聆听的最高层次是什么
答：第三个层次：高效率倾听。处于这一层次的销售员表现出了一个优秀倾听者的特征。他们在客户的表达中寻找关键的部分，不放过任何获取有用信息的契机。高效率的倾听者很清楚自己的个人喜好和态度可能会对倾听造成不利的影响，因此，他们能够更好地避免对说话者作出武断的评价或是受过激言语的影响。他们不急于...
答：第三层次的听,也是最高层次的听。就是听到对方没有说出来的部分,就是古人说的:言外之意,弦外之音。五维里面提到的 3F倾听,倾听语言背后的感受,事实和意图。 那我们来看,刚才举的所有例子,当事人传达的语言背后有没有一些他真正想要表达的感受情绪,事实和需求或意图呢?A是想要xxx,B是想要xxx,C是想要xxx。这...
答：我觉得聆听应该算是一项艺术，是一项谈话的艺术，很多人并不会聆听。学会聆听，应该注意他人的反应，在他人讲话的时候，我们一定不要打断对方说话，这样其实很不礼貌的，也不利于对方讲话的情绪。因此我们一定要充分照顾到讲话人的情绪和节奏，如果我们一旦打断了对方说话，这会造成对方想说又不能说的尴尬，...
答：他的价值观是什么？他为什么会烦恼？聆听不是一朝一夕可以做到的，需要你刻意练习，我使用多练的两分钟聆听法，可以帮助到你。 首先，找上一位伙伴，告诉他你要练习聆听，请他帮助你。 接着，你们商量好一个主题，比如：我最高兴的事情。 第三，请他围绕主题说两分钟，你只回应嗯、啊，...
答：作为聆听的最高层次,移情聆听要求听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。本质上不是要我们赞同对方,而是要在情感和理智上充分深入地理解对方。如此聆听效果显著,它能为我们的行动提供最准确的信息,我们的聆听是为了了解对方的心灵世界,是为了理解,当我们被信任,情感账户此刻被开启,对方愿意与我们进行深度沟通...
答：认识自己的倾听行为将有助于你成为一名高效率的倾听者。美国着名心理学家托马斯。戈登研究发现，按照影响倾听效率的行为特征，倾听可以分为三种层次。一个人从层次一成为层次三倾听者的过程，就是其沟通能力、交流效率不断提高的过程。 “倾听”的三个层次 层次一：在这个层次上，听者完全没有注意...
答：倾听的 5 种境界 最低的一个境界就是：听而不闻 对方讲的话，听见了吗？听见了，知道是怎么回事吗？不知道。这个层次的行为不是倾听，而只是物理行为上的“听”。实际上是浪费了时间，却没有获得 实质上的收获。第二个境界是：假装听 这个层次的听者可能出于礼貌、可能出于向上级献媚的心理，或是...
答：他们认为这是获取新的有用信息的契机。高效率的倾听 者清楚自己的个人喜好和态度，能够更好地避免对说话者做出武断的评价或是受过激言语的影响。好的倾听者不急于做出判断，而是感同身受对方的情感。他们能够 设身处地看待事物，更多的是询问而非辩解。学会高层次的倾听。
答：3、汉 杨雄 《法言·五百》:“聆听前世,清视在下,鉴莫近於斯矣。” 参考资料;百度百科-倾听 关于聆听什么的作文 聆听母爱的声音作文】母爱犹如一支优美的钢琴曲,总在我的耳畔轻轻响起。 仔细聆听,你会发现我们的周围有许多美妙的声音,有的是大自然的天籁之音,有的是心灵世界的肺腑之音,但我最喜欢聆听的还是...
答：大概80%的人只能做到层次一和层次二的倾听,在层次三上的倾听只有20%的人能做到。如何实现高层次的倾听呢?作为有效率的倾听者,通过对组织成员或者他(她)所说的内容表示感兴趣,不断地创建一种积极、双赢的过程。这种倾听称之为感情注入的倾听方式鼓励员工的诚实、相互尊重、理解和安全感,也鼓励员工建立自信,反过来...
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