选人用人存在不足
答：针对存在的问题,研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风7+3专项整治工作方案》,进一步明确了整治工作重点,并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止5月30日,整治选人用人不正之风10项工作在为期一个月的时间内稳步推进,扎实开展,取得一定成效。 二...
答：一把手在选人用人方面存在问题如下：1、会任人唯亲。2、不相信其他人，只相信自己。3、对别人要求过高。加强监督，追究选人用人责任。监督是防范、发现和纠正用人问题的关键措施。规范“一把手”选人用人行为，既要靠健全制度，同时又要有强有力的监督措施，保证“一把手”正确、审慎地运用权力。1、全程...
答：虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规选人用人行为，但与距离更高要求还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入;二是由于受基层职级职数限制，干部提拔空间较小，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、创造...
答：经广泛、认真、深入调查了解,近年来xx在干部选拔任用上未发现跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、“带病提拔”、“带病上岗”、任人唯亲、指定提拔、弄虚作假、造假骗官、到龄不退等选人用人不正之风问题。二、存在问题及改进措施虽然我们在选人用人工作中取得了一定成效,但是在工作中还存在着对《条例》...
答：4. 进行定期的反思与调整。组织或企业应定期进行人才管理的反思与剖析。通过审视选人、用人、育人等方面的实践，发现存在的问题和不足，及时调整策略。同时，应根据外部环境的变化和内部需求的变化，对人才管理进行动态调整，确保人才战略与组织的整体战略保持一致。通过以上措施，可以更有效地选准人用好人，...
答：以上是我到废水处理负责环保工作以后自己的所想所做,存在不足,现总结出来呈递各位领导,请给予指正。 单位选人用人工作报告3 辞旧岁,迎新春,过去的20XX年是忙碌而又充实的一年,也是加入公司从陌生到熟悉的一年,一年中工作的点点滴滴,让我不断地学习着、成长着。现对20XX年的工作做如下总结: 一、制度建设方面 1...
答：严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。三、存在问题 一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工...
答：同时,对于在今后的干部选拔任用工作中进一步加强民主监督,更好地匡正选人用人风气,不断提高选人用人公信度起到了积极的推动作用。 三、综合分析评议结果,针对存在问题明确改进措施,进一步提高选人用人的公信度 从测评结果来看,我局在干部选拔任用工作中,能认真贯彻《干部任用条例》,充分发扬民主,坚持德才兼备、以德...
答：通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等,组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规,如:《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等,提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识...
答：首先肯定领导班子的成绩，要看到班子成员积极向上的一面，这是主要的。上级组织还会问你班子集体的不足和班子成员个人的不足，你要实事求是，又要诚恳，不可添枝加叶。当然还是以谈优点长处为主。
网友评论：
卓律19178934959：
当前干部选拔使用过程中存在哪些新问题 -
51673蓬郭
：[答案] 选拔使用干部过程中存在去群众化现象 当前,在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象: 一是以指意代替民意.一些地方选拔干部往往根据上级领导意图,不尊重群众的意愿,口口声声要求民主推荐、民主测评、民...
卓律19178934959：
选人用人应如何杜绝不正之风?
51673蓬郭
： 坚持科学用人导向.选什么人用什么人是一个重要的导向问题.所以,要坚持用那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部,让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台...
卓律19178934959：
如何完善选人用人机制 -
51673蓬郭
： 1、要有健全的选人用人制度,制度治本. 2、要重视基本的绩效考核,所定指标要科学. 3、在被选人条件相当的情况下,唯有考试最公平!可笔试加面试. 4、适度参考群众评议.现实来看,人缘太好的,一般能力差,再不就是老好人.
卓律19178934959：
在落实全面从严治党责任中有哪些问题存在 -
51673蓬郭
： 但从实践来看,落实全面从严治党责任32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333337616634还存在一些不容忽视的问题,主要体现在以下三个方面.党建主业失之于轻.管党治党是党组织书记的主业.当前,基层党组织书...
卓律19178934959：
企业应该如何选人、育人、用人、留人? -
51673蓬郭
： 选人用人一:要慧眼识人. 在选人的过程中,要求企业管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结 合,合理确定工作任务对人之专长的需求. 选人用人二:要真诚留人. 激励机制是企业留人的重要手段,健全的激励机制不仅体现的是企业高层领导的智慧,更体现的是一种真诚,这种真诚是对人尽其才的一种回报和尊重. 选人用人三:要专注用人. 企业管理者更主要的是要专注于用人之长,在用人过程中尤其要充分发挥员工的专长,并根据有关变化及时调整,动态的实现人的专长能力与工作任务的合理匹配.
卓律19178934959：
如何发挥银行在人力资源管理中的作用 -
51673蓬郭
： 一、银行中人力资源存在的不足之处 (一)减员增效、对人员缺乏合理分配 目前部分银行在人才的利用上面发生了变化,传统的用人模式则是人多力量大,现在银行遵循的是在少量人员的基础上完成大量工作任务的模式,这样能够节省一部分...
卓律19178934959：
如何提高选人用人的公信度? -
51673蓬郭
： 坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度.
卓律19178934959：
谁知道现代企业普遍存在什么缺陷? -
51673蓬郭
： 一)、管理班子薄弱,人才缺乏.现代企业制度确立了企业的法人地位,领导体制再不能套用计划经济时期和国有企业的领导模式,必须按市场经济的要求选拔和组建领导班子.但是,许多企业牌子换了,领导班子的组成仍沿袭了旧体制下的模...
卓律19178934959：
坚持正确选人用人导向,需要建立什么机制,宽容干部在 -
51673蓬郭
： 在这个问题上,显然是省略了一个选人用人的前提. 如果说,在坚持党管干部的原则上,如何坚持正确的选人用人方向,最重要的一点就是:必须把对党忠诚、始终把党的利益看做高于一切的标准,当做选干部、用干部的核心标准.必须是到有德者中选人才,必须是坚持以德为先用人才.
卓律19178934959：
企业要如何选人,用人,留人,裁人? -
51673蓬郭
： 企业选人有两种,一种是从内部选人,主要是对那些有上进心,又愿意学的青年,给他们机会,让他们感觉到在这个企业他们有用武之地,再就是外部选人,那么要针对他们所学专业,以及他们的道德品质,承受压力的能力,等方面进行选择. 用人,有以下几个原则,有才有德,重用.有才无德,慎用.有德无才,选用.无才无德,不用. 留人:主要是在保障物质基础上,进行精神上的激励机制,让他们感到自己的能力得到发挥,在这里能学到很多东西.在这里,他们有很多机会可以升迁. 裁人:对于那些无德又无才的人,华而不实的人,阻碍公司发展的人都要裁掉.
