厂里5天8小时耗员工自己走
答：or not working overtime. In fact, our factory does not encourage employees to work overtime according to the policy as stated in the employee handbook of 2009. Factory stresses on high efficiency to obtain higher wages. Employee should try to complete their work on 5 days 8 ...
答：久而久之可能员工流失的概率将会变得更大，所以作为工厂来讲，他的经营上可能也会更困难。我们要说他的技术工人，都去了哪里呢？其实市场就这么大，我们都知道有一组数据，叫做灵活就业的人口总数，已经突破2亿人，但是在5年之前是不敢想象的。这个灵活就业人口，一半左右是属于个体工商经营户。也就是...
答：从早会开始就流汗,一直到下班,八个小时汗没有干过,衣服放到第二天再穿的时候背上全是盐面,可想...我曾经参观过东风汽车有限公司商用车总装配厂,整条装配线是直线形的,拉得很长,从头走到尾就要花很...车间的员工都遵守该上、下班制度。 (2)摸索过程 对车间里的环境熟悉后,开始有些紧张的心开始平静,...
答：实行4.5天工作制是指员工每周工作4天，每天工作时间较长，一般为8小时或更多，而剩余的半天可以享受休息时间。这种工作制度的实施可以为员工的工作生活和工作效率带来一些影响，以下是一些可能的情况：1. 平衡工作和生活：4.5天工作制能够提供更多的休息时间，让员工可以更好地平衡工作和家庭生活。这对于...
答：由于加班文化的盛行，过去二十五年来，日本的生育率一直在降低，而社会日益走向老龄化。现在，这令人担忧的趋势已经发展到了临界点，即所谓“人口定时炸弹”。一旦越过这个临界点，就会进入低支出和低生育率的恶性循环，最终导致数量不断缩减，直至彻底消失。根据日本东北大学的研究结论，公元3766年8月16日，...
答：五、对不及时关闭用电设施的部门和个人一旦查实将予以通报,并处以经济处罚100元。 希望公司全体员工应...(部门)要加强节俭用电的宣传教育,采取切实有效措施确保节俭用电,杜绝用电浪费现象,以降低电力消耗成本...并要求拔离电源插座,做到“人走断电”;八小时工作时间以外,非加班工作人员不得在办公室使用空调、电脑...
答：不合理，应该需要支付员工加班费，可以向劳动局投诉举报，申请劳动仲裁，要求经济赔偿。关于工作时间：根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定：第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行...
答：第三部分:我们的员工福利快乐工作 品质生活公司实行5天8小时工时制,员工享受带薪年休假及产假、婚假等其他有薪假期。从试用期起即享受六险一金,满一年可享受年假。公司提供标准化的住宿条件。若您加盟岳阳林纸,便可享受以下优厚待遇:享受具有比较优势的薪酬待遇,让您过上高品质生活。享受员工带薪休假、产假、婚假等...
答：如何提升工作效率,让员工轻松工作 1、按计划行事 每天列一个日程表,列出写邮件、打电话的时间。人们习惯...一天有效的工作时间其实只有5个小时。很多人预估时间按照一天8小时来计算,于是每天的工作无法完成,到...目前为止团队里一些设计师明显提升了自己的工作效率。最关键的是,大家知道每天做的这些事情是为了什么。
答：如果是12小时工作制，你可能一整天都在工厂里，早晚看不到太阳。晚上回家睡觉，第二天天不亮就出去工作，不得不说，很多人都无法接受这样枯燥的工作和生活。比起投厂，他们更愿意骑电动车去取货。毕竟在取货的时候，他们走在阳光下，工作时间可以自己调整。当他们感到累的时候，他们可以自己做决定，而不...
网友评论：
娄晶15255298874：
公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办???? -
38304郦斧
： 公司裁员一般有正规的法律规定,公司必须支付所裁人员当月工资加上工龄工资.工龄工资就是你在这个公司干了几年,就能取得几个月的底薪工资,比如你在这家公司工作了五年,底薪是3000,那么你就可以取得,当月工资(3000)+五年工龄(3000*5)的遣散赔偿费.法律是有明文规定的,但是很多公司转法律的空子,他不采取裁员的方式,而是不让加班,偶尔还让你调休,每月就领一点钱,从而逼着你自离,自离就不需要支付赔偿费了.你可以去劳务局进行举报投诉.劳务局管不管就是他们的问题了.
娄晶15255298874：
工厂变相逼员工自己辞职是否合法 -
38304郦斧
： 要结合工厂的手段来判断其行为是否合法. 如果工厂采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工,则属于违法行为.员工于工厂的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促工厂整改,员工不一定需要提出辞职.
娄晶15255298874：
公司想辞退我,故意安排五天八小时,怎么办 -
38304郦斧
： 1、安排五天八小时是符合劳动法的,只要公司足额支付员工工资就是没有问题的. 2、单位的做法并没有违法,所以员工不能接受是没有办法改变的.
娄晶15255298874：
公司想让我自动离职,所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加班,只不让我加班,我该怎么办? -
38304郦斧
： 告他,劳动法.
娄晶15255298874：
因在厂里上班和同事闹矛盾厂里不让加班五天八小时只拿底薪,逼着我自动离职. -
38304郦斧
： 不让加班合法,自动离职要赔偿用人单位损失.根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营工作需要,经与工会和劳动者协商之后安排,并且每天不得超过3小时,每月不得超过36小时.法律保护劳动者休息权...
娄晶15255298874：
这个月我想自离,这个月上了五天八小时的班,上个月的工资如果不发怎麽办? -
38304郦斧
： 离职的话不影响你工资的发放, 但是需要履行正规手续. 比如解除劳动合同,如果公司有对离职的要求,比如离职申请需要提前一个月递交等等,这种情况可能会压资,但是公司不允许私自扣除员工的劳动薪酬.
娄晶15255298874：
恒泰创业玩具(深圳)有限公司,变相裁员逼死员工,同样是同事,就你不可以加班,5天8小时,双休看你走不 -
38304郦斧
： 看上去你比较激动,写的东西也有点没有逻辑,请平复一下心情.首先,在我印象中,北上广等发达地区很重视劳动关系处理.企业员工也很容易得到法律保护.其次,你的这个事情可以有几个方面主张自己的权益,因为你说的不是很清楚,...
娄晶15255298874：
我公司裁员不想陪钱,以每天工作八小时逼走员工,请问公司违反劳动法吗? -
38304郦斧
： 根据现行相关法律规定,逼迫员工辞职属于违法行为,建议收集并保留相关证据,先与用人单位协商解决,如果协商不成申请劳动仲裁维护你的合法权益.
娄晶15255298874：
厂里五天八小时制.是星期六和星期天都双休,,还是加班一小时双倍 -
38304郦斧
： 星期一到星期五、做八个小时的都是正规公司的、一般厂会强制要你加班、至于星期六、日上班的话一个小时是双倍工资的. 正常来说加班的都是算双倍工资的
娄晶15255298874：
工厂里连续上班一个月不休息,每天8个小时5天就倒班一次 -
38304郦斧
： 这样身体会垮掉的,赶紧离职休息一阵子,然后找份更好的工作吧
