计件工好还是小时工好
答：高价小时工之所以给出高价就是因为要员工的工作效率，如果做不到人家也不会花大价钱找你了，不能达到厂里的标准就会辞退。
答：做计件工，或小时工。如餐厅和宾馆，还有一些劳动力密集型的企业。身体不行就不要去建筑工地，小心钱没赚到，身体搞残了。
答：工厂一般分计时工种和计件工种，你这个属于计时工种。
答：像这个应该是计件工资，30一个小时肯定是可以做到的，那都是熟练操作工才能做的到的。
答：骗子而已！切勿上当！这些垃圾都是打着招兼职刷单名义进行诈骗！已经有很多人上当被骗！
答：有的，有一些发料、物流、行政、人事的工作，是没法计件的，肯定还是计时的。
答：通常靠谱的兼职，不会收取任何的培训费和广告费。但正是因为不收取培训费和广告费，可以宣传的力度就会相对的少一些，找到也就很不容易。目前现实中最好做的兼职，就是季节性的快递工作，服务员促销工作，暑假工。当然黑心的中介公司也往往会利用学生或者普通人急于求职的心理，收取高额的中介费。当然这...
答：二、文化普及不高，只是就事论事。这部分人很多最高学历就是初中毕业，所以考虑问题不会那么全面，而且容易被网上的一些消息给引导。比如说社保交了吃亏，每月就那点钱，自己存起来自己养老不香吗?万一以后去世了，那社保不是白交了?总之，各种鱼龙混杂的消息，让这些人没办法分辨，再加上看到老家的...
答：工资待遇：17元/小时(每月保底280小时) ，超产计件工资（超产是指超出当天产量的按件计算，例如包装岗位，当天产量要求900，员工实际完成1500，超出的600按件计算，单价一毛一个，就是600*0.1＝60）月综合工资工资：5800-6800 离职只需提前7天，最短做满7天就有工资，小时工可以选择短期或者长期做，...
答：劳动者在同一单位一般工作时间每日不超过四小时，双方当事人可以口头订立协议，不得约定试用期，双方当事人任何一方随时可以通知对方终止用工，计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工工资标准。一、《中华人民共和国劳动法》规定工作时间不超过多少小时1、劳动者每天的工作时间不超过八个小时，每周...
网友评论：
费之17771997924：
计时工资好还是计件工资好? -
22957薛贷
： 计件工资是从计时工资转化而来的,由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,计时工资和计件工资在本质上看没有区别,工资水平实际水平没有太大区别.它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理...
费之17771997924：
打工计件好还是计时好,为什么说计件工资高 -
22957薛贷
： 我觉得计件好一点,一般公司是不会计时的,如果计时的话可能就是一些招待类看守类的工作,计件的话有助于提高工作积极性,如果工作量高的话工资提高也快
费之17771997924：
5.5天工作制(计件)和五天八小时哪个好点? -
22957薛贷
： 如果你是熟练工,本身想多干多得,计件好;如果你不是熟练工,就想混日子,泡卯子工,八小时制好.总之计件合理.
费之17771997924：
打工是计件的好,还是计时的好????? -
22957薛贷
： 计时的好
费之17771997924：
打工工资计件好还是计时好 -
22957薛贷
： 熟练工计件好 生手计时好
费之17771997924：
制造工厂员工工资是计件好还是计时好呢,两者各有什么好处?各有什么不同?谢谢 -
22957薛贷
： 看你动手能力快不快了 快的话就做计件的 一般的话就做计时的 不过这个工厂要是有这个选择的话 说明基本这两个项挣得钱都一样.
费之17771997924：
如果开一家厂的话,做流水线计时工资好还是计件好? -
22957薛贷
： 那得看你是开什么样的厂了. 像有的制衣厂.电子厂这些大多记件比较多. 你得看你从事的事业,用哪一种更合适.
费之17771997924：
计时工资与计件工资谁待遇要高,哪个要好一些.计时与计件有什么区别 -
22957薛贷
： 收入要看工作的地方生意好坏, 计时就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的, 计件工资是根据完成量提成,这个工资是波动的, 如果工作地方量大,自己能吃苦, 肯定是计件好一些,能激发积极性,还能多挣钱.
费之17771997924：
生产工是计时的好,还是计件的好! -
22957薛贷
： 这个看你什么生产能力的啊!从何计算生产成本如果厂小可以记数大的话可以计时啊!一般的概念还要看你的产品利润空间啊管理人员啊之类的很多因素,管理人员多可以适合计时少适合计量!我们公司明年要做个两百来万小厂子就打算采取记数来事实!兄弟你自己看吧
费之17771997924：
钻床工的工资做 计件和计时哪个划算 -
22957薛贷
： 做计件最大的麻烦就是招不到人.因为生手和熟手差别太大了.明显做计件更能提高效率,更划算,如果你有办法留住人的话,就选择计件.不然最好还是计时吃大锅饭的好!然后进行绩效考核或者是浮动工资考核.
