连上半个月班违反劳动法吗
答：连续工作15天是否违反劳动法，取决于具体的工作安排和休息保障。根据中国劳动法，每日工作时间一般不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果员工在连续的15天内的工作时间符合这些规定，并且得到了相应的休息时间或倒休安排，那么这种工作模式可能是合法的。然而，如果员工在这15天中每日工作时间超过8...
答：违法。根据《劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时，因此，连续工作15天，超过了法定工作时间，那么违反了劳动法规定。
答：连续上15天班违反劳动法。让员工连续工作超过12小时，就已经违反了劳动法，如果连续工作这么长时间，没有休息日，还不给安排倒休，可以直接去当地劳动仲裁部门起诉，要求给予加班费，如果企业以倒休为由不向员工支付加班费，员工可以选择倒休，如果不同意倒休，企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做法一...
答：通宵晩班连续上半个月，这样的工作时间是违反劳动法的规定的，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...
答：法律主观：违法，但是如果按照规定支付了 加班费 或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 加班 不...
答：1. 连续十天工作并不一定违反劳动法，关键在于是否符合加班规定和是否支付了加班费或提供了调休。2. 如果用人单位在遵守相关法律法规的前提下，与工会和劳动者协商一致，并按照规定支付了加班费或安排了调休，那么连续十天工作并不违法。3. 根据劳动法，用人单位在需要延长工作时间时，应当与工会和劳动者...
答：《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天，但从《劳动法》第三十八条规定的内容：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”来看，连续上班不能超过6天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动...
答：享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。明显你的单位违反了劳动法规定的你应该享有的休息权，另外，连续上班应多支付加班费。你可以去劳动争议仲裁委员会请求解决单位对你的不合理待遇，一般来说都能得到支持。另外，如果你对仲裁结果不服，可以去法院起诉。
答：违法，劳动法规定每天工作8小时，每周不超过44小时
答：即使用人单位依法给劳动者支付加班费，但这种无休止的安排加班、超时加班，甚至一个月无休的行为依然是违法的 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
网友评论：
糜媛17695902191：
连上半个月夜班休息一天连上半个月白班 违反劳动法不?谢谢各位 -
56840叔史
： 劳动法规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 明显你的单位违反了劳动法规定的你应该享有的休息权,另外,连续上班应多支付加班费. 你可以去劳动争议仲裁委员会请求解决单位对你的不合理待遇,一般来说都能得到支持.另外,如果你对仲裁结果不服,可以去法院起诉.
糜媛17695902191：
通宵晩班连续上半个月违反劳动法吗 -
56840叔史
： 通宵晩班连续上半个月,这样的工作时间是违反劳动法的规定的,《劳动法》规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
糜媛17695902191：
劳动法员工长期上连班违法吗? -
56840叔史
： 若不给员工必要的休息时间、超时加班,就属于违法行为,可以向劳动监察大队投诉反映.
糜媛17695902191：
国家规定的加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天班如果多上了几天的那算违反劳动法吗 -
56840叔史
： 没有规定什么加班时间?就是八小时工作日,下的加班时间是不能强迫的,如果你愿意加班,那么老板应该给加班费,按照规定执行,每周是双休日,这是必须的,没有什么多上几天是违法的,如果老板是强迫你们上班,并且你们没有反抗的余地,那么他就犯了强迫职工劳动罪,是会受到刑事处罚的.
糜媛17695902191：
按劳动法的规定可以连续加两个月的班吗 -
56840叔史
： 1、根据劳动法第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日(每周至少有一次24小时不间断的休息)2、劳动法第四十一条规定延长工作时间每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.您可以根据法律规定,具体判断公司是否违背劳动法规定~
糜媛17695902191：
每天加班到8:00,半个月才休息2天!合法吗? -
56840叔史
： 按照国家劳动法规定,每天加班八点,半个月才休息两天,肯定是不合法的!但是用人单位给你合理报酬,你又是自愿接受加班,双方协商同意,这就不违法! 用人单位工作时间长,又不给你合理报酬,你本人不同意加班,如果你举报用人单位肯定你胜出,这就是违法! 目前社会许多单位都有违法现象,但是你本人愿意接受的话,民不举官不纠!你要举报的话,肯定劳动监察部门会管理,这决定权在你手里!
糜媛17695902191：
这样违反劳动法吗?
56840叔史
： 你的工作,应该超过劳动法规定的工作时间,劳动法规定的是每周工作40小时,延长工作时间每天不得超过3小时.我想,你每天的工作量是超过标准了. 另外,对于加班,公司应当给你支付加班费,延长工作时间应当按1.5工资发放. 我只看到你的工资扣掉保险、伙食费是1800,不知道组成.不知道单位是否给你发放加班费,如果没有加班费,是违法的. 如有帮助,请采纳
糜媛17695902191：
连续上8天班是否涉嫌违反劳动法?
56840叔史
： 这个节假日规定类似于公安部的“闯黄灯”,虽未被“暂缓执行”,但充分暴露出政府部门规章对法律的漠视,已经遭致民众不满.企业都应当保障劳动者每周至少休息一天,政府就可以随意让劳动者连续上班八天吗?如此“调休”显然是违法.假如换成规定每月连续工作二十天放假十天,还有人说这样规定的调休不违法吗?
糜媛17695902191：
国定假期换休以后,连续上8天班,算不算违反劳动法规定? -
56840叔史
： 不违法哦,我国劳动法第38条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”.《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定,“职工每日工作8小时、每周工作40小时”.根据不同行业、不同工种、不同岗位,实际都有不同变通的做法.实际做法通常有调休、补休、换休等,也是换个方式遵守执行这些法律法规,只要用人单位和劳动者都能接受和同意就可以,这并不违法.法定节假日当天是不适合这些变通做法的,因此元旦当天就不适用.
糜媛17695902191：
上班半个月不准休息,否则扣钱,这样合理吗? -
56840叔史
： 不合法,你可以申请劳动仲裁或者起诉.《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,表现为劳动者每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时;另一方面,按照《劳动法》第三十八条的规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.”即:不管用人单位安排劳动者每天工作几个小时,都必须保证劳动者在一周内至少要有一个连续一天的休息时间.劳动者不仅有每周工作不超过40小时的法定权利,同时,还享有每周至少休息一天的法定权利.(不过俗话说“人在屋檐下,不得不低头”,现在很多的劳动者,为了一份好工作也是有苦难言“劳动法”啊.)
