阿里35岁以上员工出路
答：首先，你要合理安排自己的时间。一旦离开原来的公司，也不要自暴自弃，自己的未来还是有很大的发展空间的，所以安排自己的时间，让自己努力发展。互联网从业者要有自己的定位，你是运营还是文案，还是负责技术，程序员还是经理或者主管？让自己的定位变得稳定，建立自己的身份，你只有有了自己的身份，在被裁...
答：2017年，华为发生了“清理34岁以上交付工程维护员工”的风波，尽管华为事后否认了此事，但这次事件再次引发了中年互联网人的焦虑和危机。企业不雇佣中年人的账很好算。雇佣一个互联网中年人的成本，可以雇佣两个新人，而且后者的生产效率更高，可塑性更强。在这场互联网行业的结构优化浪潮中，大批有经验的...
答：BAT等大厂对35岁以上的应聘者几乎是忽略的。而中小厂商给师兄开出的offer,薪资基本是甲骨文的60%。 纠结一个月后,师兄加入一家中小公司。 结构优化是取代裁员的一个更好听的词汇。但被优化的,往往还是那批中年人们。 从2015年到2018年,阿里巴巴进行了近17次的人才结构调整,调整后,80后的管理者和技术骨干占到了80...
答：阿里巴巴的裁员政策并没有明确指出会针对35岁的员工进行裁员。根据截止2024年3月25日的政策，40岁以上的员工不会因为年龄而被特意裁员。然而，如果员工的能力和岗位需求不匹配，无法适应公司发展需要，可能会被淘汰。此外，有报道称阿里巴巴曾进行大规模裁员，裁员对象多为35岁以上的员工。但这并不意味着所有...
答：其次可以做销售。职业没有门槛，很容易进入，但是有很多钱。唯一的优势就是经验优势。相对而言，可能踩到的坑和雷声可能会更多。对于个人来说，这部分经验优势也是企业在招聘高级员工时所看重的。因此，对于从事销售工作的资深员工来说，能够将这些经验优势转移、复制给新的从业者就显得尤为重要。再者可以做...
答：这个问题应该客观来看待，假如说在35岁之前你的职业生涯是0, 那么35岁确实是没有什么竞争力的，假如说35岁的你有10多年的优秀工作履历，那么这个年龄只能提升你的竞争力，而不是贬值。什么是竞争力，竞争力就是你能够给他人提供的价值，就是你手中所掌握的核心技术，不论你长的好不好看，不论你的年龄...
答：可以接受的。阿里巴巴的薪酬体系，和腾讯差不多。P5高级工程师，薪酬范围在1.2万-2万之间。做到P7技术专家级别，不仅月薪在3万-5万之间，还有股票可以拿。阿里巴巴员工接近4万人，月薪上万是很轻松的事情。但每年仍有上千人选择辞职离开，根据公开资料，18年来，阿里巴巴共计有6万人离职。25k是阿里p7的...
答：一、 It行业对于思维能力的要求比较高。在思维能力方面，其实年轻人会有更大的优势的，因为阿里巴巴很多90后的员工基本上都是拥有非常高的学历的，普遍都是985以上的学历。这一类的人群不仅仅拥有非常多的知识，而且在思维能力方面比老员工也会有更大的优势。二、年轻人是更容易满足的。最重要的一点其实...
答：此外，在马云隐退之前，马云曾经在多个场合，曾经热衷于开黄色段子，开一些荤玩笑，一度引起很多公司职工不适，但是鉴于马云自身的威望，很多事情当时并没有被可以放大，但是今天看起来，阿里自身的情色文化，也许与其创始人，有着极其深厚的渊源。马云曾经多次在公开场合说道“工作要996，生活就要669，一周6...
答：虽然很多刚跨出校门的大学生都希望进入阿里巴巴求职，并且成为阿里巴巴的一员。这是因为阿里巴巴有很多丰厚的职工福利。但是每天从阿里巴巴离职的人又是很多这里的人，有一部分是因为从中层的位置上已经发财了，成为了富翁。对于这部分人，他们肯定是希望离开阿里，然后自己创业。有一句俗语说的好，水往低处流...
网友评论：
纪凌19249732921：
在阿里巴巴只能干到40岁,过了40岁去干啥 -
13555卢兰
： 再找别的工作啊.如果在阿里巴巴做的高管,那就到时候去别的小公司或者刚刚创业起步的公司做经理管理即可,如果是在阿里做的是搬运工,那就过了40岁去建筑工地上搬砖,或者到快递物流公司继续搬就行.如果身体不行受不了,那就找一个轻松一些的工作做.不过你有阿里这么大公司的工作经验,到时去那些别的小公司,怎么也会是个管理层的人吧,,不要过多的担心以后的生活了!!
