选人用人方面问题查摆
答：对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用...
答：1、一把手在选人用人方面存在问题如下：会任人唯亲。2、2、不相信其他人，只相信自己。3、3、对别人要求过高。4、 加强监督，追究选人用人责任。5、监督是防范、发现和纠正用人问题的关键措施。6、规范“一把手”选人用人行为，既要靠健全制度，同时又要有强有力的监督措施，保证“一把手”正确、...
答：他们忽视了主要领导干部的职责除了“出主意”、“干事业”外，还有“选人才”、“用干部”。更不曾想一人之力再大也有穷尽的道理，最终是“忙了自己”、“苦了下属”，却“失了人才”、“误了事业”。还有的领导干部担心在选人用人问题上承担责任，选择不作为或少作为，严重影响了党的生机和活力。...
答：六、无领导干部违规兼职问题 经查，未发现我局在职干部职工有兼职情况。七、无“裸官”问题 我局全体干部职工的配偶子女均在国内居住工作，无“裸官”问题。虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，未发生有违法违规选人用人行为，但与距离更高要求还存着差距和不足...
答：没有执行选人用人程序是不规范的，存在的问题如下：1 二、选人用人方面存在的问题及原因分析 （一） 存在问题 近年来，随着干部人事制度改革的不断深化推进，连南县选人用人的视野更加宽阔，渠道更加宽畅，为优秀人才脱颖而出创造了较好的条件。但从现实情况看，当前选人用人方面仍存在不少薄弱环节，与...
答：从曝光、查处的一些地方部门在选人用人上的问题中,我们可以看到,有的干部拉帮结派、团团伙伙、结党营私,在选举中大搞拉票助选、隐瞒身份、带病提拔等恶劣行为;有的热衷于“明哲保身”,面对公事“畏畏缩缩”,面对困难“迎难而下”,面对群众“绕道而行”;有的甚至直接用金钱购买位置,大肆跑官邀官、官职买卖...
答：为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，...
答：加强对选人用人制度执行情况的专项检查 一、明确答案 加强对选人用人制度执行情况的专项检查是确保组织人才选拔公正、公平、公开的关键环节。及时发现并处理存在的问题，对于维护组织的稳定性和持续发展具有重要意义。二、详细解释 1. 重要性及目的：选人用人制度是一个组织运作的核心环节，关乎组织的长期...
答：（一）党委重视，摆上位置。坚持把整改工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务，以高度的政治责任和强烈的政治担当，深化思想认识，聚集反馈问题，逐条归纳、逐条盘点，确保组织到位、措施到位、整改到位。（二）依照标准，聚力整改。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，坚持立足当前、着眼...
答：选才方式上，不同程度地存在求全责备、论资排辈等问题，党政领导干部的选用上，视野不宽，观念陈旧，方法不新，“少数人选人”和“在少数人中选人”现象明显。选用标准上，片面追求高学历、高职称，对技能性、实用型人才重视不够。选用程序上，随意性大，“长官意志”突出，群众参与度不够，民主范围...
网友评论：
党卖13583815502：
当前干部选拔使用过程中存在哪些新问题 -
48683凤栋
：[答案] 选拔使用干部过程中存在去群众化现象 当前,在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象:... 其结果可能会导致干部选拔和使用过程中的选人不公、用人不准、难以服众的现象. 二是以后台代替平台.有些领导者以个人...
党卖13583815502：
党委加强和规范党内政治生活问题匡正选人用人方面存在的问题
48683凤栋
： 1.管党治党意识有待增强.一是存在把主业当副业的现象.有的基层党组织对“以... 存在失之于宽、失之于软的问题.三是缺乏常抓的韧劲.对党建工作上级重视基层就...
党卖13583815502：
在落实全面从严治党责任中有哪些问题存在 -
48683凤栋
： 但从实践来看,落实全面从严治党责任32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333337616634还存在一些不容忽视的问题,主要体现在以下三个方面.党建主业失之于轻.管党治党是党组织书记的主业.当前,基层党组织书...
党卖13583815502：
用人的三个层次 -
48683凤栋
： ----利用--使用--重用 利用这个层次最低,也最常见,被利用的大多是人才.这种情况常见于用人方与被用者志不同、道不合,双方为了暂时的利益而走到一起的,“利用”关系多为权宜之计,长不了;使用这个层次带有广泛性,被使用者一般来说多是一般性人才.这类人才不是想成就什么大业,而是为了生计,你给钱,我出力,这就是使用这个层次的实际情况;重用是最高层次的用人,这种情况是志同道合,彼此交心,互为知己,双方都是想干一番大事业的人而走到一起来了.如刘备对诸葛亮、关羽等,就属于重用. (供你参考)
党卖13583815502：
选人用人应如何杜绝不正之风?
48683凤栋
： 坚持科学用人导向.选什么人用什么人是一个重要的导向问题.所以,要坚持用那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部,让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台...
党卖13583815502：
企业应该如何选人、育人、用人、留人? -
48683凤栋
： 选人用人一:要慧眼识人. 在选人的过程中,要求企业管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结 合,合理确定工作任务对人之专长的需求. 选人用人二:要真诚留人. 激励机制是企业留人的重要手段,健全的激励机制不仅体现的是企业高层领导的智慧,更体现的是一种真诚,这种真诚是对人尽其才的一种回报和尊重. 选人用人三:要专注用人. 企业管理者更主要的是要专注于用人之长,在用人过程中尤其要充分发挥员工的专长,并根据有关变化及时调整,动态的实现人的专长能力与工作任务的合理匹配.
党卖13583815502：
党员意识不强表现及整改措施 -
48683凤栋
： 一、“四大考验”、“四种危险”在组织系统和组织工作中的具体表现 一直以来,党员、干部和群众普遍认为组织部是靠得住的部门,是值得信赖的部门,对我们这个“家”和我们的工作还是认可的,从这几年组织工作满意度连续测评结果就可...
党卖13583815502：
如何选人用人 -
48683凤栋
： 作为企业管理者,选人用人是工作的关键. 要慧眼识人 在选人的过程中,要求管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结合,合理确定工...
党卖13583815502：
铺张浪费原因剖析 -
48683凤栋
： 一、形式主义方面我认为公司的形式主义主要体现在几个方面:一是工作作风不实.文山会海,“以会议落实会议,以文件落实文件”的现象还一定程度地存在.广东公司工作多、事情多、项目多,每天的文件都很多,因此更应注重突出重点、...
