职业生涯发展理论
答：1. 萨柏的职业生涯发展理论：该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段，即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战，需要个人采取相应的策略和行动来应对。2. 霍兰德的职业性向理论：霍兰德认为，人的职业选择是其人格的反映，并提出了六种基本的职业性向...
答：金斯伯格的职业生涯发展理论是将职业生涯划分为三个阶段。金斯伯格的职业生涯发展理论的具体内容如下：1、幻想期：处于11岁之前的儿童时期。儿童们对大千世界，特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者，充满了新奇、好玩的感觉。此时期职业需求的特点是：单纯凭自己的兴趣爱好，不考虑自身的条件、能力水...
答：- 尝试期（25至30岁）：个体可能对初选职业不满意，因而会考虑变换工作，或者满意并保持稳定。- 稳定期（31至44岁）：个体的职业生涯趋向稳定，致力于所选择的职业。4. 维持阶段（45至64岁）：在这一长期阶段，劳动者通常已经达到职业成就的高峰，不再考虑更换职业，而是寻求维持已取得的成就和社会地位...
答：舒伯的生涯发展理论五个阶段 1、成长阶段：由出生至14岁，该阶段孩童开始发展自我概念，开始以各种不同的方式来表达自己的需要，且经过对现实世界不断地尝试，修饰他自己的角色。2、探索阶段：由15岁至24岁，该阶段的青少年，通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会，对自我能力及角色、职业作了一番...
答：职业生涯六大基本理论是因素理论、职业选择理论、职业发展阶段理论、职业满意度理论、职业生涯管理理论、职业成功理论。1、因素理论：由帕森斯创立，主要观点是个体特质和工作因素相互匹配。该理论强调了解自己的兴趣、能力等特质，以及了解工作要求，从而实现人职匹配。这一理论为职业选择和职业指导提供了基本方法...
答：4、发展阶段理论（Developmental Stage Theory）：该理论认为职业生涯发展具有不同的发展阶段，个体在不同的阶段会有不同的职业需求和目标。这些职业生涯理论在某些方面存在共同点。首先，它们都认为个体的职业选择是基于个人特质、需求或自我认知等因素影响的结果。其次，它们都将职业选择视为一个有序和发展...
答：萨柏(donalde.super）是美国一位有代表性的职业管理学家。萨柏的职业生涯发展阶段理论是一种纵向职业指导理论，重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。萨柏以美国白人作为自己的研究对象，把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。五个阶段：一、成...
答：生涯发展理论中的生涯规划：1、了解自己：首先需要了解自己的兴趣、能力、价值观和人格特点等，这些因素对职业选择和发展有着重要的影响。可以通过自我评估、职业倾向测试、实习经历等方式来深入了解自己。2、确定职业目标：在了解自己的基础上，需要确定自己的职业目标。可以根据自己的兴趣和能力，结合市场需求...
答：【答案】：美国心理学博士格林豪斯研究人生不同年龄阶段职业发展的主要任务,将职业生涯发展分为5个阶段：①职业准备阶段（15~18岁）。主要任务是评估和选择职业，接受必需的职业教育。②进入组织阶段（18~25岁）。主要任务是在获取足量信息的基础上，选择进入一个理想的组织，从事较为合适、满意的职业。③...
答：在职业生涯发展理论中，针对青少年的主要是霍兰德的职业选择理论。霍兰德的职业选择理论是由美国心理学家约翰·霍兰德于1959年提出的。他将人的职业兴趣分为六种类型：实际型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。青少年...
网友评论：
宣衫17756144190：
人生的阶段划分... -
56052虞韩
：[答案] 人生阶段的划分职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为三个阶段,即幻想期(11岁以前)、尝试期(11—18岁)和实现期(18岁以后),从金兹伯格的三个阶段划分来看他着重研究的是一个人的早期生涯发展职业生涯...
宣衫17756144190：
职业生涯发展阶段理论都有哪几个呢?
56052虞韩
： 职业生涯发展并不是一蹴而就的,每个人的一生总是要经历对职业的认知、探索、确 立、维持、衰退等多个阶段,才能完成自己的职业生涯历程.国外许多职业指导专家都...
宣衫17756144190：
4、职业生涯理论的发展历程的名词解释? -
56052虞韩
：[答案] :职业生涯是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程.职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程.科学地将其划分为不同的阶段
宣衫17756144190：
什么是施恩的职业生涯发展理论?求大神帮助 -
56052虞韩
： 美国麻省理工学院斯隆管理学院 教授、著名的职业生涯 管理学家 施恩 ( E.H.Schein ) 立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务, 将职业生涯分为9个阶段:成长、幻想、探索阶段;进入工作世界; 基础培训;早期职业的正式成员资格;职业中期; 职业中期危险阶段;职业后期;衰退和离职阶段;离开组织或职业- -退休.
宣衫17756144190：
舒伯特的职业发展理论分为哪几个阶段 -
56052虞韩
： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...
宣衫17756144190：
职业选择理论是什么意思 -
56052虞韩
：[答案] 职业选择理论职业生涯发展贯穿于人一生的过程,在整个职业生涯发展过程中,既可能出现进入职业时的职业选择,在其它职业阶段也随时有可能发生职业转换,于是就有职业再选择行为的出现.所谓的职业选择是依照职业...
宣衫17756144190：
谁的职业发展理论将人的职业生涯分为幻想期 -
56052虞韩
： 金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期. 幻想期:11 岁之前的儿童时期 尝试期:11~17 岁 现实期:17 岁以后的青年年龄段 金斯伯格的职业发展论,事实上是前期职业生涯发展的不同阶段,也就是说,是初就业 前人们职业意识或职业追求的变化发展过程.
宣衫17756144190：
金斯伯格职业发展三阶段定理 -
56052虞韩
： 金斯伯格作为美国著名职业指导专家,对职业生涯的发展进行过长期研究,对于实践产生过广泛影响.金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期.1、 幻想期:处于11岁之前的儿童时期.儿童们对大千世界,特别是对于他们所看到...
宣衫17756144190：
根据现代的职业生涯发展阶段理论,职业生涯分为哪几个阶段? -
56052虞韩
： 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.
宣衫17756144190：
职业生涯理论的发展历程 -
56052虞韩
： 职业生涯管理理论源于20世纪初美国职业指导运动的兴起.从学科历史发展角度看,职业生涯管理理论的演进,经历了从静态到动态研究的历程.在我国,职业生涯管理理论也经历了不同的发展过程.特别是改革开放以后,我国经济的飞速发展,凸显出各种专业型人才需求的日益紧缺但同时又存在着大量人员无法找到工作的“结构性失业”状况.为解决这些问题,对不同的群体进行科学合理的职业导引,职业生涯管理理论的研究在我国迅速发展起来.
