衡量人才工作的质量的基本尺度
答：人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评的五大功能1、鉴定功能 鉴定功能是人才测评的最直接的功能,鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。由于...
答：由于他们管理别人的工作,所以他们确实是主管人员,但对其下属的工作方向、工作内容、工作质量及工作方法,他们既无责任,也无职权。所以他们的工作,大部分还可以用效率和质量来衡量和考核,而且我们用来衡量和考核体力工作者的尺度对他们仍然适用。 制造业的工厂领班大多就属于此类,他们只是“监工”而已。由于他们管理别人的...
答：包括:掌握基本的职业技能操作方法和操作规范,并达到上岗所要求的熟练程度(一般以取得职业资格证书为准);树立基本的职业意识,形成与职业或岗位相对应的较完备、合理的专业知识结构等。其衡量尺度一般遵从国家制定的相关职业标准。具备这一层次的素质,可保证高技能型人才在既定的工作岗位上胜任工作,也使毕业生在社会为其...
答：《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员录用暂行条例》以及国外高级公务员任职资格规定等为我们建立人才评价指标体系提供了基础平台,使得人才评价指标体系的建立没必要另辟蹊径,另起炉灶。 最后,统计学对调查对象的计量尺度方法使得我们对人才的品德、能力、素质等描述性指标进行量化是完全可能的,此外,统计学的指标...
答：一个企业运用胜任素质方法进行人力资源管理,首先要确定什么是某类工作岗位所需要的胜任素质。确定胜任素质的过程需要遵循两条基本原则。1)能否显著地区分工作业绩,是判断一项胜任素质的唯一标准。也就是说,在实际工作中,表现优秀与表现一般的员工必须在所确认的胜任素质上有明显的,可以客观衡量的差别。2)判断一项胜任...
答：效能是指有效的、集体的效应，即人们在有目的、有组织的活动中所表现出来的效率和效果，它反映了所开展活动目标选择的正确性及其实现的程度。效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。效能：随着药物剂量或浓度的增加，药物的效应也随之增加，当药物的效应增加到一定程度后，增加药物的...
答：人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评方法的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评方法的方法包含在概念自身中,即人才测量和人才评价。人才测评方法的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资...
答：人才素质具有诸多的衡量标准，例如科学素质或者说专业素质大致可以用学历和工作经验来表征;人才的智力水平大致可以用智商来衡量，而心理素质和对社会或者工作环境的适应能力则与个人的情商有关。这些衡量标准在用来衡量人才综合素质的同时，也可以作为职业素质和职业技能的一个客观衡量尺度。世界经合组织的柯林&...
答：但在业务能力方面，我认为，人才标准只有一个，那就是真才实学。社会和经济的发展靠的是人才，人才凭借的是工作能力，工作能力不能仅从简单的一张红色证书上反映出来，学历仅仅是以往学习过程的记录历史而已。工作能力才是衡量人才的绝对尺度。这就是我的“学历”观 社会是多元的，人才也是多元的，人的...
答：公司的工资分为几大模块 其中 总经理的绩效考核应该以什么样的标准或尺度进行绩效考核呢,考核的目的不是为了扣工资 而是更好的为公司发展,既要突出总经理岗位的重要性又要突出总经理的业务效果,包含日常的管理,工作的展等等。 展开 我来答 5个回答 #热议# 生活中有哪些成瘾食物?benscar 2011-09-05 知...
网友评论：
秋雍15991793520：
人力资源的质量衡量 -
13887汤咏
： 对人力资源质量的衡量,企业通常采用下列指标: 1、健康状况指标.主要有:发病率、职业病感染率等. 1)发病率.反映一定时期内企业人力资源患病的比率,其计算公式是: 发病率=(一定时期患病人数/企业员工总数)*100% 或 =(一定...
秋雍15991793520：
衡量人才的客观尺度 -
13887汤咏
： 错误. 劳动者是生产力的首要因素和主导因素,但劳动者的素质不能成为衡量生产力水平的客 观尺度.只有劳动资料尤其是生产工具才能成为生产力水平的客观尺度,因为生产工具是每个时期科学技术的物化,表明人类对自然的认识和控制的程度,生产工具才能表现劳动生产率的高低.
秋雍15991793520：
什么叫IPO招聘 -
13887汤咏
： 首次公开募股(Initial Public Offerings,简称IPO):是指一家企业或公司 (股份有限公司)第一次将它的股份向公众出售(首次公开发行,指股份公司首次向社会公众公开招股的发行方式).
秋雍15991793520：
衡量招聘质量的指标 -
13887汤咏
： 1. 反映新聘人员与岗位之间匹配程度的变量衡量新聘员工与岗位之间匹配程度的变量可以从岗位、企业和新聘员工三个层面来分析,从岗位角度来看,应该看新员工工作能力和表现是否达到了工作说明书的工作要求.也就是新聘员工的绩效是否...
秋雍15991793520：
企业用人之道 -
13887汤咏
： 如何识别人才,吸收人才,使用人才,激励人才及保留人才是企业管理中,摆在每一个企业主管面前的棘手难题. 世界上通行的识别人才的标准已广为流行,按此准则,考核人才分为两个尺度,即是否尊重遵守企业文化,是否工作热情高、责任...
秋雍15991793520：
人才的衡量标准是什么
13887汤咏
： 人才泛指才能较高、以创造性的劳动成果对社会发展和人类进步做出一定贡献的人.人才是劳动力中层次较高的部分,是人力资源中的精华,是社会经济发展的关键要素.过去,不少的专家学者和领导人从不同的角度不同的层面对人才概念都做出各种论述,在此不再展开.今后,随着时代的发展,人才概念的内涵和外延必将越来越丰富.当前所说的人才,特指具有中专毕业以上学历或具有专业技术任职资格的专业技术人员和管理人员,或虽不具备上述条件但在专业技术岗位或管理岗位工作的人员,以及其他具有某种专业特长的人员.
秋雍15991793520：
初一作文对未来班组的建设 -
13887汤咏
： 在对班级建设思考的不够透彻的前提下,我本是不想随便发表或者胡乱CV一篇来交差,但是我又不是一个个性十足的人,自此不得不将自己还不成熟的认识写成此文上交.来求是做辅导员近三个月了,自己最大的感触是喜欢这份工作,但是要...
秋雍15991793520：
怎么提高灵商 求求你们了 -
13887汤咏
： (1)学会换角度看问题换个角度看问题,可以使你获得新的理解,做出与常规思维不一样的行为决策.变则通,通则灵.常规思维会限制我们的视野,尤其在遇到挫折困难时,常规思维使我们无法摆脱困扰,除了造成心理上的困扰,还会导致行...
秋雍15991793520：
什么是人才?衡量人该有怎样的标准呢? -
13887汤咏
： 人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者.(中共中央、国务院2010年6月6日印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》[1])具体到企业中,人才的概念是这样的:是指具有一定的专业知识或专门技能,能够胜任岗位能力要求,进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的员工.企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才.经营人才指企业的单位负责人和部门负责人;管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员;技能人才是在生产技能岗位工作,具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员.
