法定节假日，所得的250天就是年工作日；日工资则是按照月工资收入除去月计薪天数所得。一、工资的计算方法有几种 （一）按年、季、月的天数进行核算 年工作日：365...
答：不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日 加班 ，应该按照《 劳动法 》规定的正常工...
答：法定节假日未出勤，但是属于带薪休假，所以当月计算工资的时候，应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工...
答：一、离职工资要减去休息日吗1、离职工资会减去休息日。公休日属于让劳动者休息的时间，是没有工资的。法律规定的月计薪天数中就除去了一年52*2=104天的公休日，因此公休日劳动者没有工作的，是不需要支付工资的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...
答：综上所述，计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算，月休2天不是按28天算工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
答：根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。除此之外，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护...
答：除以30天。一个月四天休息，算个人平均日工资应该用月工资除以30天的哦。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据如下：《中华人民...
答：工资计算天数不是这样的。全年工作天数是去除双休日、法定假日后的时间。一般地，月工作天数是21天。实际计算月工资时，要按当月节假日情况，得出日工资数，再以出勤天数得出全月工资。
答：1、国家规定每月的计薪天数为：20.83天；2、休息日(周末)是不计薪的，也就是没有工资。3、休假日(法定节假日)是计薪的。4、清明和五一都只有一天是法定节假日。5、无缺勤的情况就按整月工资计发，有折算的情况按以上原则计算。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资...
网友评论：
居奚15370773664：
计算月工资时可以不剔除国家法定假日吗? -
64848官齿
： 法定节假日既使不上班,也要发放其基本工资,如果在法定节假日上班,用人单位不仅需要支付其基本工资,还需要支付其基本工资三倍的加班费. 和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《
居奚15370773664：
按月工资标准21天计算要减去双休日吗? -
64848官齿
： 21天已经扣除了双休日 一般企业是按照21.75天计算每月工作时间的. 是指周一至周五时间,双休日如果上班则算加班.
居奚15370773664：
工资怎么算啊
64848官齿
： 计算方法不对,每月应出勤按日历的工作日计算,除去休息日和法定节假日.日工资=2000/21.75 加班平时按1.5倍,休息日2倍,法定节假日3倍.如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案.
居奚15370773664：
月薪处以多少是日薪,是处以每月的总天数,还是除去休息日剩下的工作日总数? -
64848官齿
： 除去休息日
居奚15370773664：
按劳动法规定,有国家规定的假日工资要怎么算?国家规定的假日要算进上班的日子里吗? -
64848官齿
： 假日是肯定不该上班的copy,假日上班要么补休,要么2113按200%的标准支付加班费;节日就不能仅仅安排补休了,节日上班,安排补休后5261仍然需要支付4102100%的加班费;不安排补休,则要支付日工资1653的300%的加班工资.日工资等于月工资除以22.75天.
居奚15370773664：
...如果是按照2500/21.75=114.9元计算的话,那么就是休息天不计算工资的,休息一天等于要比30天计算的多扣31.60元,工资越高,扣除越高! -
64848官齿
：[答案] 应该是:拿月工资除以21.75天,应得:2385.06元. 星期天是国家的法定节假日.工资是工作时间内的劳动所得.
居奚15370773664：
工资如何计算
64848官齿
： 按照劳动法,每个月是按22天工作日计,剩余8天为休息日不计工资. 但是你这里既然是只给休息2日,就只能按实际工作28日计算.这样你比较吃亏,而且还没有得加班费. 那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天,则为24*71=1704元.这样,你那2天休息日就是不算在内,没有工资的. 但是如果你公司是按30天计,则为2000/30=66.6元,那么你应该把休息日算进去就是66.6*26(日)=1731.6元. 先问清楚你公司到底怎么计. 病假的薪酬要看你公司的规定,有些发,有些不发.病假一般不发工资,也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了.
居奚15370773664：
是一个月无论多少天都按30天算工资对员工有利,还是一个月全部除去节假日除去星期天后再算每天的平均工资 -
64848官齿
： 根据我国劳动法规定,每个月应计算为约为23.5天(如遇上润年会多一点时间),我个人意见如果你是员工,那肯定按23.5天计算工资合算一点,因为节、假日是你应该享受的待遇,但你如果自己想请事假,那也会按23.5天计算扣款工资,这是平等的.如果一个月工作超过了23.5天,你可以要求老板按实际报酬给你发加班工资.节假日是双倍至3倍.
居奚15370773664：
个人日平均工资怎么算,是用月工资数除以出勤天数,还是除以整个月的天数?? -
64848官齿
： 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、...
居奚15370773664：
法定假日工资是除以30天还是22天 -
64848官齿
： 一般除以22天,因为月工资换算为日工资要刨除法定休息日的.展开全部
