财务发错工资谁承担
答：实际发工资的人和负责审核的人都需要承担责任。
答：可以把实际情况给老板说一下，如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。一般情况下，由财务工作人员对内承担责任，公司对外承担责任。
答：财务工资发多了是到账错误发生的人员承担责任。财务工资发多了，处理方法如下：1、确认是否真的发多了：首先需要核实实际工资和应发工资是否一致，检查个人收入是否被计算在内，以及是否有其他误差；2、通知财务部门：如果确认工资确实发多了，应及时通知财务部门，让他们了解情况并采取相应的措施；3、与...
答：法律分析：如果用人单位发少工资给劳动者的，劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发。但如果用人单位多发工资给劳动者的，劳动者不愿意退还的，有可能构成非法侵权刑事犯罪，用人单位可以直接向人民法院起诉，通过人民法院追究劳动者的刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条...
答：法律分析：财务弄错多发了工资，单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、...
答：法律分析：财务弄错多发了工资，需要退回。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。...
答：财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额重大，用人单位可以向劳动者进行追讨。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对...
答：责任当然是公司承担，但公司肯定会追回发错的工资。如果错发的工资多于当事人应得的工资，那员工应该退还多领的工资，否则构成不当得利。不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称受益人，...
网友评论：
雕芸13244699903：
我在某财务公司上班,我把6500元工资发错了,发到别人的卡里面去了,请问这笔工资由我本人赔吗??? -
43243年古
： 是的.然后再把错发的追回!!
雕芸13244699903：
会计把我的工资打错打到别人卡上谁承担责任,当事人必须要还钱吗?不还钱有法律依据吗?
43243年古
： 当事人必须要还钱,在民法上这叫不当得利. 你的工资还得照发,追钱的事是会计的事,你不用管的.
雕芸13244699903：
错发的数额是否由错发人全额承担有没有法律规定错发了别人的工资,需
43243年古
： 你必须有证据证明,你确实错发了.如果不能证明,多得的人就会拒绝归还.单位会认为你贪污了,你不承担责任谁承担啊. 如果你能证明是错发给某人了.那么,应当找...
雕芸13244699903：
工资错发找谁? -
43243年古
： 这个工资错发肯定是发少了.这种情况应该首先找考勤员,前后找财务.找考勤员是核实考勤是否有误,如果考勤没有出错,就应该找财务,应是财务计算工资出错.
雕芸13244699903：
公司发工资发错了过了一年才发现 能追回吗? -
43243年古
： 一般来说,工资发工资发错了,过了一年才发现这个你就跟发错工资的员工去直接沟通吧,因为过了一年之后都是过了一个账期了,这个时候才发现是财务上的市直财务部门要承担这个损失,所以这个时候就是财务个人和员工个人之间的关系了,能不能追回损失就要看财务部门的人员,工作人员怎么去跟被发错工资的员工去解释沟通了,反正我觉得如果说是因为财务部门算做账,导致了给员工多发了工资,员工大多数都会退回来的,而反过来,如果说公司财务部门算错了,这样给员工少发了工资,过了一年,员工再想要回来,可能性就不大了
雕芸13244699903：
银行代发工资发错了怎么办? -
43243年古
： 标题问题有问题. 这种情况银行根本不需要校对,可以直接发,因为清单上有你公司公章,清单上盖章的含义是:你公司已校对并确认过无误了,公司对此负全部责任.所以银行根本不需要校对,而且银行没有责任.出错方是企业. 对此种事情,你找银行也没有用,银行不可能去冻结帐户的,因为它没有任何理由去冻结. 没有办法,这种事情你只能自己去联系那个拿错钱的旧员工,与他协商把钱退回来,如果他死活不肯,那要么你公司背这帐,要么就是校对出错的人负责,要么就公司和出错的人共同承担,这个得你和公司去协商了.
雕芸13244699903：
公司开错工资.责任该有我一个人负责么? -
43243年古
： 依据相关法条、规范性文件,扣除后的工资不得低于当地最低工资标准即900元.应当逐月扣除.所以,本人认为,单位有违法支付工资的情形存在,应当承担相应的责任.
雕芸13244699903：
我已经离职可是财务给我工资发错了 -
43243年古
： 这个具体看情况,通常这一款有以下两种情况:1、绩效工资,绩效工资很多企业不是按月发放,所以平时大家自己称呼的所谓工资实际上就没包含这一块,但是这部分钱是应该发放的;2、奖金,有的公司会比较大方点,奖金会按照你的实际在职时间折算,不会说一刀切的断定在什么时间点不在职的不发放;
雕芸13244699903：
请教错发工资返还的问题 -
43243年古
： 公司如果拿得出证明,证明是他们的原因发错了,并且这个证据是真实有效的话,那么你就必须还这笔钱了.否则你会被不当得利的收入告上法庭,很被动了,最后也必须还.如果公司没有证据来证明此事,你可以不还.
雕芸13244699903：
一个财务人员错发三个月工资给一个已离职的员工之后要员工返还三个月工资员工不还有没有事 -
43243年古
： 一、离职员工,不当得利,应该返还.若不返还,公司可报警、去法院起诉. 二、财务人员,玩忽职守的责任跑不了.就是追回错发工资,也应给予一定的处分.如果追不回错发工资,公司要求财务人员承担损失也不为过.
