被辞退2n赔偿是怎么回事
答：1. 法律分析：通常情况下，当公司违法解雇员工时，需要支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。2. 补偿的定义：这里所说的补偿是在公司违反劳动合同规定解除劳动关系时所涉及的。3. 经济补偿计算：经济补偿金的计算基于员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。如果工作年限在六个月以上...
答：要求2n赔偿金，需要满足以下条件：1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同。例如，未按照法律规定的程序提前通知劳动者，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定等。2、劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行。这意味着，如果劳动者希望继续工作，但用人单位拒绝，或者由于...
答：当事人或者用人单位都可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。综上所述，公司裁员辞退员工补偿标准2n，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【...
答：- 在本公司连续工作15年且距离退休不满5年的员工 - 从事职业病危害的员工，未作离岗体检或者正处于职业病诊断、观察期间 三、补偿为2N——违法解除：所有不具备法定理由、不遵守法定程序的解除，都是违法解除。例如：无理由解除、适用解除理由不当、解除流程不符合法律规定、法定限制解除情况下辞退员工...
答：用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。
答：对于无固定期限员工被辞退的情况，若符合法定情形，如用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿，即2n。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这类合同并不代表“永久合同”或“铁饭碗”，在符合法律规定的情况下，...
答：1. 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的两倍，即2N。2. 在以下情况下辞退可以要求2N赔偿金：用人单位没有合法理由解除劳动合同，且未支付经济补偿，同时劳动者未违反《劳动合同法》第39条规定的情形，可以视为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。3. ...
答：1. 劳动者被用人单位合法辞退，且是因为员工本身的问题（如重大过失），则单位可不支付经济补偿。2. 劳动者被合法辞退，但原因是单位解聘，需支付经济补偿金，即N（正常补偿）或N+1（未提前通知的补偿）。3. 劳动者无重大过失，用人单位违法解聘，需支付赔偿金，即2N（违法解除劳动合同的赔偿）。4....
答：如果劳动者认为用人单位违法解除或终止劳动合同，可以要求赔偿。根据劳动合同法第八十七条，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。总之，如果您在合同期内被辞退，且用人单位的行为违反了劳动合同法，您有权利要求2n的赔偿。这是您的合法权益，应当...
答：法律主观：一般劳动者不能要求用人单位支付2N+1的赔偿。n指的是经济补偿，2n情形是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，+1指的是代通知金，法律上规定了n+1的补偿措施，2n+1有所规定。
网友评论：
莫爽13010446370：
劳动关系解除赔偿2N的条件
49279邓促
： 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
莫爽13010446370：
辞退补贴n不封顶啥意思 -
49279邓促
： 辞退补贴按n计算不封顶,是指解除劳动合同的经济补偿金,按劳动者在用人单位实际的连续工作年限计算,不受限制,n是指劳动者本单位连续工作年限.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
莫爽13010446370：
被公司辞退补偿金一般应该怎么计算 -
49279邓促
： 单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除.用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
莫爽13010446370：
有谁能告诉我劳动法的赔偿公式2N+1是怎么个计算法,怎么个赔法2?
49279邓促
： 2n是要符合:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 1即:劳动法中规定一年赔偿一个月的工资,这工资里面不包含公司帮员工交的公积金.通俗点:两倍赔偿外加一个月工资
莫爽13010446370：
7月1日开始 企业赔偿金是否2n -
49279邓促
： 并不是的,企业的赔偿金是N或者2N 是根据员工被辞退的原因决定的. 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明: 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金. 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿. 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿. 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿. 第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的.
莫爽13010446370：
合同期内,遭遇公司劝退,可否要求2n的赔偿 -
49279邓促
： 员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点:若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资.若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.
莫爽13010446370：
有关辞退员工的双倍工资是怎么解释? -
49279邓促
： 双倍就是你自己说的这样拉! 如果你还不明白.我打个比方:假如你每天的工资是一百元.在法定节假日上班国家规定支付3倍工资就是300元了.同样的你公司说的双倍就是以前的一倍!
莫爽13010446370：
你明白辞退补偿金是怎么一回事吗?
49279邓促
： 你明白辞退补偿金是怎么一回事吗?(2)(4)劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同,如果是这样的情况,必须要注意了,法律规定是二倍的赔偿金(也是按照规定在计算经济补偿金的基础上再加一倍),而大部分的劳动者只知道请...
