试工三天后说不要我了
答：首先要搞清楚他为什么会劝你离职，是因为你胜任不了你的工作，他劝你呢？还是说你的工作出色，嫉妒你。如果说你的自身的能力完全可以胜任你当前的工作，你就不要去理他，好好的干你的工作就可以了
答：说明你的面试不优秀。还得加强努力，从各方面知识好下功夫。才能面试方面能过关。
答：不论是试用期还是非试用期只要提供了劳动就应当支付相应的劳动报酬，建议你去劳动监察投诉要求支付这3天的工资，鉴于你没有劳动合同、工作证等，这对维权会带来不便，建议你立即搜集以下证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件；3、...
答：不合法。1、劳动者付出劳动的，依法享有工资，用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资；2、试用期工资不得低于劳动合同约定的正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准；3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人...
答：因为试工没有与用人单位签订劳动合同，所以劳动法对于试工的规定相对较少。但是，在两天的试工期内，如果工作是有报酬的，并且双方已经明确了工资报酬的数额和支付时间，那么用人单位必须按照约定支付工资。否则，就属于违反《劳动法》的相关规定。因此，如果试工期间已经明确了工资数额和支付时间，但用人单位不...
答：试用期间面试官对你说不合适让你走人，这个时候你其实就应该干脆一点离开这里，因为只要你肯做，哪里都能找到好工作，而且你挽留的工作说不定会干得特别的憋屈。
答：你试工试了三天，第四天这个企业为了稳住你，让你填一个日志表就让你干了一两天，然后把你炒了。这正是社会上存在的一种不良企业的一种。花钱不花钱，雇人的一种方式。他们。这样对待的不光你自己应该是还有很多人。这种小企业。广泛的招揽人，但是就是不给人家开工资。这种不良企业，你要认清楚。...
答：要，就继续干下去 不要，就另谋高就 本来就是双向选择的事情。不要有啥多余的想法。没准儿老板想用你，你还不爱干炒他的鱿鱼呢！
答：一方面，问清原因，并表示理解，同时希望对方如果有合适岗位的话告知你。一方面赶紧再拿几个OFFER去。我也是毕业生，也知道这公司做法不人道，但社会就这样。
答：你在他店里试工了两天，累死累活的，可他发信息给你说你不适合是什么意思？是你和他是打工和老板的关系，还是说你们的男朋友男女朋友之间的关系不适合，还是说你的工作不适合？如果是工作不适合的话，可能他觉得你吃不了这个苦，而且这份工作不适合你，所以发信息告诉你说不适合这份工作。你试工了两天...
网友评论：
齐哄13032304350：
当服务员 ,领 班和我说试工三天,不和客人说话,已经试两天了,最后一天,再不说话就不要我了什么意思 -
60640舒郭
： 和客人打交道不说话, 怎么与客户交流, 业务怎么能开展起来, 如果一直这样不改变, 这份工作不适合你, 当然会试用不能通过, 只好换一个工作了, 总有适合你的工作,
齐哄13032304350：
试工三天,突然卜要我了,我可以要求赔偿么?
60640舒郭
： 同意楼上意见,还有:你可以要求商场给你三天工资.不管有没有约定试用期免工资,都可以主张要. 一样的.适当的试用期(试工期)是法律允许的,但在试用期内被辞退的,用人单位必须发放试用期间的工资给工人
齐哄13032304350：
上班被骗说试用期3天2天后又说不用人了应该有工资吗 -
60640舒郭
： 那要看你们开始咋谈的,多半是拿不上工资
齐哄13032304350：
自己年前在中国人寿做兼职,当时说试用三天才能入职,试用三天后就不要我了,而且说按小时工算? -
60640舒郭
： 你特么都过了这么长时间才想起来?再说了,试用期没人权啊,肯定是你表现不好呗!再说了,肯给你按小时工算工资,已经算仁至义尽了!你要先从自己身上找毛病!只要是正规单位对于踏实肯干的员工没有不想留住的!肯定是你自己身上出了问题!
齐哄13032304350：
就你们会不会觉得就刚出社会女孩子去找工作别人不要你 去试业三天之后完了又不要你 又去找别的工作 -
60640舒郭
： 会这么问说明你的社会经历真的很浅.通常面试只有1-2个小时,在这么短的时间HR根本不能判断这个人适合与否,于是才有试岗一说,这也是双方尝试是否要进一步合作的过程.不管那一方觉得不满意都可以提出来,这是商业合作中很正常的现象.公司先提出来也不要有负担.还有下一家.亲戚面前不问可以不说,毕竟实习期间都还不算稳定,也没必要告诉他们.
齐哄13032304350：
公司应聘的员工三天后被辞退发工资么 -
60640舒郭
： 需要,你已经为公司付出了劳动.公司必须给你钱的.
齐哄13032304350：
公司招聘你进去,做了几天后就辞退你了,还不给工资,这个可以投诉吗 -
60640舒郭
： 不一定.首先,有的公司在招聘前有规定,超过多少天的才可以开始计算工资,所以在这个阶段内是可以不计算薪水的.如果没有事前约定,你有没有过错,那就是违反劳动法的.可以找劳动仲裁或者劳动监察调解.
齐哄13032304350：
亲们,我在饭店找了份工作,她说试用期是三天,她们说不用我来啦,该吧钱给我吗 -
60640舒郭
： 干了活就得给钱天下没免费的午餐
齐哄13032304350：
急!试用期三天干了两天早晨上班说我不适应这工作被辞退我有工资吗感觉被耍心情压抑那酒店写的规定试用无 -
60640舒郭
： 没有,因为你的工作是有试用期的.试用期是有期限的,最多不可以超过1个月.所以你未过试用期.不过也有相关规定:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 但是你才2天很难
齐哄13032304350：
我面试厂上班没说要也没说不要试工三天到时候不录用我的话请问有工资吗 -
60640舒郭
： 一般工厂的话有试工期一说,有的是三天,有的是七天,是没有工资可拿的,如果你没通过的话.但于劳动法来说,是不合法的,劳动者只要上班一天,用人单位都要付工资,关于这点,你面试的时候最好要问清楚,以免横生枝节.
