给了offer又不录用
答：一、公司发了offer,可不可以不录用 1、公司发了offer,如果劳动者对此产生了信赖利益,一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的,需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的,按其约定办理。 2、法律依据:《民法典》 第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失...
答：有赔偿。一、offer的法律效应 首先，需要明确的是，工作录用通知（offer）在法律上通常被视为一种要约，一旦求职者接受并确认，就会形成双方之间的雇佣合同关系。因此，offer一旦发出并被接受，就具有法律约束力。二、公司违约的情况 如果公司在求职者已经接受offer并准备入职的情况下突然改变决定，不让其...
答：发offer后不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合合同中的约束条件，用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。 邀约发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，...
答：【法律分析】劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出录取的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留录取和面试结果、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。录取结果是用人单位向劳动者发出的要约，不是正式劳动合同，但它对用人单位同样具有法律约束力。【法律依据】《中华...
答：从法律意义上讲，公司向应聘者发出offer的行为，已经构成了合同的“要约”，应聘者明确表示到公司工作，双方应该受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为，属于缔约过失，公司承担相应的赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式...
答：法律分析：如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业报道的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据：《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正...
答：这年头似乎找份工作越来越难了，好不容易经历一轮又一轮的地狱式面试，成功拿到offer之后却没有想到公司却不按照套路出牌，临时变卦不录用。这种情况下求职者是否可以去申请仲裁，该录取公司是否要承担法律责任赔偿求职者违约金主要从offer上面判断。首先在offer收到之后，求职者是否在规定要求之内给予公司...
答：法律分析：用人单位向劳动者发offer的行为属于要约，要约是可以撤回和撤销的，但是存在不可撤销的情形时，则不得撤销。不予录用的侵犯了劳动者和合理信赖利益可以要求相关赔偿。应并未订立劳动合同建立劳动关系所以不适用劳动合同法的赔偿条款。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望...
网友评论：
夏哗13287753788：
发出offer却又不录用了,合法吗 -
32285贝威
： offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题.
夏哗13287753788：
应聘工作签了确认书后,招聘方通知不聘用,这算违背劳动法吗? -
32285贝威
： 如果应聘时有书面签字确认入职部门岗位,薪资,报到的时间等并且在约定时间去报到,被通知不聘用的属于违法行为,可以查询一下法律上有关约定和承诺这一方面的条款,可以要求赔偿相应的损失.如果,在约定报到期间前书面通知且你也接收了不聘用的通知的,那么就不违法.但对方得证明你已经确认收到了,一般公司会用EMS的形式给到,这时候可以选择拒收,这样子你可以坚决说自己并未收到,还有胜算的可能,可以拿到一定的赔偿.
夏哗13287753788：
各位有没有被发offer后又被取消的经历 -
32285贝威
： 首先既然发了offer,那么取消了,说明人已经够了,所以就是有这个经历的
夏哗13287753788：
公司发了offer,年后上班,却在昨天被通知取消录用,这要怎么处理 -
32285贝威
： 最好先问清楚被取消的原因,如果是自身问题,以后找工作时再改进,如果是公司问题,可以问问有没有其他合适岗位(如果你确实想进这家公司的话).如果确实没有其他岗位,原定的岗位也无望,那只能再找其他公司了,毕竟工作也是讲缘分的,双向选择,强求不来. 来自职Q用户:陈女士 继续找,没什么,哪里都有工作,说明和那家公司没缘份 来自职Q用户:曾女士
夏哗13287753788：
已发录用offer但又不要应该如何处理? -
32285贝威
： 首先要提前告知对方.用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理.解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准...
夏哗13287753788：
问大家一个问题,企业发送offer后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应的赔偿责任? -
32285贝威
： 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了.
夏哗13287753788：
发了offer不录用,会判建立劳动关系吗 -
32285贝威
： 肯定是不会呀,这样都没有录用,那么劳动关系就不成立,offer并没有太多的法律效应.
夏哗13287753788：
发出入职邀请函后又拒绝录用,会有什么法律后果 -
32285贝威
： 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了
夏哗13287753788：
医药外企OFFER收到之后还刷人吗?知道情况的大侠指点一下,OFFER已经下来了,但好像暂时还没有录用的意思 -
32285贝威
： 一般来说,拿了offer之后很快就会成为正式员工的,中间可能会有一段时间的过度,但只要不出什么意外,拿了offer,就定了人了
夏哗13287753788：
发了offer用人部门又反悔,HR该怎么办 -
32285贝威
： 这种情况建议你尽快通知应聘者,给予充分的解释,不要让其产生太多负面情绪或者过激行为,毕竟他们可能因为你的offer,已经推掉了其他的工作,所以有更好的语气和态度,更委婉的表达你的歉意,这才是最关键的.
