舒伯的生涯发展阶段分为五个阶段
答：2、探索阶段，属于打基础阶段。3、创业阶段，属于选择和安置阶段。4、维持阶段，属于升迁和专精阶段。5、衰退阶段，属于退休阶段。舒伯的生涯发展理论舒伯（1953）根据自己“生涯发展型态研究”的结果，参照布勒（bueller）的分类，也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段，其中有三个...
答：2、职业发展阶段：进入职业发展阶段，会开始工作，积累经验，并在自己所选择的领域中不断发展，会先从基层职位开始，逐渐晋升到更高级别的职位，为自己的专业生涯奠定基础。3、实践与深化阶段：舒伯会进入实践与深化阶段，会继续磨砺技能，不断学习和适应行业的变化，会参与专业培训和研讨会，探索新的领域...
答：5. 衰退期（65岁以后）：此阶段，个体的工作重心逐渐转向家庭和休闲活动。主要任务是规划退休生活，寻找新的精神满足。舒伯进一步深化了生涯发展阶段理论，认为每个阶段可细分为成长、探索、建立、维持、衰退五个子阶段，形成螺旋式的循环发展模式。他强调个人应遵循生涯发展规律，合理安排各阶段任务，塑造发展...
答：生涯发展阶段 舒伯认为人的职业生涯发展分为五个阶段。 第一个阶段：成长阶段（14—15岁） 儿童开始辨认他们周围的事物，并逐渐开始意识到自己的兴趣所在以及和职业相关的一些最基本技能。他们这个阶段发展的任务是：发展自我形象和对工作世界的正确态度，并了解工作的意义。 第二阶段：探索阶段（15—24岁...
答：舒伯的职业生涯阶段不包括(学习阶段)。舒伯把人的职业生涯划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。成长阶段：即出生至14岁，该阶段个体开始认识自我并发展自我概念，并对周围人的工作角色有初步的认识。探索阶段：由15岁至24岁，该阶段的青少年，通过学校的活动、社团休闲...
答：舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段：1、成长阶段，属于认知阶段。2、探索阶段，属于打基础阶段。3、创业阶段，属于选择和安置阶段。4、维持阶段，属于升迁和专精阶段。5、衰退阶段，属于退休阶段。
答：舒伯的职业生涯阶段不包括学习阶段。第一个阶段：成长阶段（14—15岁）儿童开始辨认他们周围的事物，并逐渐开始意识到自己的兴趣所在以及和职业相关的一些最基本技能。他们这个阶段发展的任务是：发展自我形象和对工作世界的正确态度，并了解工作的意义。第二阶段：探索阶段（15—24岁）儿童开始辨认他们周围的...
答：美国学者舒伯的职业生涯发展阶段理论，以个体的职业生涯发展周期为研究内容，根据个体不同生命周期的特点和不同职业阶段的任务、目标，将职业生涯划分为不同发展阶段，进而提出了不同职业生涯周期面临的管理重点。舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:成长阶段，属于认知阶段。 探索阶段，属于打基础阶段...
答：为探索阶段。探索阶段（15-24岁）的主要任务为主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业，可分为3个时期。试验期（15-17岁）综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始进行择业尝试。过渡期（18-21岁）正式进入职业，或者进行专门的职业培训，明确某种职业...
答：实践如果没有理论作指导，往往就会走很多弯路，而有理论作指导的实践往往会达到事半功倍的效果，今天我就说说美国生涯规划大师舒伯的生涯发展五阶段理论。舒伯把一个人的生涯发展从出生到死亡分为五个阶段，分别是成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。生涯发展的每一个阶段都有其特征和任务...
网友评论：
桂达15250954140：
舒伯特的职业发展理论分为哪几个阶段 -
14728申苛
： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...
