老板和员工走太近好吗
答：那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。三、和领导走得太近有风险 职场上，领导最信任的人，当然...
答：与老板走得太近给自己带来的不一定全是好处，也可能是不利的影响。比如因为自己与老板之间走得太近而引起其他同事的不满，或者老板为了避嫌而故意针对自己等情况，都会令自己发展受限，还不如与老板保持适当距离更好呢 因此，与老板走得太近其实并不一定合适自己。结合自身实际情况，与老板保持适当的距离...
答：如果老板和员工是异性！就不能走的太近！一走的太近，就会发生男女之间的问题、还是保持一段距离为好！
答：情感泛滥是职场大忌，没有利，只有弊。职场中，无论是上下级、还是老板和员工，都应保持应有的距离。否则管理非管理、感情非感情，交织到一起，最后只能以翻脸收尾。对于领导来讲，如果和下级过于密切会有很多的坏处，比如说会让下级不那么尊重自己，而且会让其他的员工觉得自己太过于偏心。需要注意的是，...
答：和老板一起出差旅行，有些职场新人会认为是一次接近领导、让领导充分了解自己的宝贵机会。在旅途中势必会拼命讨好老板、大献殷勤，展现自己最好的一面。但是从领导角度看，你的表现也许只是你自己“看上去很美”。你的世界观、价值观、环保观、文明观、大局观，装是装不出来的，在一些细节上可能会与...
答：老板有很多方式，只要这种明确靠制度管人，那么他跟下属怎么亲密都不会过，尤其是跟下属打成一片的话，这样可以及时了解下属内心的想法，随时改变自己的工作思路。而且呢能够激励下属更多的去干活儿，但是最好还是有中间层级去过度，毕竟太近的话直接一竿子捅到底呢还是不便管理。
答：太疏远了，员工基于压力做而不是基于动力，对工作一是容易产生抵抗情绪，一是阻碍了积极主动性的开发。最好是亲而不进，领导对员工要有理解，有体贴，有时候可以和员工一起参与一些娱乐活动，但不可走的太近，说的太多。“距离产生美”，距离产生威严。如何把握这个度，还要你自己揣摩。
答：所以，工作中你跟领导的关系，严格来说就是正常的职场中上下级的关系，换句话说，你跟领导之间，如果是正常上下级关系，那就没问题。但如果你跟领导的关系，超出了正常上下级关系的范畴，如果走得太近或者离得太远，那就属于不正常的上下级关系，自然就不是很好，需要你引起重视并努力去修补恢复了。那...
网友评论：
经股18872283707：
员工和老板是不是不可以走得太近 -
58421宓股
： 如果老板和员工是异性!就不能走的太近! 一走的太近,就会发生男女之间的问题、 还是保持一段距离为好!
经股18872283707：
做为领导 适不适合与员工打成一片? -
58421宓股
： 领导应该与员工打成一片,但是要保持适当的度,不要让员工认为我们是兄弟,是姐妹,这样会影响工作的执行,建议工作外多与员工相处,互帮互助,但是在公司里就要摆出领导态度,对工作要求一丝不苟,就是工作和私下的关系是分开的,时间久了,你自己养成这样的作风了,你的员工会更加的敬重你.因为员工也喜欢跟一个平时跟自己关系很好,很平易近人,工作上又能出业绩的老大,他会感到很自豪的.
经股18872283707：
员工的老板走太近好不好?有什么不好一面呢? -
58421宓股
： 好的一面是让老板了解你了 不好的一面也是让老板了解你了,而且你也发现了老板的一些缺点.你胆子会更大,做事会更自信,当然也更容易让老板觉得你没大没小了,而且下面的员工也会觉得你在拍马屁.当然下班以后老板找你的机会也多了.其它不好的应该没有
经股18872283707：
领导有必要和员工打成一片吗? -
58421宓股
： 领导和员工的关系,不可太疏,也不能太近.“打成一片”看起来是一副其乐融融的景象,可处理不好,会造成领导威严的丧失,员工太不把你当领导了,就有可能对你安排的工作推三阻四,讲交情谈理由,反而不好管理.太疏远了,员工基于压力做而不是基于动力,对工作一是容易产生抵抗情绪,一是阻碍了积极主动性的开发.最好是亲而不进,领导对员工要有理解,有体贴,有时候可以和员工一起参与一些娱乐活动,但不可走的太近,说的太多.“距离产生美”,距离产生威严.如何把握这个度,还要你自己揣摩. http://www.89mc.com/Research/20071102/Article200702071306.shtml身边的管理学:不要放纵你的下属
经股18872283707：
如果一个职员和领导太熟悉了好不好?是不是应该和领导保持一定的距离? -
58421宓股
： 我认为和领导走的太近不太好,具体要保持在什么距离,每个人的想法都不一样,所以不好掌握,其实这个问题很不好回答,我想只有你在领导那里碰钉子了,你才知道怎么保持距离
经股18872283707：
领导和员工关系太近了,会带来什么影响 -
58421宓股
： 会带来很多不便的 诸如 引生同事嫉妒等等
经股18872283707：
上司与下属之间应该保持距离 -
58421宓股
： 上司和下属之间毕竟都是人,走的太近难免都会陷入人都会有的毛病,袒护,无论你再怎么摒着公平,公正的原则也会有一点出于朋友之间的一点感情,本来现在人都有着在哪里都要靠关系的想法,如果和自己的上司关系太好,难免会让这个人在同等同事面前的自傲,非常不利于集体的团结发展,也不会真正去发挥自己的能力,因为你发挥再好别人和上司关系好升职也轮不到你,必然造成工作不积极,整天想着怎么也去巴结讨好上司,内部都勾心斗角,麻烦采纳,谢谢!
经股18872283707：
员工跟老板之间的距离需不需要太近?
58421宓股
： 这位肯定是个女士! 男士估计也不会为这中问题!呵呵,我个人觉得.这得看你自己怎么想的了.要是你只把他当作你的老板,你就可以和他撒个小谎说自己忙,家里有事,或者有对象.要陪对象什么的. 要是你对他有意思,他请你你就可以去呀,或者和他说带上自己朋友 我想他不会拒绝. 如果有可能 顺其自然吧、1!
经股18872283707：
老板能和员工交朋友吗?
58421宓股
： 老板可以和员工交朋友,但是千万注意一个度,论语里说:“近之则不逊,远之则怨”,其实就是你说的这种情况,太近就没有老板应该有的威势了,而且要注意,场合分清楚,公私分明,下班大家可以随便,但是工作时间就是公事公办,你必须给大家这样一个印象:老板是好人,很好相处,但是工作上的事情绝对不能马虎.久而久之,大家就会接受你这样的相处方式,而且会按照你的既定思路去跟着你走.
经股18872283707：
我也不知道怎么说,有些人说我在管理上跟员工走的太近了,我不知道是否是对的? -
58421宓股
： 每个人都有自己的管理方式,没有完全的对错的,包括管理的风格也一样,但我认为有一个东西,是不变的,就是作为管理者,应该扮演的是那个帮助员工更快、更好地完成工作这样的角色.只有这样,才能更加受到员工的认同,团队的绩效也可以达到预期目标.
