迟到一次还算全勤吗
答：1. 钉钉打卡迟到或早退1小时以上但不超过4小时，将被视为旷工半天，并且不会获得全勤奖。2. 若迟到或早退超过4小时，将被视为旷工一天，同样不会获得全勤奖。3. 每月迟到或早退次数达到5次及以上，不仅会根据次数进行相应罚款，还将取消全勤奖的发放。
答：法律分析：合理。公司规定，在当月内，员工若未出现任何迟到、早退、请假或旷工情况，将获得全勤奖。然而，若员工请事假或病假（不论时长），则全勤奖将被扣除100%。此外，旷工一次即意味着全勤奖的丧失。还有，若员工不服从工作安排，如怠工、息工或擅自离岗，影响工作正常进行，也将被扣除当月全勤奖。...
答：一、迟到一次就取消全勤奖合法吗1、迟到一次没有全勤奖合理，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人...
答：迟到属于缺勤，有了迟到的情况，自然不再是满勤。满勤，汉语词汇，拼音mǎn qín，通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况，全部时间都出勤。
答：3. 法定假期、婚假、年休假等全薪假期，即使员工休假，也不会影响全勤奖的获得。4. 然而，如果员工请事假或出现迟到情况，就无法获得全勤奖。病假的情况则根据公司的具体规定来判断是否影响全勤。5. 月工资的计算方法是，月工资等于月工资收入除以月计薪天数。小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以...
答：【法律分析】：迟到一般是没有全勤奖的，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，...
答：法律分析：迟到一般是没有全勤奖的，全勤奖的制度是企业自行规定的，这属于企业内部规章制度，是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制，没有具体的劳动法规定企业全勤奖制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同 法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 ...
答：（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。因为迟到了，所以不能算是全勤。根据全勤...
答：会。迟到会扣全勤奖，全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，主要目的就是不让员工迟到早退，所以当员工出现迟到的情况，全勤奖就没有了。全勤奖是由公司自主制定的，所以当员工在上班时间未出现任何迟到、早退、请假、旷工，公司就会奖励该员工...
网友评论：
喻梦18235689225：
计算工资全勤奖时,有迟到或是早退是否应算全勤 -
59407赖范
： 全勤奖的意思是:如果你这个月一天迟到早退的情况都没有,也即是这个月你的每天都出勤,全新奖是鼓励人们按时正常上班,不请假、不迟到的一种奖励.回答完毕
喻梦18235689225：
每天都来,但有迟到算全勤吗? -
59407赖范
：[答案] 全勤指的是按照规定的时间到达规定的地点,完成规定的工作. 要看你公司是否有相关的规定了. 关键看你的直属领导.
喻梦18235689225：
一年中迟到一分钟算满勤吗?国家有相关法律规定吗? -
59407赖范
： 看公司严格程度了 这里一般是公司规定 没有法律规定
喻梦18235689225：
迟到了一次为什么这个月满勤奖就没了 -
59407赖范
： 满勤奖指的是全勤,迟到一次就等于缺少了一段时间,哪怕这段时间只有短短的几十秒.有的公司会人性化点,可以允许一个月几次的迟到
喻梦18235689225：
因天然原因缺勤扣全勤奖吗 -
59407赖范
： 可以扣全勤奖,这不属于工资,属于公司对个人的奖励.这个属于企业管理制度问题,不涉及法律问题. 只要有缺勤,就没有全勤奖 .迟到1分钟到请假4小时之内扣一半全勤奖,超过扣全部,而且劳动法也没规定有全勤奖,这个是公司自己设置的,额度也是可以随意调整的,看公司规定.
喻梦18235689225：
每天都来,但有迟到算全勤吗? -
59407赖范
： 全勤指的是按照规定的时间到达规定的地点,完成规定的工作. 要看你公司是否有相关的规定了. 关键看你的直属领导.
喻梦18235689225：
金融问题帮忙解答
59407赖范
： 对 个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤 严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假
