考核不达标被辞退有补偿吗
答：根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算...
答：法律分析:员工主动离职一般是没有补偿的，如果是自愿，属于双方协商同意，也是有补偿，但是如果员工不同意而单位违规解除劳动合同，不但要补偿，还要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
答：法律分析：没有。在试用期间被证明不符合录用条件，即不合格的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务...
答：如果公司在员工第二个月不达标时，又给予适当培训。那么当员工第三个月不达标时，则可以辞退。如果是这种情形，则没有经济补偿； 2、如果员工业绩不达标时，用人单位并没有给予适当培训。当员工连续三个月业绩不达标被辞退时 ，应当给予经济补偿。辞退有补偿的情况如下：1、在下列情况下，用人单位可以不...
答：法律分析：赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
答：法律分析：用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的...
答：2、享受社会保险权。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不...
答：因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿：劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
答：一、绩效不合格被辞退有赔偿吗1、绩效不合格被辞退是否有赔偿需根据以下情况判断：（1）如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿；（2）与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给...
网友评论：
阴欢17013296824：
考核不达标被公司解雇的话公司需要给我补偿么
66152卞于
： 1、如果合同到期,劳动关系自然解除. 2、如果合同不到期,一方提前解除,需提前一个月书面通知对方. 3、聘用方提前辞退的,一年补发一个月的工资,不足一年的按照一年计算.
阴欢17013296824：
公司预辞退,理由给的是绩效考核不达标.可否要求补偿 -
66152卞于
： 公司有没有相关的绩效管理制度,制度中规定了关于考核不达标辞退的相关规定,而且制度原则上需要公司员工代表大会审核通过,方可生效的,同时需公示或者发员工签字; 如果没有相关制度规定,以绩效考核不达标为理由辞退,可以要求补偿
阴欢17013296824：
根据绩效考核制度来考核员工,员工未达到考核要求,如果辞退他是否需要补偿? -
66152卞于
： 你们公司的是霸王条款,制度要依据法律来制定,你们公司绩效考核制度得不到法律支持的.这种情形是需要给付补偿金的.
阴欢17013296824：
考核不及格,辞退了,需要支付经济补偿金吗?急啊~~ -
66152卞于
： 《劳动合同法》里对于辞退员工的条件这样规定: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
阴欢17013296824：
公司以考评不合格为由解除劳动合同该如何获得经济补偿 -
66152卞于
： 1、三年劳动合同最长试用期可以约定六个月的,但是用人单位也可以约定三个月或者更少的. 2、如果用人单位在试用期内,以你不符合录用条件而提出解除合同的话,是不用支付经济补偿金的. 3、在劳动部门工作的人员,不代表都了解劳动法及劳动相关的法律法规的.
阴欢17013296824：
单位要解雇员工,员工手册上写着考核不合格可以开除员工,这种情况下被开除有补偿一个月工资吗 -
66152卞于
： 有经济补偿金.如果是开除应当支付双倍经济补偿金;如果是考核不合格,经调整岗位仍不合格,用人单位单方面解除劳动关系的,应当支付一个月工资的代通知金,另外再支付经济补偿金. 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
阴欢17013296824：
绩效考核不合格有赔偿金吗? -
66152卞于
： 1、如果公司以绩效考核不合格开除你,又没有相关证据支持,则你可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向你支付经济赔偿金.具体算法如下: 工作年限*前十二个月平均工资*2 其中每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 2、如果有相关证据,则公司也应向你支付经济补偿金. 具体算法如下: 工作年限*前十二个月平均工资 其中每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
阴欢17013296824：
考核不佳被解聘可索要双倍赔偿 -
66152卞于
： 《劳动合同法》规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;……”根据你来信反映,公司既未提前三十日书面通知,也未额外支付一个月工资,即使是末位淘汰,亦不能说明你不能胜任工作,更不存在经过培训或者调整岗位,仍然不能胜任的情形.因此《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.”公司应向你支付双倍赔偿金.
阴欢17013296824：
不合格员工辞退补偿.急急急~ -
66152卞于
： 能得到赔偿金;是按照平均工资赔偿.
阴欢17013296824：
员工待岗后,经考核仍不合格,公司解除合同,需赔偿吗 -
66152卞于
： 需支付经济补偿.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,...
