裁员2n补偿标准
答：2.“1”：指的是代通知金，即用人单位为未提前30天通知裁员的，就需要额外支付一个月的工资。3.“2N”：是指工作满N年，用人单位支付2N倍的赔偿标准。这一情形适用于用人单位违法裁员的情形。具体分析如下：合法裁员补偿标准：用人单位裁员，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个...
答：N就是你在公司工作多少年,6个月以内按0.5算,6个月以上1年以内按1计算。 适用情况:协商一致或经济性裁员 计算公式:月平均工资x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法辞退 V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代通知金,公司没有提前30天通知解除劳动合同! 公式:月平均工资x司龄+上月工资 实操...
答：裁员2n和n+1是什么意思N+1（月），N+2（月）或N+3（月），其中N=工作年限，后面的数字代表月份数。1、N+1（月）代表1年赔偿1个月。2、N+2（月颤薯指）代表1年赔偿2个月。3、N+3（月）手唯代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条，...
答：法律分析：n即经济补偿金，离职2n补偿指2倍经济补偿金。用人单位在满足《劳动合同法》第四十条规定的情形下，可以同员工解除合同，但应当给予劳动者一定的“经济补偿金”（N），如“因用人单位未给劳动者支付足额报酬或缴纳社保，劳动者要求解除合同”或“用人单位经济性裁员”等情形；除上述《劳动合同法...
答：（12）劳动合同终.上，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，...
答：在签订合同时，双方可以约定一些违约条款，如违约方需要赔偿2倍受到损失的金额；2、侵权行为。在侵权行为中，受到侵害的一方可以要求侵权方进行赔偿，赔偿的数额可以是受到损失的2倍；3、违法行为。一些违法行为也可以采用2n赔偿的方式进行补偿，如商业犯罪、盗窃等。其计算规定为：1、经济补偿按劳动者在本...
答：法律分析：2N是单位违法解除或终止的赔偿金。2N意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。在经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。实践中主要包括以下的情形：1、双方协商离职。2、无过错解雇。3、经济性裁员。4、企业违法导致员工主动离职...
答：“工资2n”一般指在辞职后，补偿金实行“2N”制。经济补偿金按照职工本单位工作年限每年一个月工资支付，即“N”。用人单位违法裁员的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即“2N”。“N+1”介绍：N+1的1，就是员工离职月前一个月的应付工资（税前），不受社平工资的限制，是多少就是多少。如果...
答：公司裁员，可以要求2n经济补偿金，公司裁员的，按照劳动者的工作年限，在公司工作每满一年的，补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月。什么情况辞退可以要求2n的赔偿？ 劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济...
答：用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。一、公司裁员赔偿金是2n还是n ...
网友评论：
简奚18022947241：
什么情况下解除劳动合同赔偿2N? -
55439奚党
： 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1.根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单...
简奚18022947241：
劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思? -
55439奚党
： 2N就是2倍经济补偿的意思,N代表在本单位的工作年限.但是,劳动法中并没有明确百提到N或者2N,这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限. 举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资. ...
简奚18022947241：
经济性裁员,最后终裁赔2n,这个n是怎么算的 -
55439奚党
： 按入职的时间开始计算至离职的时间共计多少年
简奚18022947241：
公司裁员赔偿的标准 -
55439奚党
： 公司裁员赔偿的标准:支付劳动者工龄薪水作为赔偿金,按照2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.根据《劳动合同法》第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付.六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿.劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年.本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水.
简奚18022947241：
公司裁员赔偿标准是怎样的 -
55439奚党
： 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).
简奚18022947241：
公司裁员会怎么赔偿员工 -
55439奚党
： 合法的经济性裁员,应当按照《劳动合同法》第47条的规定,由用人单位按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金. 如果用人单位裁员属于违法的情形,那么用人单位应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
简奚18022947241：
单位裁员该怎么赔偿员工
55439奚党
： 应聘是毕业季大学生最常见的现象,而裁员是企业员工最不想面临的问题,所以国家是会要求企业对被裁员的员工进行相应的赔偿,接下来若悠网贵阳律师就来对裁员的相...
简奚18022947241：
劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
55439奚党
： 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
简奚18022947241：
非法裁员补偿标准
55439奚党
： 一、非法裁员赔偿标准1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金.经济补偿金的支付标准为:每满一年...
