延长试用期几倍补偿
答：试用期多了一个月的补偿方法如下：1、用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，按照未履行的新员工月工资%赔偿劳动者。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经...
答：由于延期的所谓试用期是违法的，公司应支付正常工作工资。公司在“.延期的试用期到期前3天通知办理离职手续”，属于违法解除劳动合同，应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同期间的社会保险费等。要求公司支付上述款项，否则只能通过向...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据现行规定，如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。用人单位延长试用期，属于违法规定试用期，需要承担相应的经济补偿。...
答：1、试用期超过六个月不转正违法，试用期最长不得超过六个月；2、试用期满后，用人单位应按试用期后的工资标准支付工资待遇，无需专门的转正手续；3、非法辞退时，劳动者可要求经济补偿金的双倍作为赔偿；4、经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月...
答：根据你的提问，依照相关法律法规作如下解答：依据《社会保险法》的规定，第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。依据《住房公积金管理条例...
答：不签字，怎么证明自己不合格？如果用人单位确实有证据证明你不合格，你会被辞退，不需要赔偿。没有双倍赔偿延长试用期的说法。劳动合同未签订，但口头约定了试用期。你想怎么要求双倍赔偿？反正法律上没有这样的规定。试用期只是期限的长短是否合法。法律依据：《劳动合同法》第十九条、第二十条、第八十三...
答：你可主张：1、双倍工资；2、补缴社保，或等额直接支付给你；3、你不到半年，经济补偿为半个月工资。如果公司拒绝，你可提起劳动仲裁，或向当地劳动监察大队举报（肯定会受理）你注意收集证据 浙江王律师
答：延长试用期后再被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据相关规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
答：试用期不签劳动的赔偿标准具体如下：1、按照用工之日起超过一个月不满一年没签合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；4、如果试用期是一个月，...
答：1、用人单位单方延长的试用期是没有法律效力的。2、现在已经用了用人单位的辞退证明，可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。
网友评论：
郜扶19777634383：
延长试用期一个月该补偿多少 -
47987却茅
： 单位延长试用期的行为无效,单位解除劳动合同的原因是啥呢?违法解除合同要双倍赔偿,要赔你一月工资,没提前通知也要赔你一月工资.这里的工资指你前几个月的平均工资,保护绩效,奖金的.
郜扶19777634383：
试用期延长,超过法定时间,企业如何赔偿 -
47987却茅
： 员工如果在试用期内证明不符合录用条件的,双方协商一致调整工作岗位的,可以同时延长试用期,此种情况下单位不需要赔偿..如果不能证明不符合录用条件,双方有没有协商一致调整工作岗位的,试用期过后,单位应当按照转正后的工资标准支付工资和给予相应的待遇.单位如果解聘的,应当依法支付经济补偿金.
郜扶19777634383：
公司要开除我,而我一直在延长试用期内,可以获得赔偿么??? -
47987却茅
： 1.试用期最长不得超过6个月,所以你公司的延长试用期是不合法的.2.因为延长试用期不合法,所以你已经算是正式员工了,且工作时间已满6个月,公司开除你必须支付你一个月工资补偿金.3.如果公司没提前一个月通知你开除事项,那么还必须支付你一个月工资的代通知金.4.根据你的表述,可以肯定你公司管理层有问题,一般不会老实按劳动法补偿你,因此,一旦你和公司协商补偿事宜不成功,应该立刻去你所在地区的劳动仲裁部门提起劳动仲裁.5.为了劳动仲裁成功,你需要掌握一些证明你在该公司工作的证据,比如劳动合同,工资单,考勤卡以及社保记录等等.
郜扶19777634383：
公司未按合同规定私自延长试用期的经济赔偿问题 -
47987却茅
： 劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%.同时,一年的劳动合同最多只有2个月的试用期,你可以提起劳动仲裁要求赔偿.注意保留延长试用期和所发工资数额的证据
郜扶19777634383：
进公司4个月没转正,合同上面写试用期3个月.现吧我吵了.能得到多少赔偿? -
47987却茅
： 你们签订劳动合同了吗?如果签了的话,单位辞退你应该提前一个月提出,并且要给你半个月工资的经济补偿金,如果约定的是三个月,没有明确通知你延长试用期,那就应当视为已经转正了.
郜扶19777634383：
关于用人单位违反劳动合同加长试用期一个月可以要求赔多少钱?签合同是1年的! -
47987却茅
： 这个问题更多的是操作难度. 第一,合同上约定是2个月的试用期,那么试用期就是2个月,试用期结束自动转正.如果需要延长试用期必须事先与劳动者说明并且征得劳动者同意.即使劳动合同上注明员工未及时递交转正申请则延迟转正,你第三个月开始也应该拿正式工资. 第二,关键的问题是操作,也就是看你准备怎么解决这个问题.你可以去申请仲裁,但是个人还是比较推荐去和人事部/人力资源部谈一谈,这只是一个手续问题. 第三,关于加班费,你说的很含糊,如果你是标准工时制,也就是月工资/21.75来算出日薪,然后乘以2倍或者3倍.不过才差80快,算到日薪才3块6,你也算的够细的.>_<
郜扶19777634383：
最新劳动法规定签3年试用期是几个月.如果无故延长试用期,应该怎么办 -
47987却茅
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
郜扶19777634383：
私企 服装公司,刚来的时候说试用期是3个月,但是延长了一个月.现在可能要把我开除,我能获得什么赔偿.
47987却茅
： 一、按照你说的情况,需要明确你的合同期限为多少?如果合同期限在3年以下的,试用期不能超过2个月,3个月本身就不合法. 二、延长试用期不合法.——具体参考劳动合同法第19条 三、由于延长试用期不合法,那么就不能算作在试用期...
郜扶19777634383：
超期试用,离职补偿金问题 -
47987却茅
： 第一、合同约定试用期为3个月,试用期内用人单位没有依法解除劳动关系,视为自动转正,工资按照正式用工发放,你可以要求补发2个月正式用工的工资差额;第二、随然已经是正式用工,但是单位辞退不一定都需要提前30日通知,看是什么理由辞退你的,请予以说明;第三、如果是依法辞退可能没有补偿金,也可能有补偿金,看具体辞退的原因,补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第四、如果是违法辞退,需要按照第三点标准支付双倍经济补偿金.
郜扶19777634383：
劳动法 无故延长试用期并辞退员工 -
47987却茅
： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 依照以上法律条文,单位仅与你约定了试用期,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.因此单位与你签订的合同应视作劳动合同,以劳动合同法第三十九条第一项”在试用期间被证明不符合录用条件的“解除合同已不适用,单位在合同未到期前无正当理由辞退你应承担赔偿责任.你在上班期间的工资应享受正式员工待遇.现在你可以主张:一、4个月正式劳动期工资与试用期工资的差额;二、赔偿金(1个月工资);三、单位向社保部门补缴4个月社保费;四、单位向住房管理中心补缴4个月公积金.