纪凌19249732921：
私企35岁以后怎么办 -
13555卢兰
： 私企的话待遇不是特别多,这就需要自己想一些办法,为以后的老保生活照做一个保障.
纪凌19249732921：
都说人到了35岁就会遭遇中年危机,很多企业招人也不招35岁以上的? -
13555卢兰
： 貌似近年来,35岁成了中年危机开始的年龄了,笔者作为猎头,在日常工作中的确感受到了用人方对候选人年龄的要求,不过,总体来说,35岁还好,真正会被许多用人方放弃的年龄是从40岁开始的…… 许多用人方其实是比较喜欢35岁左右年龄的中层管理者的(互联网行业请绕行),比较受青睐的高层管理者的年龄一般在40岁左右,当然地产行业会更喜欢35-38的高层管理者,在做到高层后,基本在45岁前都还是有不错的市场的,不会有太明显的危机感;然而对于那些过了35岁还没做到中层管理者的职场人,那么当他混到40的时候,会发现危机开始了,首先失业将会是高概率的事情,更杯具的是失业后将很难找到工作,即使好不容易找到的工作的薪资及工作内容都会不如之前的工作.
纪凌19249732921：
35岁以后失业,还有哪些出路? -
13555卢兰
： 35岁以后失业的出路:可以选择自行创业、寻找小型企业、寻找副业、重新深造学习、转行. 一、寻找小型企业 ,和新平台一起发展:目前的“35+”人群有相当一部分之前在大型企业上班,对国企以及大公司总有一种难以割舍的情怀. 但大...
纪凌19249732921：
35岁离职,还能干什么? -
13555卢兰
： 自从华为被爆出辞退34岁以上的员工,关于35岁的职业规划问题就被别人拎出来,讨论声越来越大,这让不少到35岁的工作人员倍感压力.现在我们能经常听到人们谈论“中年危机”,事实也是如此,市场经济下竞争大,企业都是战战兢兢...
纪凌19249732921：
it女35岁以后可以做什么,或者转行什么?对未来还是挺迷茫的. -
13555卢兰
： IT从业者,未来两个主流发展线路,一是专业技术,二是转管理,目前来看,选择继续将专业技术深入发展的人越来越多了,不像前几年都拼命想转管理.女性,偏感性,但未必不适合做技术,在大多数为男性的IT行业中,女性的沟通也许更有优势.35岁,已经趋于成熟,也是个分水岭,慎重选择转行或换工作,此时再换工作应该更看重长期发展和工作适应程度.由于你提供的信息太少,我也只能基于以上三方面的要素概括性的分析.你需要综合你现在的资历和过往的工作履历进行综合判断.无论如何分析,未来很多可能,希望你能早日不再迷茫,拨云见日. 来自职Q用户:王俊刚
纪凌19249732921：
程序员到35岁就没人要了么? -
13555卢兰
： 程序员工作有很大一部分是凭借着丰富的经验 可以工作的越久,经验就越多 这类人就算因为年龄问题无法再从事编程 也可以做顾问,或是教师 程序员不会因为年龄而变得没用的
纪凌19249732921：
35岁还有必要去阿里吗 -
13555卢兰
： 阿里前景还是错的,有一种文化精神,有用武之地,也可以学到很多
纪凌19249732921：
IT人的出路在哪里?过了35岁该走什么路?
13555卢兰
： 看到你的帖子 我也深有感触啊~我就是做中高端IT招聘的,接触各种了次和种类的IT人才,IT相对来说还是“青春饭”啊 !拼脑力 拼体力的啊,也不容易啊!一般都是向往管理上走 但是的确机会很少啊,要都不就是趁年轻多积攒人脉和资金,最后自己单干或是做些相关的生意,我觉得这个出路也不错.其实做什么工都是类似的,往往会遇到瓶颈和迷惑,这就要看自己怎么调节,怎么提高自己和有什么的样机遇会降临了.其实工作嘛,适合你的,你能胜任的,做得开心的,体现自己价值的就很好了,生活和工作能平衡好就是最大的赢家,男人可能相对压力会更大些啊,毕竟社会责任和地位在那呢,女的也越来越不容易了 呵呵~
纪凌19249732921：
过了35岁,程序员真的没前途了吗 -
13555卢兰
： 程序员工资高,纯技术工作. 最好30岁以前当上领导,否走就别混程序员了. 还有网页设计师,跟程序员差不多
