老板变相逼员工辞职怎么办
答：单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向...
答：作为老员工的话在公司服务多年肯定是有自己的经验之处的，但是如果领导嫌老员工做的时间长不听使唤或者不太容易安排工作的话，很有可能会通过招聘一些新员工，鼓励新员工多创造机会来压榨老员工或者逼迫老员工自动离职。作为老员工在这种情况下自己首先应该做好本职工作，尽量不犯错误，同时也不要太惊艳...
答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
答：法律分析：老板逼迫员工辞职是违法的，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。法律依据：...
答：双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求...
答：既赚到钱又保全了名声，这样做比较好，但是也不容易。2）要公司给出离开的理由，如果公司给不出理由而逼迫员工离开，就可以投诉到劳动仲裁部门，但是这样对员工和公司都不好。既然公司老板意图逼迫员工自动辞职，员工留在公司也没有意思，主要关注点是根据劳动法得到合适的补偿以保护自己的利益。
答：逐渐低过了你对工资收入的容忍底线。这个时候，很有可能，你会考虑换一份工作，自己主动走人。这也是职场中最为常见的领导逼员工走人的，方法之一。而且这个方法屡试不爽。对于很多经验丰富的领导者来说，他们不仅仅是一个管理者，更是一个天赋非凡的演员。学会以上三点，老板不会强迫你辞职。
答：一、首先会弄清楚老板为什么逼自己辞职。是因为自己的能力不够好，还是工作态度有问题？或者是老板的原因。只有找清楚这些原因之后，才能够有针对性的解决办法。假如说自己确实不能胜任这份工作，并且通过努力也无法达到工作的要求，那么辞职去换别的工作也是一个选择。毕竟现在的工作都是双向选择，如果老板...
答：企业无选择权，且如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。如果企业以不签订或拖延签订劳动合同方式逼迫员工离职，员工采取上述举报、仲裁或诉讼措施后，如果员工选择离职，企业不仅要支付工资、经济补偿金，还得支付应付未付部分加100%的赔偿金。
答：你的想法是正确的，不要主动辞职，你遇到的这种老板是一种很精明又很扣门的老板，专门以试工为名赚取员工的廉价劳动力，他即然以为难你来达到让你辞职的目的，那你就安排什么干什么，甚至干的不好也不要紧，反正他是在为难你，横竖都不是，你就委屈一点，甚至你还可以和老板顶嘴，制造摩擦让老板烦了...
网友评论：
丁航15932926739：
如果公司变相让辞职应该怎么解决 -
48578赖杨
： 都这样了就算争取留了下来,你觉得你工作得还能开心吗?此处不留爷,自有留爷处了!回家后好好反思自身的原因,过年后在找工作吧!
丁航15932926739：
被公司变相逼迫辞职,该如何应对? -
48578赖杨
： 这种情况一定要淡然面对,能拖就拖,一定要公司找她谈离职,不要自己辞职. 另外注意这段时间的考勤,不要被领导抓住把柄. 其实现在就是和那个领导打心理战,辞职就输了. 这种事情现在太多了,呵呵.
丁航15932926739：
用人单位变相性的让员工辞职,员工如何维护自己的权益 -
48578赖杨
： 《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人...
丁航15932926739：
单位以调动工作的变相等方式,让员工自动辞职,我们该怎么办 -
48578赖杨
： 去劳动局申请劳动仲裁.
丁航15932926739：
以调动工作为由,变相逼辞职,应该怎么样维护个人利益 -
48578赖杨
： 单位以调动工作为由,变相逼辞职,当事人应该依法维护个人利益. 通常来说,当事人如果不愿意离开,就不要自己自动辞职,因为自动辞职就没有任何补偿,往往单位会找理由来让当事人离职,因此当事人要注意不能上当.如果单位有违法行为,就去劳动监察部门投诉.如果单位无理由地让员工自己提出离职,或者直接辞退,根据我国劳动合同法规定,有赔偿和补偿的,所以单位通常会想方设法逼迫员工自己辞职.这样可以规避补偿和赔偿. 当然,走到这一步,也说明这个单位没有前途,赖在单位,也是会受到很多不如意的对待,如果自己有合适的,主动离开,也是一种明智的选择,虽然损失一些补偿,但是塞翁失马焉知非福.
丁航15932926739：
老板故意找茬,想逼人辞职该怎么办? -
48578赖杨
： 你的想法是正确的,不要主动辞职,你遇到的这种老板是一种很精明又很扣门的老板,专门以试工为名赚取员工的廉价劳动力,他即然以为难你来达到让你辞职的目的,那你就安排什么干什么,甚至干的不好也不要紧,反正他是在为难你,横竖都不是,你就委屈一点,甚至你还可以和老板顶嘴,制造摩擦让老板烦了主动辞退你,这叫“将以其人之道,还治其人之身”,你不就反被动为主动了吗?他不但要给你全工资还得多给一个月的工资,否则,你说我要到劳动仲裁去讨个说法.你觉得这样做怎么样?
丁航15932926739：
私企老板拖欠工资,变相逼工人自己辞职,我们该咋办? -
48578赖杨
： 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿.劳动者可以...
丁航15932926739：
朋友被变相调离岗位,公司逼她离职,该怎么办? -
48578赖杨
： 出错不是调职的理由.劳动者可以不写辞职书,如果用人单位是单方面调整岗位的,没有经过劳动者同意的,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,...
丁航15932926739：
如果单位变相的辞退员工,我们要怎么办? -
48578赖杨
： 单位变相辞退员工,那么员工可以选择自己主动辞职离开,也可以遵守单位规定,按照公司规定办事,没有安排事情也需要按时上班.要求单位按时支付工资,在单位由符合《劳动合同法》第三十八条情况时,可要求解除劳动关系,并要求单位...
丁航15932926739：
在职场公司变相辞退员工,逼员工主动离职,员工最好的解决方法是什么? -
48578赖杨
： 在职场公司变相辞退员工,逼员工主动离职,员工最好的解决方法是收集证据,去进行劳动仲裁并辞职,这样不至于一无所获,反正在这样的公司工作是不会开心的.
