节假日夜班后半夜算三倍吗
答：国家法定节日加班3倍工资没有时间段，只要是法定节假日0点到晚上24点期间加班都需要计算三倍工资。加班时间横跨期间的，三倍工资只计算在该区域时间段的三倍工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间...
答：算。12月31号夜班下半夜已经是1月1日了，是算三倍工资。三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。
答：从劳动法的严格规定来说，5.1.凌晨到8点的8个小时是要算节假日加班，须给3倍加班工资（另有一天的基本工资），但实际执行可未必了。从实际应用来看，由于工厂安排的是上夜班，也就不要太纠结了。
答：是的，只要是国家的法定节假日就是3倍。像你说的情况特殊，但是原则上是以一个加班周期来衡量。就看你的加班周期是如何计算的。这样的情况还是和单位协商解决。
答：【法律分析】：工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【法律依据】：《工资...
答：1. 三倍工资是指在法定节假日和休息日工作时，员工可以获得其正常工资的三倍。2. 加班工资的计算方式如下：法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天*300%*加班天数；休息日加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数。3. 如果劳动合同中有明确的工资约定，那么加班费的计算基数应不低于劳动合同中...
答：是3倍的。我想你应知道如何计算了。如果在法定节假日加班超过8小时后的加点工资如何计算，是按照3倍还是1.5倍？如果在双休日加班超过8小时呢---这都要看你超过的时间是在哪一天，明白了不？一定记得不管是平日，双休日，法定日，它的时间都是00：00---24：00的，不这我们所谓的白晚班。
答：法定节假日当天时间内0点至24点之间上班的时间段为三倍薪资。你是1号下午3点半上班，也就是你到2号0点之间是3倍，2号0点之后按普通加班计算，但是一般是2倍而不是1.5倍。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不...
答：当然算三薪了 根据法律规定，第一，法定节假日员工不得安排劳动，安排的就要支付三薪 第二，日期计算：法律上计算是0：00~次日0：00 24个小时内
网友评论：
空咸17647817248：
法律规定国家节假日下夜班算三倍工资吗 -
49101訾仪
： 法定节假日包括白天和晚上,当然上夜班需要支付三倍工资了. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
空咸17647817248：
上夜班赶上第二天是国家法定节假日,那凌晨(24:00 -- 8:00)算不算加班 -
49101訾仪
： 这个应该是算加班的,按照国家劳动法节日上班加班3倍工资,就打个简单的比喻9月30号晚上你开车准备上高速要经过收费站,只要过了夜里12点后就开始不收费了
空咸17647817248：
夜班上半夜是三倍工资下半夜还是三倍吗 -
49101訾仪
： 你上夜班是头一天的班,不能算第2天的.你要1号上夜班才能算3倍.
空咸17647817248：
如果上夜班到下半夜已经是节假日,应该拿3被工资吗?
49101訾仪
： 主要看本企业对上班时间的规定,要看你上的这个班算30好的还是1号的,30号的就没有,一号的就有
空咸17647817248：
非正常班次,例如夜班,在法定假日上班,其夜班补助是否应该按照3倍计算? -
49101訾仪
： 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
空咸17647817248：
国定假日夜班除了三薪,夜班费还算进去么? -
49101訾仪
： 你好,正常来说夜班费也是需要进行三倍工资的,因为三倍工资是指的在节假日之内的,所有工作时间希望可以帮到您
空咸17647817248：
法定假日晚上加班工资如何计算 是按照正常法定的支付给300%还是其他!? -
49101訾仪
： 三倍换的.因为法律仅写了一条,法定节假日加班的按三倍算.而作为节日它不论白天晚上都是法定假日,所以它不像平常的.
空咸17647817248：
法定假日上夜班工资如何计算?请问定假晚班零晨12点加班费按照1.
49101訾仪
： 朋友法定节假日上夜班可以按照3倍工资计算,法定节假日前一天上夜班只能是1.5倍计算.你可以根据劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.根据44条计算标准就可以计算你的加班工资.求采纳为满意回答.
空咸17647817248：
2013年12月31号上夜班,1月1号凌晨0点 - 8点否算3倍工资? -
49101訾仪
： 12月31日不属于法定节假日,如果加班只能按1.5倍计算,1月1日是法定节假日加班可以按3倍计算.《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
空咸17647817248：
国家法定节假日值班有没有三倍工资 -
49101訾仪
： 国家法定节假日上班是应该给三倍工资的,这个是法律规定的,不过具体情况还是看你们公司的情况,有些公司不太注重这些,如果你为了三倍工资去闹,倒是有可能让公司把你开除的,很多公司都不正规,不算这些福利的,如果碰到这方面的事,有纠纷的话,可以到当地的劳动部门投诉解决的.
