加班后调休不批合法吗
答：法律分析：公司加班不给加班费和调休，这样做是违法的，依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时，如果延长劳动者上班时间，要支付加班费，如果用人单位不给加班费，也不让调休的，又不给出补偿，已经严重侵害了劳动者的权益。法律依据：《中华人民共和国劳...
答：法律主观：不给加班费 用调休来抵消加班，是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的...
答：一、严格说，不安排员工休息（每周至少休息一天）是违法的，你如果以此提出解除劳动合同，主张经济补偿金会得到支持。二、既然用人单位依法支付了加班工资（公休时间的双倍工资），你再主张调休显然不合情理，用人单位不应承担双重损失。
答：1. 如果休息日加班，企业可以安排补休而不支付加班费。2. 根据《劳动法》，休息日加班应当优先考虑补休，只有在无法补休的情况下才需支付不低于工资200%的加班费。3. 在双休日加班的情况下，企业有权决定是安排补休还是支付加班费，而员工无权选择。4. 劳动部发布的《工资支付暂行规定》进一步明确了加...
答：加班补调休只要慎得劳动者的同意那么就算是合法的，加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间，而且还要协商好调休的时间，并且这个时间段用人单位必须要给出相应的赔偿，这样才能更好的保障劳动者的合法权益。一、加班补调休是属于合法的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位，对休息日安...
答：节日加班只调休不给工资是否合法，就要取决于劳动者是否同意，如果同意的话那么用人单位就不会承担法律责任；但如果不同意的话，那么就需要用人单位支付三倍的工资来补偿给劳动者。 一、节日加班只调休不给工资合法吗？只要劳动者同意就算是合法的；《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休...
答：1、所在单位是否有相关的加班调休制度？看您描述的情况不是很清楚，有制度的话，我们要以制度是否合法来判断。2、制度是否合法？是否告知程序依据？有制度的情况下，我们要追溯这份制度合法的流程及依据，规章制度的合法性必须符合三个要件：第一，必须经过民主程序。第二，内容不得违反法律、行政法规及...
答：按照些下面规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者...
答：您好：1.关于劳动法关于加班工资相关规定，公司休息日安排劳动者工作的，应先安排其补休，至于“补休过期作废”的做法是不合法的，如公司未安排劳动者补休就应该按照劳动法第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
答：法律中不允许单位随意安排员工加班，同时也赋予了员工拒绝单位加班要求的权利。而通常只有在周末安排加班可以进行调休，如果是在法定节假日安排员工加班，而之后又进行了调休的，这样的情况下也是需要支付员工相应的加班工资才行。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定...
网友评论：
戎都19828817838：
我加班超过36小时了,公司安排我调休,我拒绝可以吗 -
14783辕航
： 不可以.以上意见,仅供参考.
戎都19828817838：
周六周日加班公司不给工资又不让调休是违法行为吗 -
14783辕航
： 当然是违法的,单位要么支付双倍的加班工资,要么安排劳动者补休.
戎都19828817838：
公司跨年迫使员工加班无法调休,请问这合法吗 -
14783辕航
： 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.
戎都19828817838：
加班不给加班费给调休违法吗
14783辕航
： 作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资.具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正...
戎都19828817838：
强迫加班,没有加班费,只能调休(但是调休通常而言他不批的).骂人,侮辱人的人格是犯法的吗? -
14783辕航
： 首先加班没有加班费,这是违反劳动法;其次上司骂人,侮辱人格是侵犯公民的人身权力.他们违反的是2种法,最好的办法是收集证据去高他们.一来补齐加班费,二来赔偿精神损失费.即便没有签劳动合同,也可以通过其他方法找到证据的,比如上班签到簿,工资条等等都可以作为证据.你可以先到当地的劳动仲裁部门解决工资的问题,其次找当地的法律援助部门,起诉公司要求精神赔偿,如果打人致伤的还要赔偿医药费.还要就是最好不要单打独斗,受欺负的工友很多,可以联名起诉公司.
戎都19828817838：
公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗? -
14783辕航
： 不合法的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...
戎都19828817838：
除法定节假日外,如果加班,公司是否可以强制安排调休? -
14783辕航
： 根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费.如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费.企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法. 但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资.在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费.
戎都19828817838：
劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
14783辕航
： 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
戎都19828817838：
劳动法对于加班是否有换休的说法 -
14783辕航
： 按劳动法第四十四条规定,用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的,应当支付加班工资;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的才发给加班工资. 附:劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
戎都19828817838：
如果两个月内无法安排调休,公司也不支付加班费,满2月后不休算作自动放弃,这样做合法么? -
14783辕航
： 合不合法先不说,这个根本就没有人性化啊.这样的公司怎么混的下去呢
