超龄农民工+清退
答：导致大量的农民工朋友失去了赚钱养家的机会对此，今年的中央一号文件明确提出要“维护好超龄农民工就业权益”。江苏试点政策也是在响应国家的号召，想办法解决难题。目前，江苏的试点区域为盐城市、扬州市邗江区、镇江市句容市三个区域内所有在建项目。这次尝试是一个对“清退令”的改进尝试 ...
答：各地清退超龄农民工，出发点是为超龄农民工本人考虑，因为建筑工地劳动强度大，对身体情况要求高。60岁以上的老人，难以承受高强度的繁重劳动，可能会出现安全事故。清退超龄农民工的规定实施以后，有一些人比较支持，说这样做更能保障老人的安全，但有更多的人却持相反的意见，因为这样做实际上就剥夺了老年...
答：原创出品，禁止抄袭，违者必究。近日，建筑行业禁止雇佣超龄农民工一事再次引发了收藏。其实去年就有多个地区发布了相关禁令，禁止建筑工地雇佣60岁以上的农民工。而截至目前为止，全国陆续已有多个地区发文，进一步规范建筑施工企业的用工年龄。这一政策的出台背后是安全隐患。建筑行业往往不同于其他行业，工地...
答：四川为了尊重超龄农民工，就业需求和企业需要纠正一刀切清退，这给人们的启示就是要注意农民工的就业问题，不能够用一刀切的方式解决问题。可以了解各个地方，为了尊重超龄农民工对工作的需求以及企业用工的需要，这个时候就会维护好超龄农民工就业的权利，也要纠正一刀切，这样的方法不能够直接清退超龄的农民工...
答：很多五六十岁的人，他们也是需要生活的，不是单单一个政策就能够让他们颐养天年。希望这个社会能够为更多的人提供更多的工作岗位，让每一个人的生活都能够变得更好。国家发布了一则超龄农民工的清退令。关于超龄农民工除了回老家，还有别的出路吗？以下是我的看法：一、大多数岗位对年龄都极为苛刻，所以...
答：同时相关城市可以为一些超龄农民工提供保安，保洁，清洁和物业等轻松的工作，帮助农民工在进行转行的时候提供培训，让其更快的适应新的岗位。对于超龄农民工来说，为什么不同意此项政策 有些城市在发布了清退建筑工地的超龄农民工条例之后，其实有非常多的人并不认可这一做法，这是因为这些老年农民工在60岁...
答：施工工地应该招聘年轻的建筑工人，以此来顶替被清退的超龄农民工。一，全国多地发布建筑业清退令。关于建筑工地的整顿工作下发的指导意见也来了。因为2021年六月份，江苏和湖北两个地区发生的建筑事故，受害人都是超过60岁以上的农民工。所以，政府为了保障超龄工人的权益，才联合下达声明。天津，上海和深圳...
答：一、国家给予这些被清退的超龄农民工一些补偿 我们都知道工地的工作其实是非常辛苦的，每天都需要早出晚归，做非常高强度的工作。很多五六十岁的超龄农民工，如果不是因为没有办法，他们可能也不会在五六十岁了，还在工地上工作。所以为了能够让超龄农民工安稳退场，国家在清退这些农民工的时候，应该给予他们...
答：1、清退农民工的原因第一点，出于关爱农民工的角度。很多农民工是从年轻的时候就来到城市打工的，工作起来非常忙，常年没有机会和家人好好相处，也没有时间照顾父母。现在他们的年纪已经很大了，奋斗了这么久，落下一身伤痛，应该好好回家休养，和家人团聚，享受天伦之乐。所以做出清退超龄农民工的决定，...
答：首先，当你超龄工人必须告别工地。这也意味着，高龄农民工正在逐渐告别建筑工地。60岁以上的农民工在工地很难找到，55岁以上的农民工很少。有的农民工一辈子都在工地工作不解：“我还可以，你为什么不让我继续？”当然，也有农民工表示支持：“年纪大了反应迟钝，家庭是致命一击。”...
网友评论：
顾纯18958905384：
农民工因年龄满60岁,用工单位将其辞退.应向农民工解决哪些方面的问题 -
65465酆奋
： 应给予退休金或一次性补偿.不然你一定要起诉.
顾纯18958905384：
辞退60岁以上农民工每年工龄支付 -
65465酆奋
： 辞退60岁以上农民工每年工龄支付这个需要分2段说话 如果在60前在该单位建立劳动关系了 那么每工作一年有一个月的补偿 前提是辞退原因不是违反劳动纪律什么的60后因为不可能建立劳动关系了 所以是没有补偿的
顾纯18958905384：
农民工在公司工作满60岁了,公司要求辞退,公司要给补偿吗? -
65465酆奋
： 可以.
顾纯18958905384：
员工在超龄后签署了劳动合同,在劳动合同未到期的时候因员工超龄被辞退,员工可以提出经济补偿金吗? -
65465酆奋
： 劳动合同法明确规定:如果劳动者达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.
顾纯18958905384：
按劳动法农民合同工8年以上怎样辞退己交社保 -
65465酆奋
： 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同辞退农民工.劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿.其中,因为劳动...
顾纯18958905384：
清退农民工时应怎么办啊干了十多年了现在老了,企业要清退我了怎
65465酆奋
： 按劳动合同办理.
顾纯18958905384：
劳动法第47条适用于过60岁的未签订劳动合同在事业单位工作八年的农民工 -
65465酆奋
： 劳动者达到法定退休年龄,或者已经开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金.如果劳动者超过法定退休年龄继续在该单位工作的,双方应当签订聘用合同而不是劳动合同,其权利义务不受劳动法和劳动合同法约束.
顾纯18958905384：
60岁以上的农民工用人单位可以单方面解除劳动合同吗 -
65465酆奋
： 属于聘用关系,按照聘用合同约定的内容解除合同,否则属于违约,可以主张违约金
顾纯18958905384：
《工伤保险条例》对超龄农民工是否有效 -
65465酆奋
： 没有享受城镇退休职工待遇的,应依法认定为工伤.人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二) 二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任.用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》.
顾纯18958905384：
辞退超龄职工有经济补偿吗 -
65465酆奋
： 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,劳动者办理离职手续,单位不需要支付经济补偿金.如果单位继续留用的,双方应当签订聘用合同或者劳务合同.
