老板骂员工可以解约
答：如果员工确实在网络上发表了十分不利于维护公司形象，并且极大程度上的损害了公司利益的言论，那么这时候公司可以根据员工手册上的有关条款，给予员工解约的处罚。其实道理很容易说通，如果一个员工在网络上多次发表咒骂自己公司的言论，或者已经恶意的抹黑公司的形象了，那么我相信公司会十分想把这个员工解雇掉...
答：只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重的客观依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
答：在职期间违反用人单位规定的可开除。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内，且在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退劳动者，此时用人单位无需支付经济补偿金，如果试用期已过，用人单位无故辞退劳动者，那么...
答：一、解除劳动合同员工不同意怎么办? 解除劳动合同员工不同意的,如果员工存在违法行为,那么可以直接解除,如果用人单位强行解除,需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用...
答：必须补偿员工。如果不补偿，可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者...
答：1、去年十月至今的两倍工资 2、经济赔偿金，一个月工资的两倍；3、要求公司补偿应缴纳的各项社会保险；如果公司不予支付，你可以向当地劳动监察部门举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然，你应当事前保留各种能够证明你工作时间的证据，包括工资单、员工证、短信、电子邮件、同事证明等 ...
答：拼多多回应员工解雇事件？不过拼多多人力资源部表示并不是因为“救护车照片”的事情和员工解约。而是在调查的过程中发现“王太虚wray”在网上发布很多极端言论，违反了员工手册，这种严重的极端言论可能会对同事造成极大的威胁，所以才和这位员工刚解除合约。发言极端能否是被解雇的理由？在...
答：娱乐圈里真是什么新鲜事都有，这阵子又出了一件奇事，Yamy的老板极创引力的徐明朝在员工大会上公开羞辱Yamy长得丑，他不但自己说还要逼迫其他的员工承认，语气非常极端，令Yamy本人非常伤心痛苦。受到了伤害的Yamy单方面提出了解约，老板却不同意。这件事令人听了感觉非常气愤，这样的人不配当老板。他对...
答：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形...
答：就回应了三个字，别作死，另外，公司的老板徐明朝在公司会议上还贬低了yamy，说她唱歌不好听，不会搭配衣物等等，估计Yamy在公司的日子不好过了。
网友评论：
夔诸18635066138：
关于劳动法中老板指着员工脸训斥,算不算辱骂?这样可以直接提出终止劳动关系吗?关于老板未签劳动合同, -
37645第晶
： 你能提供证据,就可以的,以上事实如实同时你有证据保存,建议你上当地劳动部门申诉.这一定有结果.但不是110的管辖范围.适合劳动法
夔诸18635066138：
公司经理辱骂员工可否立即与公司解除劳动合同 -
37645第晶
： 先向上级提一下,再遇见他骂你,直接交辞职申请,就可以走人了
夔诸18635066138：
老板总是大小事都在那里叫,发脾气的.员工收到委屈,是否可以提出赔偿辞职? -
37645第晶
： 没有法律依据.正确的做法是,老板发脾气,员工也发脾气,对骂,然后...
夔诸18635066138：
我在一个私人单位上班,老板骂我了我不干了能要回工资吗
37645第晶
： 叫他直接给你很难,因为你老板没有素质.如果有证据就去劳动仲裁,如果没有证据就算了吧,劝你老实干吧,干到发工资为止.这个社会就这样,忍吧!!!
夔诸18635066138：
口头辞职后,遭到老板威胁不给工资,并且辱骂我,我可以直接走人,或者我应该怎么做. -
37645第晶
： 你作为劳动者单方面解除劳动关系,应当按照《劳动合同法》第37条 正式员工提前30日,试用期提前3日以书面形式通知用人单位. 回家之后,用EMS直接给用人单位的法人快递离职通知.在面单上写清楚日期和离职通知几个字,手机录像,留下证据之后寄出.省的用人单位死不认账,说没有收到.EMS是司法认定,拒收也视为送达.到期之日自动生效,没有附加条件.如果用人单位拖欠工资,直接申请仲裁,懒得废话.
夔诸18635066138：
领导辱骂员工,并开除员工 -
37645第晶
： 属于违法解除合同,向劳动局监察大队投诉,或向劳动仲裁委申请,要求恢复劳动关系,或要求单位支付经济赔偿金
夔诸18635066138：
骂了领导就可以辞退吗? -
37645第晶
： 劳动者骂了领导,用人单位可不可以辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
夔诸18635066138：
老板骂员工怎么办 -
37645第晶
： 因为老板觉得你在他手下做事,他就高高在上了.这是老板没素质,没有管理方法. 任何老板都不会给员工面子,因为是他付你工资,他不需要求你做什么.
夔诸18635066138：
工作不胜任,经常被老板骂,我该自动辞职吗 -
37645第晶
： 难道你认为你会找到一个不会在意员工会不会做事又会给你钱的老板在我看来,加油,你需要改变,否则,就一直这样下去吧你需要一下克服困难的方法 每个人都有碰到困难的时候 不论困难大小 你总得选择解决或不解决 当你选择解决的时候...
夔诸18635066138：
老板骂了吗员工赶员工走应得到补偿吗 -
37645第晶
： 这是要解除劳动合同的意思吗? 如果要解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿,工资一年按一个月这个标准支付赔偿金,不足半年的支付半个月,超过半年未满一年的支付一个月的.
