连上30天班违反劳动法吗
答：《劳动法》没有明确规定连续上班不能超过多少天，但从《劳动法》第三十八条规定的内容：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”来看，连续上班不能超过6天。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动...
答：法律主观：关于这个连续加班 违反劳动法 问题，有以下几个方面回答：3.企业因生产特点不能实行“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日”的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《劳动法》第九十条...
答：法律分析：在劳动法第38条中也有明确规定：用人单位应该保证劳动者每周至少休息1天。也就是说，即使用人单位依法给劳动者支付加班费，但这种无休止的安排加班、超时加班，甚至一个月无休的行为依然是违法的 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
答：违反。每个月上30天班休一天是违法的。应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
答：上班怎么可能违返劳动法呢，劳动法是保护劳动者的，也不是限治劳动者的，所以你上了30天，没有违反劳动法。
答：一个月30天上班每天12小时转班上18个小时的公司是犯法的。这样的公司是违反了劳动法中相关法律的，加班是有限制的，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，你的工作时间达到每月360小时超过一倍都不止了啊。工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国有五种工作...
答：不是啊，如果公司这么规定的话，是违法的，单位应保证劳动者每周至少有一天休息，每周工作不得超过四十四小时，加班每天不得超过1小时，特殊情况延长工作小时的要保证劳动者身体健康下每日不超过3小时，但每月不得超过三十六小时。单位应按规定足额支付加班工资。单位违反规定的，可以向当地劳动监察部门举报 ...
答：连续上15天班违反劳动法。让员工连续工作超过12小时，就已经违反了劳动法，如果连续工作这么长时间，没有休息日，还不给安排倒休，可以直接去当地劳动仲裁部门起诉，要求给予加班费，如果企业以倒休为由不向员工支付加班费，员工可以选择倒休，如果不同意倒休，企业必须支付加班费。感觉企业有不合规的做法...
答：法律分析：根据我国法律规定，属于违法行为，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
答：违法。根据《劳动法》规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时，因此，连续工作15天，超过了法定工作时间，那么违反了劳动法规定。
网友评论：
史盼15188932834：
在公司一个月上30个班有么有违反劳动法 -
11339伯到
： 上班怎么可能违返劳动法呢,劳动法是保护劳动者的,也不是限治劳动者的,所以你上了30天,没有违反劳动法.
史盼15188932834：
一个月上班30天 -
11339伯到
： 违法行为.依据劳动法规定,法定工作时间每天不得超过8小时,每周不得超过44小时,加班应当支付加班费.法定节假日,要支付3倍工资待遇.
史盼15188932834：
我们厂是两班倒,早7:30晚7:30最长的那个月上了30天班,不知道这样是否合法, -
11339伯到
： 法肯定是不合法的,因为劳动法明文规定每七天必须休息一天.而且每天最长工作时间不得超过11时.但我们国家的劳动法在企业中太难实施,你还是看年公司的工资福利及发展前景好不好吧!
史盼15188932834：
如果一家公司安三十天算工资有没有违反劳动法 -
11339伯到
： 当然违法,按劳动法规定,应该按21.75天计算月工资
史盼15188932834：
老板要员工一天上八小时一个月三十天没休息没加班犯法吗? -
11339伯到
： 按照劳动法的规定,每周工作为40小时,星期六和星期日是休息日.你老板要求员工一个月工作30天是违反劳动法的规定的.如果要求员工星期六和星期日加班,应当发放200%的工资,如果是在法定节假日(如元旦、春节等共11天)加班,则应当发放300%的工资.
史盼15188932834：
连续二十三天上班,周末不休息,也不按加班算,单位的做法犯法吗?若是,犯了什么法?到哪里告? -
11339伯到
： 违反《劳动法》有关规定,可以去劳动局申请仲裁 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8 小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.
史盼15188932834：
劳动法员工长期上连班违法吗? -
11339伯到
： 若不给员工必要的休息时间、超时加班,就属于违法行为,可以向劳动监察大队投诉反映.
史盼15188932834：
我们上30天班 而工资表的出勤却是21天 合法吗? -
11339伯到
： 如果给你算加班,就是合法的.如果不给你算加班,那就是不合法的.如果不给你算加班,你可以拒绝加班.你有权拒绝加班,看劳动法第41条.加班需要用人单位与劳动者协商一致.
史盼15188932834：
国家规定的加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天班如果多上了几天的那算违反劳动法吗 -
11339伯到
： 没有规定什么加班时间?就是八小时工作日,下的加班时间是不能强迫的,如果你愿意加班,那么老板应该给加班费,按照规定执行,每周是双休日,这是必须的,没有什么多上几天是违法的,如果老板是强迫你们上班,并且你们没有反抗的余地,那么他就犯了强迫职工劳动罪,是会受到刑事处罚的.
史盼15188932834：
深圳劳动法 -
11339伯到
： 用人单位的做法严重违反劳动法第三十八条、第四十一条,主张(1)按劳动法规定支付休息日加班200%的工资和延时加班150%的工资;(2)向劳动部门投诉,主张用人单位严格按劳动法规定控制加班时间,超出劳动法规定的加班时间劳动者有权拒绝加班.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
