选人用人四个基本原则
答：是用其所长，避其所短：这是用人艺术之核心。俗话说，金无赤金，人无完人。任何一个人都不可能十全十美。聪明的领导在于扬其长，避其短。是量才使用，才尽其用：饭盒用来盛饭，脸盆用来洗脸。用人也是如此，不同的工作岗位，对人才有不同的要求，不同的人，对岗位也有不同的适应性。量才用人，...
答：选拔干部原则：五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。干部队伍“四化”方针：指干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，这是新时期干部工作的根本指导方针。习近平强调，新时代，我们党要团结带领...
答：一、选拔任用干部的条件：1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。2、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。3、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。4、遵纪守法、...
答：即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。【法律依据】：我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则 ...
答：2、进行初选 当应聘者数量很多时，选聘小组需要对每一位应聘者进行初步筛选。内部候选人的初选可以根据以往的人事考评记录来进行。3、能力考核 在初选的基础上，需要对余下的应聘者进行材料审查和背景调查，并在确认之后进行细致地测试与评估。4、录用员工 在上述各项工作完成的基础上，需要利用加权的方法...
答：注重实际工作能力.大胆 选用新人、年轻人三大原则。 关键词:留人;德才兼备;能力;企业管理 一、企业正确留人的重要性 选才用人在现代企业管理中有着非常重要的意义, 选人后怎么 留人更是重中之重,所谓选才,是指正确地选择人才;所谓用人,是 指合理的使用人才,也就是把每一个人安排在一个合适的位置上,让 其...
答：同一岗位的两个任职者,绩效较好的就会成为用人的标杆和标准,这种标准注重的是对任职者素质有更高的要求,而不仅是基本的要求。 这两种角度的差别在于:前者只要求基本合格,而后者则要求能够创造高绩效。 1.挑选合格者的选人标准 挑选合格者的选人标准,是基于这个岗位的任职资格所制定的用人标准。在任职资格中,KSAO...
答：人力资源配置的基本原则有能级对应、优势定位、动态调节、内部为主下面具体介绍：1、能级对应 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级...
答：3、因事择人原则 因事择人就是员工的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。4、量才使用原则 量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。5、程序化...
网友评论：
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管理学考试题:1、在用人上,应该遵循的基本原则是( )? -
36460梁田
： 用人唯贤,专门
富供13951562275：
企业要如何选人,用人,留人,裁人? -
36460梁田
： 企业选人有两种,一种是从内部选人,主要是对那些有上进心,又愿意学的青年,给他们机会,让他们感觉到在这个企业他们有用武之地,再就是外部选人,那么要针对他们所学专业,以及他们的道德品质,承受压力的能力,等方面进行选择. 用人,有以下几个原则,有才有德,重用.有才无德,慎用.有德无才,选用.无才无德,不用. 留人:主要是在保障物质基础上,进行精神上的激励机制,让他们感到自己的能力得到发挥,在这里能学到很多东西.在这里,他们有很多机会可以升迁. 裁人:对于那些无德又无才的人,华而不实的人,阻碍公司发展的人都要裁掉.
富供13951562275：
怎样正确理解党选拔使用干部的原则?
36460梁田
： 坚持德才兼备、以德为先的用人原则,是保持党的先进性和纯 洁性的根本要求.用什么样的原则选人,是否把干部的德放在第 一位,是判断一个政党先进性的重要标准;...
富供13951562275：
张居正选才六原则是什么? -
36460梁田
： 张居正是明朝中期一位致力于经济改革的人,也是明朝政绩最为突出的宰辅.明穆宗于隆庆六年(1572年)猝死,6岁的太子朱翊钧即位(是为神宗),张居正为顾命大臣,辅佐幼帝掌权.张居正重视用人,并且突出选才公平的原则.张居正...
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选人用人如何坚持原则 -
36460梁田
： 党管干部原则. 各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来
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在行政管理用人选人过程中,要遵循哪些原则 -
36460梁田
： 人力资源原则
富供13951562275：
子思荐苟变讲了怎样的用人之道 -
36460梁田
： 子思用“良匠选才”的生动比喻,说明了选人用人的基本原则——取其所长,弃其所短,体现了用人者善于包容的宽阔胸怀,说明了一个道理——“水至清则无鱼,人至察则无徒”、“人无完人,金无足赤”.人有缺点如同苹果有点烂处一样,不足为怪,不能因为有点毛病就全盘否定.如果对人的小过失不宽恕,世上就很难有人才可用了.而且任何事物内部都包含着矛盾,无论用人还是选物,都必须承认矛盾的客观性.
富供13951562275：
古人云:“为政之要,唯在得人”.而在选人用人上则主张“勿以一恶忘其善,勿以小瑕掩其功”,这一选人用人的原则其哲学依据是 ①主要矛盾与次要矛盾... -
36460梁田
：[选项] A. ①③ B. ②③ C. ②④ D. ①④
富供13951562275：
行政管理职位用人选人的过程中,用该遵循哪些原则或规律 -
36460梁田
： 人力资源原则 ...人品、能力、吃苦耐劳、协调关系能力. ...
