补休算实际出勤天数吗
答：你说的几种假期。都是按照规定给予的正常休假，不属于出勤，除非是按照国家有关规定给予奖励的假期，才算是出勤，比如，奖励的产假，晚婚假，晚育假等等
答：亲,您好,很高兴为您服务~ 调休是算出勤天数的,调休是指某个工作ri责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假ri上班,等以后用工作ri为其补休。休息ri安排劳动者工作又不能安排补休的员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长...
答：劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国...
答：算实际出勤天数。加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤天数中。加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。出勤天数包含加班天数的计算方式其上进行了规定。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的...
答：1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
答：实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数。应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数，缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算...
答：《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定...
答：劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明...
答：算工资是按实际出勤天数来算的，劳动者实际出勤28天，用人单位按21天为全勤算工资，用人单位需要支付劳动者超出额定工时的加班费。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在...
答：当月实际出勤大于21.75天的,实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤天数-21.75)*200%。 2、当月实际出勤等于21.75天的,则当月应发工资=约定的工资。 3、当月实际出勤小于21.75天的,则当月应发工...
网友评论：
赖先13823085564：
病事假工资的计算问题 -
5612饶肿
： 1、第一种情况,病假工资应当计算23天的,因为补休的7天属于正常带薪时间,23天的病假工资按国家规定,不得低于当地最低工资的80%;按事假算的话,可以不支付工资,但是出勤了的7天要支付工资的,日工资数额为月工资除以21.75的数额. 2、病假9天按最低工资的80%支付即可,补休的4天按正常工资计算;同样的9天为事假的话可以不支付工资,按出勤天数与补休天数支付工资即可.
赖先13823085564：
公假算出勤吗? 补休,年假之类的,应该算进实勤天数里面吗? -
5612饶肿
： 你说的几种假期.都是按照规定给予的正常休假,不属于出勤,除非是按照国家有关规定给予奖励的假期,才算是出勤,比如,奖励的产假,晚婚假,晚育假等等
赖先13823085564：
请教十一假期出勤天数,工资问题 -
5612饶肿
： 十一,法定假日是1.2.3号,3天,带薪工资的,而4.5.6.7号,属于公休日,调休的.如果十一,他都出勤了,按国家规定,法定假日1.2.3给3倍工资, 4.5.6.7给2倍工资,但如果他4567号,选择补休的话,这4天,可以不算工资的.但,1.2.3应当算出勤工资的!
赖先13823085564：
国庆三天节假日休息了能当出勤天数被减掉吗? -
5612饶肿
： 不能,因为国庆三天是国家法定节假日,休息按正常上班来算,如果是国庆三天上班了,就算加班,应当有加班费或者补休,如果三天里面有一天本来就是休息的(如星期天),就应该把假期顺延一天.
赖先13823085564：
求怎么算公司工资,双休日? -
5612饶肿
： 用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.劳动者只要提供了正常劳动,用人单位就应向劳动者支付工资.但是超过了正常工作时间,就要支付加班费,在双休日即正常的休息日安排...
赖先13823085564：
法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? -
5612饶肿
： 月出勤天数为20.83天/月. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
赖先13823085564：
当月应出勤天数22天,实际出勤21天并且休了三天年假,那么这个月是不是应该有两天调休? -
5612饶肿
： 出勤减去年假就是当月应该上班的天数22-3=19天,而你考勤上出勤是21天,那么21-19=2天,那么期间你加了2天的班,所以应该给你2天调休或补休,也可以是2倍工资.
赖先13823085564：
工资如何核算才正确?
5612饶肿
： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
赖先13823085564：
我们公司的月计薪天数是22天,出勤天数应该写实际的还是22?如果有加班调休 出勤天数要更改吗? -
5612饶肿
： 看各个公司不同的考勤制度吧,一般是按照实际出勤计考勤,即,实际考勤为26天, 就写26天,而超出全勤的出勤日,应该会有调休申请表之类的,注明加班日期,要求调休日期,再进行调休. 希望可以帮到您
