迟到了30分钟算旷工吗
答：如果公司规章制度明确规定了迟到30分钟算作旷工，且该规定不违反劳动法律法规，那么该规定具有合法性。然而，如果公司规章制度未明确规定或规定不合理，或者违反了劳动法律法规的规定，那么该规定可能不具有合法性。
答：迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。但是，具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准，如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，那么就按照公司规定执行。总之，劳动者应...
答：律师解答：用人单位为了规范员工的作息时间和劳动行为，常常会制定相关的考勤管理制度。一些公司甚至在员工手册或劳动纪律文件中规定“迟到或早退超过30分钟算旷工半天”，这种规定放大了劳动者的违纪情节，有失合理性。劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定...
答：1. 根据查询华律网的信息显示，如果劳动合同中明确规定迟到30分钟算作旷工，那么按照规定处理。2. 如果合同中没有明确规定，那么迟到30分钟可能被视为迟到行为，而非旷工，具体处理方式需要根据公司政策和实际情况来决定。
答：一般情况下，如果员工迟到时间在30分钟以上但不超过4小时，将被记录为半天旷工；如果迟到时间超过4小时，将被记录为一天旷工。需要注意的是，关于迟到算旷工的具体时间标准可能因公司而异。具体到旷工的记录，通常由公司根据自身的规章制度或员工手册来制定。例如，某公司可能规定，迟到或早退30分钟以上者视...
答：6. 公司规定：一些公司规章制度可能规定“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3个小时以上者视为一天旷工”。7. 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
答：律师解答：迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定，即使认定其构成旷工，也只能认定为30分钟或几个小时，而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天，这种扩大看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果，加重了劳动者的违纪责任。故应认定此规定不合理。当员工某...
答：1. 公司的劳动合同规定中，明确指出迟到30分钟视为旷工一次。2. 如果员工迟到的次数累计超过三次，这可能构成严重违反公司规章制度。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以在员工严重违反规章制度的情况下，行使辞退权。4. 具体的辞退标准并非由法律直接规定，而是依据各公司内部的规章制度。5...
答：每个公司的考勤制度都会规定员工的迟到、早退和旷工的情况，但是有的公司一般会进行如此规定：迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工。这样的规定是否合理呢？制定规章制度，它既是用人单位的法定权利，也是法定义务，但是，根据《劳动合同法》第四条中规定，用人单位在制定、修改或者...
答：视情况而定。根据查询华律网信息显示，迟到30分钟，在合同中规定算旷工的按旷工处理，没有规定的按迟到处理，要视情况而定。
网友评论：
璩苗17120567298：
迟到30分钟按劳动法能算旷工吗? -
22347帅扶
： 是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明迟到多长时间算是旷工,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可...
璩苗17120567298：
迟到30分算旷工吗? -
22347帅扶
： 旷工,汉语词语,意思为职工不请假而缺勤.正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤.1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同.第三十九条劳动者有下...
璩苗17120567298：
上班迟到一个小时还去吗? -
22347帅扶
： 一般上班迟到一个小时就不去. 当然,那是睡着了. 如果因为有比较紧急的事情耽搁了,导致迟到一小时,那就去. 通常迟到半小时以后,扣工资扣得心塞.有急事耽搁了过去,至少说得过去,也给领导留下一个负责任的好印象.如果迟到,不如撒个谎请个假,至少不会造成太恶劣的影响.
璩苗17120567298：
请问迟到30分钟算旷工处理合适吗? -
22347帅扶
： 不合法.可申请仲裁.
璩苗17120567298：
迟到时间超过多久算旷工呢? -
22347帅扶
： 迟到算迟到,要多久才算旷工这是有规定的,有的地方15分钟就算矿工,这是有规定的,如果没有规定,那就不算矿工,这样的话,你们那里可能没有谈到矿工的时间,那你可以和他们据理力争,就直接说没有规定,虽然其他公司有规定,但那是其他公司的,至少在你们公司没有提起过,也就不能用其他公司的制度来处罚员工,更何况其他公司的待遇也不一样的.祝你好运
璩苗17120567298：
请熟悉劳动法的条例的朋友帮我解答,厂里制度里面迟到超过30分钟以旷工处理,这样的制度合法吗? -
22347帅扶
： 你好,1,这不是劳动法调整的内容.2,迟到按旷工,这个是由单位内部的规章制度而定,合法但是不合理.3,对于不签劳动合同,很明显是违法行为.4,给劳动局打电话,劳动局一般的做法是限期让单位整改.
