解聘20年以上员工赔偿
答：解聘20年以上的员工怎么补偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付13个月工资的经济补偿；2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的；3、用人单位违法辞退劳...
答：辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为赔偿。经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
答：在事业单位工作20年，没签合同没保险，现在要辞退我，我们可以申请赔偿，我们赔偿有三方面。第一方面是要求单位补缴20年社保，我们劳动法规定，自员工上班第一天开始计算，上一天班就有一天工资，同时单位要给员工交社保。我们在事业单位上班20年，没有交社保，这是单位过错。2014年10月之前在事业单位上班...
答：首先，解聘是需要支付你们经济补偿金的。再者，他20多年未与你父亲签订劳动合同，而又存在事实劳动关系，从2008年之后的工作，他每个月要支付你们双倍的工资。根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果如你所说用人单位一方解除合同的，至少要赔偿劳动者1年的工资。另外，还要赔偿劳动者工作期间应得的...
答：你应该收集资料和证据，维护你的个人权益，至少是你要获得相应的经济补偿。其实对于你这种人，认知能力有限，都干了20年，说明你并没有什么上进心，得过且过的那种。请问临时工跟正式工或者合同工有什么不一样么？你有劳动合同么？
答：按规定说的话应该是你去年的平均工资乘以13=企业给你的赔偿金，因为这13年企业给你缴纳了社保，是有证可查的，如果你可以你可以拿出证据证明另外7年也是在这个企业工作的话那么就是乘以20。证据你可以，搜集工资条，工资本，考勤表，等等，只要证明你在这企业工作了20年就可以，如拿不出证据的话那么...
答：既然签的是无固定期限合同，在甲方主动解聘的前提下，应该给予双倍补偿。具体的补偿金额与你的工作年限，工资额度等条件有关，详情可以关注一下劳动法
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
网友评论：
滕将13882085370：
新劳动法辞退20年以上工人如何赔尝 -
49716蒯巧
： 如果你没有严重过失,无故辞退,就应该按劳动法赔偿你十二个月工资.具体如:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
滕将13882085370：
请问新劳动法企业关门,辞退20年老员工补偿多少月工资? -
49716蒯巧
： 企业关门而解除劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿,标准为每工作1年支付1个月工资.工作20年,那么就是20个月工资的补偿.如果企业拒绝支付的,可以申请劳动仲裁要求支付.1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳...
滕将13882085370：
无故辞退二十年以上的员工如何赔偿 -
49716蒯巧
： 辞退就得有理由,完全没有理由就是非法辞退,非法辞退双倍补偿 补偿就是一年补偿一个月工资,双倍补偿就两个月工资
滕将13882085370：
公司辞退十年的员工怎么补偿
49716蒯巧
： 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
滕将13882085370：
在一个厂做了20多年被解雇有钱赔吗 -
49716蒯巧
： 如果你有劳动合同,如果被解雇或者解除劳动合同,厂家是要赔偿给你的. 首先第一是赔1个月的代通知金, 第二你已经做了20年,要赔12个月的工资(上一年度本市的平均工资), 还有你可以要求厂家赔其他的费用(如社保等等), 建议你找到当地的劳动部门申请仲裁或者找法律援助中心帮忙,他们可以无偿帮助到你.
滕将13882085370：
公司辞退工作二十年的老干部赔偿金怎样计算 -
49716蒯巧
： 如果公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退老员工的,应当向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.如果公司违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
滕将13882085370：
辞退10年以上老员工怎么补偿
49716蒯巧
： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
滕将13882085370：
在工厂做满二十年后解雇该赔多少个月工资 -
49716蒯巧
： 一年零八个月
滕将13882085370：
工作20年别辞退应该受到什么样的赔偿呢? -
49716蒯巧
： 根据你被无故辞退的情况,有关法规规定:一、辞退和经济补偿:《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.国家劳动部“劳部发〔1994〕481号”文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》:第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金.二、社会保险 如果单位没有给你参加社会保险,应该在为你补缴社会保险费后,再办理解除劳动合同或者劳动关系的手续.如果你早就参加了社会保险,在你从原单位失业到重新找到工作期间,可以在社会保险部门领取失业保险金.
滕将13882085370：
在单位工作二十多年,单位辞退我如何补偿? -
49716蒯巧
： 按照劳动法,用人单位无故辞退劳动者,必须要给予劳动者补偿,补偿标准为每工作一年补偿一个月工资(以辞退前十二个月的平均工资为标准. 一定要用劳动法来维护你的合法权益.
