老员工面谈问题及答案
答：从雇主的角度而言,离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因,以促进公司不断改进。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。企业甚至可以通过离职面谈,来邀请离职人员为现有团队就如何完成当前项目,解决现有问题,以及如何进行相互合作提供建议。 企业可以在有效的离职面谈中获得对自身有用的信息,...
答：企业面试问题及答案大全 公司通常都会以高素质人才作为企业持续竞争力的保证,所以经常出一些千奇百怪的面试题来考验应聘者的综合能力。下面是我为你整理的关于用人企业面试问题及答案,希望你喜欢。 1. 请你谈谈你自己,或者做一个简短的自我介绍。 透过这个面试问题,招聘主管可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出...
答：离职面谈的意义，反思公司在发展中存在的不足，发现人才配置、团队建设、激励机制的问题；其次是希望对核心骨干进行挽留，避免核心人才流失；离职面谈也是一种告别会，除了代表公司表达员工对企业做出的项献的感谢，树立了良好的企业形象，也维护了双方的良好关系，以便日后有更进一步的合作。面谈的注意事项，...
答：同时企业文化中也要涵盖公正、公开,包括领导者从上至下提倡公平的工作氛围,坦诚的沟通气氛,在出现新老员工冲突时能够具体问题具体分析,不偏不倚,不急不躁,才能帮助新员工顺利度过适应期,帮助老员工顺利接纳新员工。 当然,以上的种种举措都是为了更好的促进新老员工的和平共处,但是需要指出的是一团和气、安宁的...
答：显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 回答对策:有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题,另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下,你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。 回答样板:“我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母...
答：显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 回答对策:有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题,另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下,你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。 回答样板:“我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母...
答：实际上，这是向员工通报情况，并传授给他们发现问题和解决问题的方法，是一种真正意义上的在职培训。生活饮食 3． 员工的业务表现及改进方向。为员工指明他哪些方面做得好，需要继续坚持，哪些方面可以做得更好，需要怎样做；哪些方面做得不够好，应该怎么改进。所有这些，不仅要有深进的沟通，并与员工...
答：就职前与老板面谈需要准备的面试问题 浏览公司网站上的情况简介或信息并不能真正告诉你什么，通常公司提出的口号与他们的做法是有差距的。你惟一的办法就是花一点时间亲自与未来的老板面谈。面谈过程本身很少是你向未来的老板提出探究性问题的最佳时机。在面谈过程中，提出适当的问题可以收到双重效果，获得...
答：面谈的目的，使部属了解自己在过去一年中工作上的得与失，以作为来年做得更好或改进的依据；对部属提供一个良好的沟通机会，籍以了解部属工作中的实际情形和困难，并确定公司可以给予部属的协助；共同研商部属未来发展的规划与目标，并确定公司，主管，员工个人对这些计划如何去进行，及提供必要的建议与协助...
答：在遇到员工问题而需要与之谈话时无论员工怎样拒绝，都得与他进行面谈与交流，这是工作之一，这是作为一个管理的必备条件。与员工进行面谈是部门主管的责任，面谈工作要有针对性。一般这种面谈都由做 过绩效考核并发现被考评的下级有某些绩效上的缺陷而由部门主管主动提出的。由于时间和精力的有限性，部门...
网友评论：
公贡15640918569：
求职之道#如何回答十个最棘手的面谈问题 -
48471酆娴
： 1.为什么不谈谈你自己? 分析:这是个开放性问题.从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的.这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来.显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位...
公贡15640918569：
离职员工面谈该怎么谈 -
48471酆娴
： 一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流. 第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个时候许多员工的离职意愿还不是非常明确、...
公贡15640918569：
员工要离职,老总该和他谈点什么? -
48471酆娴
： 离职面谈是发现和分析离职人员意见的绝好机会.因为通常离职人员比在职人员更加坦率、客观,他们的意见也更富有建设性.离职人员没有顾虑,他们能比在职人员提供更多客观的反馈…… 离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈....
公贡15640918569：
谁帮帮我啊 文化有点底 员工(保安)面谈记录 -
48471酆娴
： 一、自从入职到现在,你对本职工作有哪些改进意见或建议? 答:自从入职到现在,公司管理比较完善,员工保安积极性都很高,责任心也很强,存在的问题个别人在厂区里乱扔垃圾. 二、通过近段时间的工作和学习,你自己认为还有哪些方...
公贡15640918569：
怎样与离职员工面谈 -
48471酆娴
： 离职面谈的受益包括:首先可以得到离职员工意见的回馈,一般情况下,如果被坦诚对待,一个即将离开的员工是有可能对公司的一些看法,包括在职时不敢讲的负面看法将出来的.这是直接的,难得的访谈资料,有力于公司的改进和提高....
公贡15640918569：
怎样与离职员工面谈05 -
48471酆娴
： 一般可与离职员工谈话主题为离职原因、对公司的评价及建议、未来的发展期望方向等,可和蔼、放松地与员工交谈.
公贡15640918569：
跟青年员工谈话准备什么问题比较好 -
48471酆娴
： 如果你是老员工,那就把青年员工当做自己的孩子沟通!问题不重要,重要的是氛围、语气,要让他们觉得亲和,轻松!在遇到员工问题而需要与之谈话时无论员工怎样拒绝,都得与他进行面谈与交流,这是工作之一,这是作为一个管理的必备...
公贡15640918569：
如何与离职员工面谈沟通 -
48471酆娴
： HR经理如何做好离职员工的面谈工作呢?可以从以下方面入手: 一、 面谈前的准备工作. 不要让面谈处于压抑的环境空间中,因此面谈的地点应该选择在轻松、明亮的空间里进行,包括准备有助于舒缓气氛,缓解情绪的饮料.面谈时间最好控...
公贡15640918569：
如何与离职员工面谈
48471酆娴
： 嗯,很好的总结.但是在私营公司HR有一条很难弄,部门经理要是想开一个人,报到HR,要是那员工是个硬茬子,根本不吃以那套,直接早总经理,总经理不管,又直接去找董事长,我们的员工进出权限是下方给部门经理和HR的,那些员工也很清楚,但她就给你搅混水.最痛疼就是这种人,完了骚扰了老总和董事长,然后老大们就叨叨你怎么这点事情都压不住,还要他过问.唉!
公贡15640918569：
和员工的年终谈话注意什么 -
48471酆娴
： 1、避免职责; 2、先谈劣势与缺点; 3、发掘员工优势; 4、提出希望.
