节假日休息了还有没有补休
答：法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。 一、法定节假日加班可以调休吗?法定节假日与休息日是有区别的，劳动者在休息日加班的单位可以安排补休;但法定节假日...
答：所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。二、法定节假日加班工资怎么算《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬(平时);2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排...
答：根据《劳动法》第四十四条，以下情况下用人单位需支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的...
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上一周休息一天，劳动者节假日休息没有加班工资，劳动者不能补休，如果劳动者有加班时间，劳动者可以换休。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五...
答：法定节假日上班不能补休的，只能按规定向劳动者支付3倍加班工资的。如果不支付加班费，只调休的做法是违法劳动法的。
答：你好，应该不能，因为没有在节假日加班，不存在什么补休的条件哦！
答：会补休一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
答：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...
答：一、节假日加班补休怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据：《工资支付...
答：具体内容是"安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。依据现行劳动法律、法规，用人单位安排劳动者在法定节假日工作后，只能按规定支付劳动者工资报酬，而不能安排劳动者补休，只有在休息日安排劳动者工作的，才能安排补休或支付工资报酬。
网友评论：
姓申18652098248：
法定节假日没上班有补休吗? -
39433爱芳
： 法定节假日没上班当然没补休了.法定节假日没有休息的,不能安排补休,而应该支付3倍工资. 根据《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假.”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.” 这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说.以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为.道理很浅显,因为法定节假日具有不可替代性.在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的.
姓申18652098248：
综合工时国家法定节假日休息是否应补回假期吗? -
39433爱芳
： 国家法定节假日不能补休,只能按照300%的报酬标准予以结算加班费,综合工时制也不例外. 具体参照《劳动法》第四十四条第三款: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: …… (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
姓申18652098248：
法定假日休息了还有补休吗,比如2017年春节、清明、五一等等 -
39433爱芳
： 2017年春节法定假日已经安排清楚了. 2017年春节放假安排: 春节:2月7日至13日放假调休,共7天.2月6日(星期日)、2月14日(星期六)上班. 2017年春节放假安排时间表,官方正式版发布. 国务院办公厅关于2017年部分节假日安排...
姓申18652098248：
节假日是本休,如果上班还补休吗(3倍工资的前提下)在线等 -
39433爱芳
： 法律规定特殊行业,或者特殊情况需要的,重大节假日可以上班,但要支付三倍的工资.
姓申18652098248：
请问法定假期休息补休是否有法律规定,谢谢 -
39433爱芳
： 《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不...
姓申18652098248：
国家定春节假日上班有补休的吗? -
39433爱芳
： 国家规定的春节假日,如果是法定假日的,用人单位应支付三倍工资,而不是补休,如果是休息日的,用人单位安排上班的,应先安排补休,不能补休的,支付二倍加班工资的.
姓申18652098248：
过节加班给补休吗 -
39433爱芳
： 没有相关规定表明必须补休,法定节假日不存在用补休来代替加班的规定,加班就必须支付3倍工资,但相对来说,如果已经支付了3倍工资,也不一定要给予补休.
姓申18652098248：
请问:今年清明节我们有休息,星期天又没有休息,工厂是否应该补回一天休自息日给我们员工啊? -
39433爱芳
： 星期天没休息可以安排补休,如果不能安排补休的话需要支付正常工作日2倍的工资.如果周六周日与法定节假日重叠,要顺延休息一天.如果你要问重叠的那一天休息了,而没有顺延休息一天的话,等同周六周日加班一天,用人单位需要或者安排补休,或者支付2倍于正常日工资的加班费.如果法定节假日加班,则不能安排补休,必须支付3倍于正常工作日工资的加班费.
姓申18652098248：
不定时工时制法定节假日休息还给补休吗
39433爱芳
： 1、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见62条规定,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬.可惜的是它偏偏没提不定时制,言下之意就是不定时制不能适用62条.2、但有的地方法规确实规定了不定时逢法定节假日仍然要支付三倍加班,例如深圳.
姓申18652098248：
国定假日休息是不是要补休一天? -
39433爱芳
： 如果没有休息,就拿加班费
