转岗变相辞退补偿标准
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金 。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反...
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字，调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本...
答：法律分析：调岗后仍不能胜任工作,辞退需给付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资三、用人单位可以调整岗位的情形1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以...
答：用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，不满6个月的，赔偿金为1个月工资。法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工，员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的...
答：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理...
答：应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：如果转换岗位与之前的转岗位性质相同，且你能完全胜任是合理、合法的劳动调派。如果转岗后劳动性质发生较大变化，且自己又不能胜任，就是不合劳动法。这样如果被辞退，可依此要求赔偿最少一个月薪资。
答：转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...
答：法律分析转岗属于变更劳动合同，如果劳动者不同意转岗，则单位应当继续履行合同。如果单位无理由辞退劳动者，需要支付相应赔偿金。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。变更劳动合同需要注意的问题：第一，用人单位和劳动者均可能提出变更...
网友评论：
齐备15040383177：
公司以调动岗位变相解雇,有何补偿? -
9809莘疤
： 每年支付你一个月工资作为经济补偿金!也就是N
齐备15040383177：
公司让我转岗,其实就是变像辞退,这样可以要求赔偿金吗 -
9809莘疤
： 你好,如果转换岗位与之前的转岗位性质相同,且你能完全胜任是合理、合法的劳动调派.如果转岗后劳动性质发生较大变化,且自己又不能胜任,就是不合劳动法.这样如果被辞退,可依此要求赔偿最少一个月薪资.
齐备15040383177：
公司转岗变相开除员工如何要赔偿 -
9809莘疤
： 如果违反双方劳动合同的规定,员工不接受,双方解除劳动关系,单位支付经济补偿.
齐备15040383177：
公司调离工作岗位为由变相辞退,能得到怎么的赔偿 -
9809莘疤
： 合同工资算.
齐备15040383177：
因为转岗工作交接不清,被公司辞退的可以申请赔偿么 -
9809莘疤
： 员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔. 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济...
齐备15040383177：
合同到期,公司以调岗位变相开除员工,需赔款吗? -
9809莘疤
： 劳动合同到期,公司有权利不与劳动者续签劳动合同,公司向劳动者作出解除劳动关系证明,公司不需赔偿劳动者.但劳动合同到期,公司既不续签劳动合同,又继续用工,那么公司要支付未签订书面劳动合同的二倍工资,从前面劳动合同期满后一个月起算,同时劳动者可以以公司不续签劳动合同为由,提出解除劳动关系,并请求公司支付经济补偿金.经济补偿金按入职年限,每工作一年,是一个月工资,但最多只能从2008年1月1日后起算.
齐备15040383177：
如果公司变向辞退员工!是否可以找公司赔偿!满两年工龄应该赔多少?急! -
9809莘疤
： 1、公司变相违法辞退员工,需要赔偿双倍经济补偿金4个月工资2、到劳动局投诉或者提起劳动仲裁,不收费 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
齐备15040383177：
公司要给我转岗,我不同意,公司以我严重违反规章制度和条例辞退我,我可以申请经济补偿吗? -
9809莘疤
： 可以申请经济补偿.用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同.公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金.公司如果不愿意支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁. ...
齐备15040383177：
我在公司工作了六年了,公司变相辞退,要调岗.这样能能赔偿吗? -
9809莘疤
： 公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同
齐备15040383177：
变相辞退的经济补偿 -
9809莘疤
： 属于单位单方面解除合同行为,公司应支付你的补偿金是1个月工资.外加一个月工资的代通知金.
