试工三天不给工资能告赢吗
答：您好,针对您的试工三天,无工资怎么办问题解答如下: 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿...
答：试工期间一般是没有劳动合同的，如果试工单位认为不合适，肯定不会要你了，但试工期间的工资是必须支付的，毕竟也是你的劳动所得，如果不给你，那就去当地的劳动监察大队投诉，会帮你解决的。
答：不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不...
答：1、试工三天无工资不合法，可以起诉。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
答：试工三天无工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...
答：你可以去当地的劳动仲裁咨询一下，是免费的。公司一般都是错的，劳动仲裁向着劳动者，如果公司一直不给你钱也可以打官司，从劳动仲裁告公司，都是免费的，一般大概率你赢。
答：法律分析：用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金...
答：法律分析：试用期工作3天有工资。克扣工资、拖欠工资是违法行为。付出劳动，就应当获得工资，即使没有签订劳动合同也有工资。若不支付，您可以到当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式...
答：试工三天有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。劳动者觉得显失公平的，可以申请...
答：只要提供了劳动就应当支付相应的劳动报酬，建议你去劳动监察投诉要求支付这3天的工资，一般来说你应该没有劳动合同、工作证等，这对维权会带来不便，建议你立即搜集以下证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明...
网友评论：
陆科17343831910：
三天试用期有没有工资?不给工资可以去告他们吗?
54203晁贡
： 试用期一般都是没有工资的,现在都是这样的,
陆科17343831910：
现在工厂做了两三天没钱能告吗? -
54203晁贡
： 你刚做两三天,没有发工资也是正常的事情,如果拖欠的多了你可以去找劳动局 ,这一点你告也没有用.
陆科17343831910：
试工三天辞退我没工资 -
54203晁贡
： 不合法. 1、劳动者付出劳动的,依法享有工资,用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资; 2、试用期工资不得低于劳动合同约定的正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准; 3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的,劳动者可以去当...
陆科17343831910：
试用期不给工资,可以要求公司赔偿双倍工资吗? -
54203晁贡
： 你没有请求公司支付你双倍工资的权利,而只能按照实际履行劳动的期间来计算你的薪酬待遇.试用期的工资是多少,要看你们公司的具体工作岗位的基本工资是多少啊.就像你自己说的,试用期的工资应该是不低于本单位相同工作岗位最低档工资或者约定工资的80%.这样,你就可以参照正式工的工资标准,要求公司支付你合理的薪水了.请求双倍赔偿的情形是:用工单位自用工之日起,超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍的工资.不知道是不是单位没有与你签订劳动合同?如果是单位的过错没有签订劳动合同的话,超过一个月,单位应该支付你双倍工资,如果不是超过一个月,也不是单位的过错,你就不能主张双倍工资.不知道我的解释是不是符合你的要求?
陆科17343831910：
我按劳动法试工期间提前三天辞职,厂方不给工资怎么办 -
54203晁贡
： 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果厂方不给工资,可以到劳动局投诉.
陆科17343831910：
试工三天不给工资合法吗
54203晁贡
： 您好,试用期无工资违法.《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
陆科17343831910：
如果做工做到三天而已 老板有全力不要给我工钱吗 -
54203晁贡
： 一般都有几天试用期,提前给你说好的话,三天不让做,不给工钱是合理的.如果没说的话,不合理
陆科17343831910：
请问试用几天工作,但不要我干了,没工资合法么? -
54203晁贡
： 不合法,只要是提供了劳动就享有劳动报酬,试用期的工资,不能低于正式工的80%.所以你索要工资是合法合理的,但是关键你考虑追索的难度,如果老板不给,最终你只能通过劳动仲裁来解决,几天的工资,耗时耗力值不值得,你自己评估.尽量协商解决.另外,提醒你,试用期内你要提出不干了,至少要提前3天提出.
陆科17343831910：
公司试工期三天无工资未签劳动合同!上班第二天因我的过错给公司造成损失!请问需要赔偿吗?如赔偿该怎么 -
54203晁贡
： 如果是故意的,全额赔偿,如果是一般过失,无需赔偿,重大过失,按一定比例赔偿.
陆科17343831910：
试用期3天不发工资劳动法有这规定吗 -
54203晁贡
： 你好,只要提供了正常劳动的,就应有工资,不管是否处于试用期内,如工厂不给工资,可向劳动监察部门投诉.
