试用期过长的赔偿标准
答：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
答：法律分析：试用期不得超过六个月。如果超出这个规定就是违法行为，可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
答：从今年一月一日起可以获得二倍的工资。只要有相应的劳动关系证明，仲裁会支持你的主张。超过劳动合同法规定的试用期都是无效的,可以要求补发工资差价,厂里有可能受到行政处罚,在一个单位只能试用一次,多次试用无效,劳动法上不支持精神赔偿.不签劳动合同从2008年2月始,算双倍工资.试用期最多只能是六个月...
答：合同签了三年,工作8个月,公司与员工合法解除合同的,不需要赔偿,如果是违法解除合同的,应当按照经济补偿的二倍,支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。若试用期不满六个月，公司决定辞退员工时，应补偿员工半个月的工资。这意味着，无论员工在该公司实习了一个月、两个月还是六个月，只要公司辞退，都应赔偿半个月的工资。试用期员工应享有与正式员工相同的待遇。然而，如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退...
答：或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
答：具体如下：1、《劳动法》试用期最长不超过六个月。2、根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同怎么处理 ...
答：劳动合同试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不...
答：也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。二、相关内容拓展《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在...
答：试用期辞退员工需要补偿，因为根据我们国家法律当中明确的规定，试用期如果不满6个月的情况之下，公司决定辞退劳动者，需要对此进行补偿，补偿的标准是半个月的劳动者本人的工资。单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果...
网友评论：
阎佩15955089879：
试用期时间过了就被辞退怎么补偿 -
31097厍清
： 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
阎佩15955089879：
试用期延长,超过法定时间,企业如何赔偿 -
31097厍清
： 员工如果在试用期内证明不符合录用条件的,双方协商一致调整工作岗位的,可以同时延长试用期,此种情况下单位不需要赔偿..如果不能证明不符合录用条件,双方有没有协商一致调整工作岗位的,试用期过后,单位应当按照转正后的工资标准支付工资和给予相应的待遇.单位如果解聘的,应当依法支付经济补偿金.
阎佩15955089879：
合同中试用期超过法定时长是否赔偿 -
31097厍清
： 劳动合同法08年1月1日实施,第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.但还有一个问题,你什么时候签的劳动合同?
阎佩15955089879：
试用超期是否要付赔偿金,试用期最低工资是多少 -
31097厍清
： 试用期工资由劳动合同法规定,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.如果试用期...
阎佩15955089879：
用人单位约定的试用期太长了赔偿吗 -
31097厍清
： 会进行赔偿的; 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
阎佩15955089879：
根据新的劳动法,超过试用期未签合同能获得怎样的补偿?急! -
31097厍清
： 一、双倍工资 《劳动合同法》已于2008年1月1日起施行.《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.” 《劳动合同法》第九十七条规定...
阎佩15955089879：
没有按劳动法要求的试用期时间试用如何赔偿 -
31097厍清
： 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金. 比如:小张与公司...
阎佩15955089879：
试用期辞退补偿金怎么算 -
31097厍清
： 在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定情形的,无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿标准不同. 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算. 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金.
阎佩15955089879：
延长试用期一个月该补偿多少 -
31097厍清
： 单位延长试用期的行为无效,单位解除劳动合同的原因是啥呢?违法解除合同要双倍赔偿,要赔你一月工资,没提前通知也要赔你一月工资.这里的工资指你前几个月的平均工资,保护绩效,奖金的.
阎佩15955089879：
超过试用期未签订劳动合同在4个月后违法解除劳动合同劳动者将获何补?
31097厍清
： 超过试用期未签订劳动合同,用人单位在4个月后违法解除劳动合同,用人单位需要依照《劳动合同法》规定依法向劳动者支付经济赔偿. 按照《工资支付暂行条例》规定...
