老板逼员工自己辞职
答：太多种啦 1.三天两头找你的麻烦 2.比如到了涨工资的日子,别人都涨你没涨.3.告诉你说今天新来个人,打算让你培养他.(也就是接替你.)4.到年终奖的时候,别人分红很多而你分的很少.5.直接找你谈话对你说,故意说你犯了什么什么错误,明天不用来上班了.或别的理由.6.本来这个老板对你各个方面都很...
答：宁得罪君子，莫得罪小人。1. 如果一个公司的老板用上非常手段去逼迫员工自动离职。那么这已经是小人行为了。有两种选择去处理。2. 第一就是走正常程序离职。在公司，就是老板的地盘，在上班时间，交代的任务就算再不合理，还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了，那么不必留下。2. 在...
答：3：在某些公司，老板如果想要炒掉某个人，通常会在目标人物完成自己的工作之外，推给他别的工作，延长工作时常，甚至会加班到很晚，而且还没有先赢得加班费。像这种情况，极易发生在企业不景气或者淡季的的时候，公司或企业为了节省成本，便会出这样的损招，逼迫员工自己主动离职。面对这些套路坑，作为老实...
答：那份文件足以证明对方用调岗的方式逼员工主动辞职，降低员工薪酬。二、和hr的谈判 一个公司的人事往往代表着老板的立场，hr也是公司的正常员工，hr的任务，是让公司在用人这件事情上利益最大化。所以hr在处理调岗这件事情的时候，他只有一部分的权限，但是会用尽一切办法来达到自己的目的。这个时候对于hr...
答：领导不直接开口裁员，总侮辱员工让员工自行辞职，该怎么办？我个人的观点是，如果我的能力达不到企业要求时，我会主动选择辞职；如果企业有更合适的人选顶替我时，我也会主动辞职；如果公司经济性裁员完全和我个人没有关系，那就按照流程法规获取个人权益。一、当不胜任公司的岗位要求时，我会选择主动离职...
答：第一：你可以继续在这个公司工作，而且找出各种理由说明自己能够胜任的理由。第二：签订合同后，公司无理由让员工自己提出离职，公司可以辞退你，当然，辞退是有很高补偿的，所以要逼迫你们自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书，盖公章。第三：如果不喜欢就算了，还是走吧。让公司给你开具辞退证明，让他...
答：既赚到钱又保全了名声，这样做比较好，但是也不容易。2）要公司给出离开的理由，如果公司给不出理由而逼迫员工离开，就可以投诉到劳动仲裁部门，但是这样对员工和公司都不好。既然公司老板意图逼迫员工自动辞职，员工留在公司也没有意思，主要关注点是根据劳动法得到合适的补偿以保护自己的利益。
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
答：但是如果你觉得自己对于这份工作并不是特别的喜爱，那么你可以通过劳动法来保护自己的权益。之后在选择新公司工作。劳动法上面有明文规定，作为老板不能强行逼迫自己的员工辞职，这样是违法行为。如果你向当地劳动局揭发这个老板的一些行为，那么你的个人利也就会得到保护，而且这件事情曝光发酵，会使得这个...
答：作为企业希望降低人工成本，让员工自动离职，就能减少补偿。作为员工希望尽可能减少自己的损失，要求企业弥补自己离职后找工作的那段时间生活所需。大家都没错，看你站在哪一方。领导在企业不景气时，先辞退的都是无足轻重的普通员工。如果你确实遇到了得罪领导的事情，领导不停地找茬逼你主动离职，而你又...
网友评论：
家爬14758711404：
我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办? -
32374贾娜
： 我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办?答:领导只要没有开口让你离职,你就跟他耗着,如果开口要你走,我们就劳动法程序来保护自己的利益!但是我这边给你提供点建议1、建议离职!如果领导仅仅是因...
家爬14758711404：
公司逼迫员工自动离职 -
32374贾娜
： 如果员工和单位出现劳动纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的,员工不需要自己离职的,使用法律的武器保障自己的合法利益.《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
家爬14758711404：
在公司上班有两年了,可是如果公司无缘无故逼着员工自己离职,或者有孩子了,逼员工离职,请问该怎么办 -
32374贾娜
： 收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁!具体可以打12333咨询!
家爬14758711404：
老板一般怎样逼员工辞职? -
32374贾娜
： 太多种啦1.三天两头找你的麻烦2.比如到了涨工资的日子,别人都涨你没涨.3.告诉你说今天新来个人,打算让你培养他.(也就是接替你.)4.到年终奖的时候,别人分红很多而你分的很少.5.直接找你谈话对你说,故意说你犯了什么什么错误,明天不用来上班了.或别的理由.6.本来这个老板对你各个方面都很不错的很照顾,突然有一天他对你不好了,而且看你的眼神都不对,那你的日子不久了.
家爬14758711404：
单位逼职工离职,职工该怎么办? -
32374贾娜
： 这种情况单位要支付补偿金,如他不给你可以去告他!!!走就走吧!!!!
家爬14758711404：
无良老板都会想尽办法逼迫想辞退的员工自己辞职避免劳动补偿,在这种情况下已参加社保的员工 -
32374贾娜
： 公司主动和员工解除劳动合同就可以,例如员工违反公司规定被解聘
家爬14758711404：
老板要求员工自动辞职,否则威胁调离到偏远岗位.怎办? -
32374贾娜
： 威协他,恐吓他.投拆他.先和老板谈,然后到劳动监察部门申斥,到法院起诉(有一审和二审).或可先和他谈,然后威胁举报,不理会的,再作小行动予以警告.要强硬,一定要强硬
家爬14758711404：
劳动法维权,老板加重我的工作负担,逼我主动提出辞职,怎么办? -
32374贾娜
： 1.绝对不要自己说辞职宁愿和老板闹意见也要被老板辞退.2.这样的话老板就违法了,你能得到双倍工资、被辞退赔偿金、代通金.3.记得关键时候要把和老板的谈话录音下来.3.维权方法:打114问所在区的劳动仲裁委员会和劳动监察部门的电话,剩下的你就晓得该去干吗了!!!4.剩下的你上网看看《劳动合同法》知道了.
家爬14758711404：
求助!公司逼员工自己离职就是不想赔钱怎么办??? -
32374贾娜
： 拿着合同找劳动局,到劳动局申请仲裁,如果你有失业保险会等到更多的补偿
家爬14758711404：
老板以调动工作为由,逼迫我自动离职,我应该如何维护自己的合法权益 -
32374贾娜
： 老板以调动为名想逼走亲,那就要看亲的想法了,如果亲确实觉得这里自己的价值发挥不出来或者受到排挤自己本想找机会离开,那就跟老板商谈让他适当给一点补充,然后大家好聚好散啦;如果亲不想离开要么就服从安排调动岗位要么就与老板协商解除劳动关系,让单位出离职证明,你拿着证明去社保局可以领到失业金,就当单位给你补充,你再找工作啦,以上这些关键看亲是怎么想的,祝你成功!
