被下属无视不理睬
答：1.坦然对待。当你没有一点预兆就被同事冷落或者不理睬时候，不要紧张，不要扩展想象太多，坦然去面对。微笑去面对，因为你现在还不知道是什么原因，不要随意去猜测下定论。2.冷静想想原因。平时也许同事都很热情，也许是刚好遇上公司或者单位某一个岗位的竞争或者某个任务分配引起的误会等。假如自己没有...
答：这种情况很有可能是你被你的同事误会了，他觉得你是不同意帮他忙，故意看她的笑话，她才会对你有这样的感觉，所以出现这种情况，你最好要跟你同事解释清楚，毕竟你根本做不到，你才拒绝他的，并不是你不真心，小半
答：应对同事需要我帮忙时候找我，但是我有事他却无视于我，我是特别的生气的，我觉得每一个人都应该相互尊重，相互帮忙，作为同事我们之间相互帮忙是十分重要的，也是十分的正常，如果你愿意帮助我，我也会帮助你，我对你的好，都是来源于自己的一种善良，但我不是你的廉价劳动力，如果你对我的事是若无...
答：相反的，如果那些人无关痛痒，那么直接无视就好。如果别人找你的话，你可以回应。其实任何人之间的交流都是互相的，对于一个高傲的上司，做好自己的工作就行了，没必要特意去理睬他们。对于没有回应的交流，那么就放弃吧。
答：不理睬是一种行为，通常指将对方的言语、行为或请求无视，没有任何回应，或者是故意忽视对方的存在，不与其有任何交流。不理睬的原因可能是对方让自己感到不舒服，或者是自己没有兴趣与对方交流等等。“不理睬”对人际关系的影响 不理睬的行为会影响人际关系的发展和维护。如果经常不理睬别人，那么别人可能...
答：不理不睬的意思是对某人或某事故意不予理睬或回复。这种行为通常表明着对方的无视、不屑、嫌弃或恶意。在某些情况下，不理不睬也可能是出于一种策略性考虑，例如在谈判或竞争中。不理不睬这种行为常常会给人带来负面的情绪体验，尤其是当对方是我们关心或重要的人时。它会让我们感到被冷落、被忽视，...
答：从最简单的方向去想，也许是其他的事影响了他，所以他现在没有心情理睬你或者其他任何人和事，如果是这样，那就不要去烦他，最忌讳没完没了的去问他出了什么事，并且表示要尽力帮忙，心意是好的，但是对方极有可能不领情反倒是更加心烦，如果他需要你的帮助，如果把你当朋友。会毫不犹豫的去找你的...
答：2，控制欲比较强，社交技能却不足。在感觉自己无法控制到局面，得到他人认可时，会主动退出别人的世界，逃避由此升起的无助感；总体上来说，任何人被其它人无视都会不舒服。但是成熟的人知道自己要达成什么目标，自己想得到什么利益，围绕自己的感受而不是别人的感受生活，不会因这种不舒服的感觉而逃避自己...
答：只能说明他对你没有什么特别的在乎，甚至把你当做陌生人，陌生人发信息自然不会过多理睬。也可能不发的太频繁，内容也很无聊，他看着连搭理的意思都么有。
答：第一，她拒绝你可能是理智层面的考虑，比如你们之间的身份差异，或者你们之间走在一起后，你们可能会有很多的阻碍和困难。所以她出于理智层面的考虑，她拒绝你了。第二，她表现得对你的无视，不理睬，可能也是考虑到你们之间的关系不便任其发展，她表现出不理睬的状态，也是在提醒自己，不要跟你有太多...
网友评论：
盖忠13434334249：
当你叫到下属做事``下属却没理会你,你会怎么做`````````
62446雕史
： 1.他是什么原因不理你 2.他常对你这样吗? 3.你是做一个管理,你有去了解你的下属吗?有和他们单独淡说吗? 4.你须了解你的下属!让他们对你信任!让他们服你!须做出好的成绩 5.如上面几点你都做到了!他还是不听你的!机会你以是给过他的!但他不把握!,你就让他走吧!这样的下属留来也没用!只会让你工作更累!杀一尽白
盖忠13434334249：
上司如果遇到下属不理会你,那么你会怎么做?如果遇到下属不回答你问题,你会感觉怎样?怎么做? -
62446雕史
： 你可找个时间和他好好谈谈,也许他有误会你的地方,也许你也有做错的地方,都可以静下心来,好好谈谈. 问问他对你是不是有什么看法,有什么事就摆出来谈.
盖忠13434334249：
遇到爱理不理的员工怎么办?
62446雕史
： 他一定是有心事,要找到原因对症下药.
盖忠13434334249：
怎么对带对你不理不睬的下属 -
62446雕史
： 一般下属见到上级都会很客气,很敬重的. 所以可能只是遇到一个性格内向的下属,不必太介意. 只要他工作出色就可以了.其它方面可以再观察
盖忠13434334249：
和一个无视你领导身份的下属要怎样去沟通、合作? -
62446雕史
： 不是让下属重视你的领导身份 做好你的领导职责就可以 他不服不行
盖忠13434334249：
遇到下属不服从管理怎么办 -
62446雕史
： 上司可能遇到的最难处理的一种情况就是下属不接受指示,或者在开会时当着其他下属的面儿对上司做出不礼貌的举动.这种无礼的做法经常发生在那些曾经为部门做出过重大贡献的老资格下属身上.而新被任命的上司面临这种情况的可能性又...
盖忠13434334249：
我办公室有个男的,是我的下属,很牛,不把我放眼里怎么办?我拿他没办法,因为有人给他撑腰 -
62446雕史
： 其实处理这种问题你应该首先放下你的情感问题,你们在单位是工作关系,一切以工作为主,干好你该干的工作就可以了,他在工作中如果只是对你态度有问题,你咱可以不去理会,如果对你安排的工作不与理会,那就要按照工作制度来处理了,我可以容忍你态度不好,但不能容忍你工作不好.反过来说,毕竟是同事,要天天见面的,建议你可以找几个中间比较熟悉的人,或者自己平时多和他沟通一下,没有人会无缘无故去恨一个人,或者针对一个人,找到你们之间的症结,寻求一个你们双方都可以接受的解决方案.再有你的心态要放平和,如果你真的惹不起他背后的老板,那你干脆就直接把他晾在一边,只要不影响工作,他爱干嘛干嘛,反正地球离了谁都能转.如果可以的话,你可以找领导把他给调动工作.
盖忠13434334249：
下属无视执行力怎么办 -
62446雕史
： 1、把工作、任务的意义和要达成的目标表达清楚.2、结合每个人的优势和资源合理分配工作,并倡导团队合作.3、适当监督检查下属的工作进展,并提供相应的培训辅导.如果经过以上三步骤后还是不行,那就看公司的体制,可以的话就应该换人了.
盖忠13434334249：
遇到处处和你作对的下属怎么办? -
62446雕史
： 你可以先和他谈谈,你们的本质都是为了公司好,只是在观点上有所不同,你可以让他讲讲你的做法有什么不对,然后跟他说自己这样做的原因和他自己所坚持的观点的利和弊.通常这样就会解决了.如果这样还说不通,那你就只能采用强制手...
盖忠13434334249：
下属不服从管理如何处理好? -
62446雕史
： 下属不服从管理有几种可能,管理人员应该找出下属不服的原因,对症下药,方可一劳永逸.多数不服从管理的原因是下属工作能力比较强,认为上司还不如自己,所以会产生抵触情绪,不服从管理.如果是种情况的话,上司应该做出表率,让下属心服口服.希望能帮到您.
