选人用人方面问题清单
答：（一）党委重视，摆上位置。坚持把整改工作作为当前和今后一个时期的重大政治任务，以高度的政治责任和强烈的政治担当，深化思想认识，聚集反馈问题，逐条归纳、逐条盘点，确保组织到位、措施到位、整改到位。（二）依照标准，聚力整改。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，坚持立足当前、着眼...
答：巡察三个清单是在四届区委九轮巡察发现的问题，形成问题清单、任务清单、责任清单，在这基础上，根据上级有关“三个聚焦”的内容，按照镇街、区直部门、村社区三个类别进行细化，涵盖基层党的建设、意识形态、选人用人、资金管理、民生和“三大攻坚战”等方面存在的突出问题和具体表现。三清单是指“权力...
答：2，聚焦问题、突出重点。对照中央巡视组和中组部选人用人情况检查组反馈意见，结合党的群众路线教育实践活动群众反映和信访反映中有关选人用人方面的突出问题，逐项梳理、分列问题清单，聚焦重点难点，确定近期整改重点和长期整改任务。3，举一反三、标本兼治。抓住典型问题，深刻分析问题原因，找准问题症结，...
答：同时，梳理被巡察单位在选人用人、意识形态、工会经费管理等方面的问题，形成共性问题清单，分别移交组织、宣传等相关部门，推动加强对相关问题整改的监督指导。至今已有两轮巡察实施清单交办，共交办个性问题清单14份，共性问题清单8份。跟踪催办。针对整改监督力量分散、全程跟踪督促薄弱等问题，我们实行“立体...
答：2、党内政治生活方面。讨论议事决策程序规范,“三重一大”决策制度执行到位,讨论前各班子成员准备充分,会上大家发表意见积极,决策质量高。但是在民主生活会上,班子成员在开展批评与自我批评时,部分同志存在怕得罪人不敢说真话的现象,不敢当众提出批评意见,不善于通过批评与自我批评增进团结、促进工作。3、选人用人方面...
答：据国务院国资委6月5日消息,近日,国务院国资委印发了《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》(以下简称《清单》),重点选取了5大类、35项授权放权事项列入《清单》,包括规划投资与主业管理(8项);产权管理(12项);选人用人(2项);企业负责人薪酬管理、工资总额管理与中长期激励(10项);重大财务事项管理(3项)等。中...
答：发现问题报告1 自“两项”专项整治工作开展以来,我局按照县整治办要求及时召开两项专项整治工作动员部署会议,成立相关领导小组。结合县整治办方案,制定庸懒散浮拖专项整治方案及选人用人方案,利用开展民主生活会和组织生活会等形式组织干部职工重点学习六个专题和州、县领导讲话及选人用人的相关文件精神 结合群众路线教育...
答：坚持“好干部”标准，不推荐、提拔“带病”干部，严格执行干部选拔任用“党风廉政一票否决制”，不断提高选人用人公信度。3、抓好干部日常廉政考核和诫勉。深化和拓展对干部日常廉政考核，加强对干部的各种情况进行梳理分析，对干部在政治、思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，要及时进行口头...
答：(五)严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持党管干部原则,加强对系统内干部选拔任用工作的监督,严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题,杜绝“带病”提拔干部。 (六)坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办、重点人头亲自约谈,认真履行好“第一责任...
答：一是切实把好选人用人关。 新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》印发后,我局以《条例》、《中共 X 市委关于加强和改进干部选拔任用工作的若干意见》等政策法规为依据,以贯彻落实四项监督制度为抓手,在科级干部任用和调整中,坚持 “ 六看 ” 标准,严格执行选拔任用条件,严格按照分析研判和动议、民主推荐、组织...
网友评论：
西康13268413332：
当前干部选拔使用过程中存在哪些新问题 -
48122於的
：[答案] 选拔使用干部过程中存在去群众化现象 当前,在干部选拔和使用过程中存在着一些违背“群众公认”原则的去群众化现象:... 其结果可能会导致干部选拔和使用过程中的选人不公、用人不准、难以服众的现象. 二是以后台代替平台.有些领导者以个人...
西康13268413332：
党委加强和规范党内政治生活问题匡正选人用人方面存在的问题
48122於的
： 1.管党治党意识有待增强.一是存在把主业当副业的现象.有的基层党组织对“以... 存在失之于宽、失之于软的问题.三是缺乏常抓的韧劲.对党建工作上级重视基层就...
西康13268413332：
用人的三个层次 -
48122於的
： ----利用--使用--重用 利用这个层次最低,也最常见,被利用的大多是人才.这种情况常见于用人方与被用者志不同、道不合,双方为了暂时的利益而走到一起的,“利用”关系多为权宜之计,长不了;使用这个层次带有广泛性,被使用者一般来说多是一般性人才.这类人才不是想成就什么大业,而是为了生计,你给钱,我出力,这就是使用这个层次的实际情况;重用是最高层次的用人,这种情况是志同道合,彼此交心,互为知己,双方都是想干一番大事业的人而走到一起来了.如刘备对诸葛亮、关羽等,就属于重用. (供你参考)
西康13268413332：
在落实全面从严治党责任中有哪些问题存在 -
48122於的
： 但从实践来看,落实全面从严治党责任32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333337616634还存在一些不容忽视的问题,主要体现在以下三个方面.党建主业失之于轻.管党治党是党组织书记的主业.当前,基层党组织书...
西康13268413332：
如何完善选人用人机制 -
48122於的
： 1、要有健全的选人用人制度,制度治本. 2、要重视基本的绩效考核,所定指标要科学. 3、在被选人条件相当的情况下,唯有考试最公平!可笔试加面试. 4、适度参考群众评议.现实来看,人缘太好的,一般能力差,再不就是老好人.
西康13268413332：
选人用人应如何杜绝不正之风?
48122於的
： 坚持科学用人导向.选什么人用什么人是一个重要的导向问题.所以,要坚持用那些实绩突出、群众公认、廉洁自律的干部,让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台...
西康13268413332：
企业应该如何选人、育人、用人、留人? -
48122於的
： 选人用人一:要慧眼识人. 在选人的过程中,要求企业管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结 合,合理确定工作任务对人之专长的需求. 选人用人二:要真诚留人. 激励机制是企业留人的重要手段,健全的激励机制不仅体现的是企业高层领导的智慧,更体现的是一种真诚,这种真诚是对人尽其才的一种回报和尊重. 选人用人三:要专注用人. 企业管理者更主要的是要专注于用人之长,在用人过程中尤其要充分发挥员工的专长,并根据有关变化及时调整,动态的实现人的专长能力与工作任务的合理匹配.
西康13268413332：
党员意识不强表现及整改措施 -
48122於的
： 一、“四大考验”、“四种危险”在组织系统和组织工作中的具体表现 一直以来,党员、干部和群众普遍认为组织部是靠得住的部门,是值得信赖的部门,对我们这个“家”和我们的工作还是认可的,从这几年组织工作满意度连续测评结果就可...
西康13268413332：
如何匡正选人用人风气,加强干部队伍建设 -
48122於的
： 以下意见: 一、加强理论学习,提高思想政治素质 正确的政治方向和坚定的政治素质是对一名宣传思想工作者的根本要求,在日常工作中全面贯彻科学发展观的要求是优秀宣传思想工...
西康13268413332：
如何选人用人 -
48122於的
： 作为企业管理者,选人用人是工作的关键. 要慧眼识人 在选人的过程中,要求管理者要摘掉有色眼镜,尽可能以平和的心态、立足于企业的未来发展来对待人才的识别和引进.选人要与具体工作任务以及工作任务的发展相互结合,合理确定工...
