调休假不批怎么赔偿
答：1. 若您已安排好调休假计划，但用人单位突然变更决定，不批准您的调休，首先应尝试与用人单位进行沟通协商。2. 如果协商未果，您可以寻求工会的帮助。工会代表可以协助您与用人单位进行更深入的沟通，以达成共识。3. 如果通过工会协商仍然无法解决问题，您可以向相关的调解组织提出调解申请，寻求第三方的协...
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间不给加班费，也不让调休的，侵犯劳动者的利益，劳动者可以申请劳动仲裁维权。首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
答：（1）周末加班可以选择调休，调休时间应等同于加班时间。如果调休不成，应按照最低2倍工资标准支付加班费。（2）工作日加班指的是在正常工作时间结束后继续工作，这种情况下不能调休，应按照最低1.5倍工资标准支付加班费。3. 对于实行综合工时制度的员工，周末加班和工作日加班都可以在一定周期内调休。...
答：有调休假但是不让调的方法有以下：1、产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员...
答：3. 如果企业强制安排员工调休，且未在半年内给予员工相应的调休时间或支付加班费，则企业需在半年后支付加班费。4. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家机关、事业单位应实行统一的工作时间，周六和周日为休息日。5. 对于不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排休息日。6...
答：违法辞退，支付双倍经济补偿金；第二、经济补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三、没有调休的依法支付相应的工资。
答：如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
答：因为工作原因或者企业客观原因，进行调休是可以的，但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。法律依据：《国务院...
答：1. 法律主观：如果员工希望休公休假，但领导不同意，可以向劳动监察部门提出投诉。2. 在用人单位的日常经营管理过程中，除了国家已经明确规定的公休假日和假期，员工如果遇到特殊情况需要离开工作岗位，可以申请事假。3. 法律客观：《劳动法》第四十条规定，用人单位在以下节日期间必须依法安排劳动者休假：...
答：第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
网友评论：
令强18774971961：
公司不批请假,劳动法如何规定 -
53682楚灵
： 看请的是什么假的,如果事假不批也是可以的,对于这一块,法律法规没有很明确的规定.
令强18774971961：
公司不给员工批假导致员工病情恶化找谁帮忙 -
53682楚灵
： 如果员工的确生病,不存在批假的问题,向公司说明请假即可,是否批准都可以去医院治疗,公司如果以此对员工作出处罚,可以去劳动监察举报,公司以此解除劳动关系的,可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金.
令强18774971961：
加班三倍工资和调休解释加班三遍工资和节
53682楚灵
： 一、调休加班工资怎么算?1、调休假 法定节假日不可调休.员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假.员工享受调休假...
令强18774971961：
劳动法有没有调休,如果有,是怎么算的,求大神 -
53682楚灵
： 一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休; 二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休. 引用法律; 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
令强18774971961：
调动岗位不同意被强行放假怎样要求解除劳动合同 -
53682楚灵
： 建议你书面写一个不同意调岗,并且不同意停工的告知涵给单位,然后如果单位仍不让你上班,拖欠你工资,以这个理由要求解除劳动合同,可以要经济补偿
令强18774971961：
年休假的问题,如果公司不批准我休假,我能不能要求公司补偿? -
53682楚灵
： 依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.一、用人单位依法安排职工休满年休...
令强18774971961：
我因公司长期没有安排工作.又不批准请假或调休的手续所以没有去上班被公司已旷工为由开除有没有赔偿 -
53682楚灵
： 如果你们公司为私营企业,那么你所签署的那些劳动保障合同都是有漏洞,站不住脚的,你若硬来,可以得到赔偿.不过你旷工的行为是不理智的.
令强18774971961：
我请假回家厂里不批,我离职.我可以要求厂里补偿? -
53682楚灵
： 主动辞职没经济补偿金的.用人单位单方面解除劳动合同,劳动者可以要求经济补偿金.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
令强18774971961：
我请假公司不批导致合同终止,该如何补偿 -
53682楚灵
： 按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1.劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金.2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金.3.由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金.
令强18774971961：
在公司里请假不批…公司要求要调休双倍补…剩下双倍的算成平时加班…请问应该怎么办哦?
53682楚灵
： 制度混乱 该要调整了
