连续三个月不发工资
答：公司拖欠工资三个月以上的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发...
答：公司三个月没发工资，劳动者可以作如下解决：1.劳动法规定用人单位的工资必须按月足额支付，不得克扣。你可以到当地劳动局投诉；2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【...
答：三个月不发工资算拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 根据《工资支付暂行规定》规定，...
答：老板三个月不发工资属于拖欠工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。三个月不发工资怎么办？1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商...
答：拖欠三个月工资不发可以到当地监察大队举报。公司三个月没有发工资，可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是违法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以...
答：三个月不发工资算拖欠工资，处理方法如下：1、向劳动部门投诉解决：投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理...
答：法律主观：三个月不发工资，《劳动法》规定属于拖欠劳动报酬的情形，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报；也可以向基层的调解组织申请调解；也可以向人民法院申请支付令等多种方式进行维权。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...
答：公司三个月没发工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决立即支付拖欠的工资。根据我国相关法条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者...
答：连续三个月不发工资属于恶意拖欠。单位无正当理由连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，属于无故拖欠工资的行为，应当支付拖欠工资和经济补偿金。公司三个月不发工资，肯定违反劳动法，一定要每个月按时发工资的。根据相关法律规定，工资是按月或按小时按天...
答：一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求...
网友评论：
荣梁17779108855：
老板三个月不发工资怎么办? -
52742谷狄
： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
荣梁17779108855：
连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗 -
52742谷狄
： 无故拖欠工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为.连续三个月不发工资是拖欠,但不一定是无故. 所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资.
荣梁17779108855：
老板三个月没发工资了怎么办? -
52742谷狄
： 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加...
荣梁17779108855：
老板三个月不发工资,该不该继续上班? -
52742谷狄
： 老板三个月不发工资,该不该继续上班还是看属于什么情况,是老板的问题,还是公司遇到了暂时困难.如果是公司暂时困难,这个公司还有发展潜力,还是坚持上班.否则,先找老板协商解决工资,如果不成,向劳动局的执法部门投诉,或者申请劳动仲裁.
荣梁17779108855：
如果工厂连续3个月不发工资怎么告它 -
52742谷狄
： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
荣梁17779108855：
请问老板拖欠3个月工资不发,怎么办 -
52742谷狄
： 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队).2.也可以直接申请仲裁.3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉.4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
荣梁17779108855：
公司连续三个月没发工资了,,好难过 -
52742谷狄
： 如果三个月都不发工资,带上你的劳动合同到劳动管理部门投诉.
荣梁17779108855：
公司三个多月不发工资,我可以立即要求解除劳动合同吗 -
52742谷狄
： 劳动者可以立即要求解除劳动合同. 法律依据: 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的; 《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
荣梁17779108855：
老板将近三个月不发工资 我拿钱走人是否犯法 -
52742谷狄
： 工资支付周期最长不得超过一个月,老板拖欠工资不发侵害了劳动者的合法权益,但是劳动者应当采取合法手段来维护自身权益,不能直接拿取公款走人,否则将涉嫌构成盗窃罪或侵占罪. 用人单位拖欠克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁.
荣梁17779108855：
一个工厂三个月不发工资算不算违法? -
52742谷狄
： 如果你们全厂都罢工,经理就不会再说什么扣工资了. 厂子有个两三天不开工生产,老板的损失绝对不止你们那个一比五的.所以不要被经理的话吓到了. 三个月不发工资肯定是违法的.你们一定要团结,一起罢工.要是只有几个人罢工,那肯定是没有用的.满意请采纳
