谈保底好还是底薪好
答：5、工作满意度：如果员工更看重工作的稳定性和安全感，那么保底工资会更符合员工的期望。而如果员工希望通过自己的努力获得更高的收入和职业成就感，那么底薪制度会更合适。6、心理压力：底薪制度会给员工带来更大的心理压力和不安全感，因为收入与业绩紧密相关，业绩不佳时会面临失业或降薪的风险。而保底...
答：因此，如果你不确定你的工作收入是否稳定，保底6000可能是更好的选择。底薪6000意味着你的基本收入是6000，但是你可以通过加班或者工作效率来获得更多收入。保底6000跟底薪6000哪个好拿保底是不是就没提成了为您推荐问保底和底薪有什么区别精选答法律分析：第一，制定主体不同。
答：1、保底工资：保底工资是指员工在一定时间内，无论工作表现如何，都能获得的最低工资金额。这种工资形式可以保障员工的基本生活需求，但也可能导致员工缺乏工作动力，因为无论工作表现如何，都能获得相同的工资。2、底薪工资：底薪工资是指员工的基本工资，通常根据员工的工作岗位、职责和经验等因素来确定。...
答：两种方式都不错。保底工资：保底工资是指员工在完成一定工作量或工作时间后，公司给予的最低工资保障。保底工资会设定一个最低标准，无论员工的业绩如何，公司都会按照这个标准支付工资。保底工资制度的优点在于，为员工提供了一个相对稳定的收入来源。底薪：底薪是指员工的基本工资，是按照职位、工作经验、...
答：两者都好。保底工资是指员工在完成一定工作量或工作时间后，能获得的工资收入，适用于计件工作。而底薪则是员工的基本工资，不考虑工作表现或工作量，是员工固定收入的一部分。因此，保底更适合那些工作量不稳定的员工，能保障员工获得一定的收入。而底薪则更适用于工作稳定、工作量相对固定的员工，因为它...
答：两种薪水都好。保底薪资是指员工在一定时间内，无论工作表现如何，都能获得的固定薪资。这种制度可以保障员工的基本生活，避免因业务变化导致的收入过低。底薪是按照员工的工作表现来确定的薪资。员工的工作表现越好，获得的底薪就越高。这种制度可以激励员工努力工作，提高工作效率和质量。
答：底薪提成比保底要好。保底是死工资，底薪提成多劳多得，人有奋斗目标，有动力，保底死工资，没动力，这两种方式要根据不同工种情况而定，不能统一而定，保底有保底的好处，底薪提成有底薪提成的好处。保底和底薪两者的区别如下：性质不同：保底：保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。底薪：底薪指每月...
答：根据个人情况决定。工资保底和底薪有一定的差异：一、性质不同1、保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。2、底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。二、特点不同1、保底工资：在员工工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪：根据其能力，进行工资划分不同...
答：确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。3、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；4、不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪+提成+奖金；另一种就是保底工资，上不封顶。
答：哪个好，还得看两者的区别，以及个人的需求如何。工资保底和底薪有一定的差异：性质不同1、保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。2、底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。特点不同1、保底工资：在员工工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪：根据其...
网友评论：
晁岩18550672599：
底薪制和保底制的区别 底薪制(底薪1300元+提成) 保底制(纯提成方式,保底1300元) 哪个比较好一点 -
55901农娟
： 底薪制比较好哦,保底制是纯提成方式,也就是有业绩,但是提成不到1300,开1300元.但是底薪制是没业绩也是1300元,有业绩就有提成就高于1300元
晁岩18550672599：
是要每月3000保底好还是每月500底薪好 -
55901农娟
： 保底好了,有保障
晁岩18550672599：
我是卖服装的,请问我该不该提出保底销售. -
55901农娟
： 这个要看你们之前谈的合约了,保底销售的话,底薪高一点,这个的话提成点会低一点,底薪低一点,提成点就会高一点,看你们老板怎么安排的啊,不过现在终端工资太少了的话,也不太容易留住人,对店铺的销售也不太好.
晁岩18550672599：
理发店里两个技师是拿底薪好还是保底好 -
55901农娟
： 看店里的生意了, 现在理发店那么多, 附近的流动人口客户群很关键的, 生意好的底薪加提成比较好, 生意一般属于那种每月顾客基本固定的保底比较好.
晁岩18550672599：
保底和底薪有什么区别 -
55901农娟
： 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴.所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法.底薪一般指的是基本工资.所以,底薪只是保底工资的一部分.
晁岩18550672599：
保底和底薪有什么区别?! -
55901农娟
： 不一样. 你理解的底薪是正确的,只是你不理解何为保底. 保底是指劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低标准工资是不得违反的,这是在保护劳动者的合法利益. 而底薪则是用人单位自己定的,这个“底薪”可以高于“保底”工资,但不得低于“保底”,否则劳动者有权利告他.
晁岩18550672599：
保底和底薪的区别 -
55901农娟
： 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴.所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法.底薪一般指的是基本工资.所以,底薪只是保底工资的一部分.有些单位拿底薪作为保底工资,你们单位的保底工资还加上了奖金,待遇还是不错的.
晁岩18550672599：
底薪和保底的区别 -
55901农娟
： 我个人认为没有区别.比方说,你的底薪是一千元,另外加提成;再说:你的保底工资是一千元,其他按绩效考核.说来说去,还是一千元.
