雇佣关系很难打官司吗
答：具体情况不明不好讲，关键要看你们是什么关系了，如果说雇佣关系，雇工因为工作受伤，各项合理的实际损失，比如医药费、误工费、护理费等，应该由雇主承担，必要时联系当地专业律师详谈帮助。
答：前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿...
答：和私人企业签订了劳动合同，虽然劳动合同没有按规定给劳动者本人一份，但如果发生了工伤，而且致残了，打官司肯定能赢。因为用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，而且在工作时间，工作地点因为工作原因受到伤害，就可以被认定为工伤。被认定为工伤的，经伤残等级鉴定的符合相关条件的，就会按照工伤保险条例...
答：只要你有证据证明你是在那个木工厂上班的，并且是在工作中受伤的。首先，需要到劳动监察部门申请工伤鉴定，其次，和木工厂老板协商，如果不能达成协议，你可以要求劳动仲裁。如果还不能解决问题，你就可以到法院起诉，最好这个时候聘请律师，由于你属于弱势群体，打赢几率的比较高的。（诚心回答你的问题，...
答：保存好可以证明在你在他公司工作的证明，聊天记录也可以。然后去当地劳动局投诉。
答：3.起诉的话可以在当地法院起诉他,当地司法局有法律援助中心,请求法律援助派律师协助,到法院起诉需要写一份起诉状,这个可以自己写,也可以请律师写然后自己签名。劳动纠纷又是替农民工讨要工资,应该费用会. 4.这个包含承揽关系和雇佣关系,如果包工头有钱就好,没钱的话可以先让工程方(就是项目部)给...
答：因为即使没有劳务合同，也肯定会有其他证据可以证明司机和公司的雇佣关系，比如工资记录、同事关系等等，所以公司肯定赖不掉，更何况你说还是调度的问题，说明你肯定有相关证据，所以更增加了胜算，最好的办法是先搜集与己有利的证据，越多越好，然后跟公司协商，协商不成拿着证据直接起诉，会胜的。
答：这种情况如果找不到人负责的话，直接去劳动局找仲裁大队仲裁一下就可以了，如果包工头负责不了的话，那么肯定是找施工单元施工单位来负责了，因为这是这种关系是跑不掉的。 中国现在是个法治社会，强调的是，工地上的工人都要有合同，既然有合同存在，那么就可以按合同来办事儿，如果没有合同的话，...
答：您好。1.您的父亲是被人雇佣砍树的么？如果是雇佣关系那么依据《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题司法解释》第11条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任...
答：第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。应当由你们雇主承担赔偿责任，你无须对车主的损失给予赔偿；如果另一名司机有故意或...
网友评论：
山玛17147787730：
在无证据的情况下能打赢雇佣关系的官司吗 -
41330洪使
： 不能 按照民事诉讼中谁主张谁举证的原则,原告有义务就其所主张的事实提供证据证明,举证不能应承担败诉后果. 依据《民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据. 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集. 因此,你赢举证证明存在雇佣关系.
山玛17147787730：
雇佣关系的认定 -
41330洪使
： 这种说法不对.雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.综上,雇员的报酬多少与雇主是否承担赔偿责任是没有关联的.只要你不是故意或重大过失致人损害,那你就不用承担赔偿责任,应由雇主承担.
山玛17147787730：
我工资已半年没发了,我是雇佣关系,没有劳动合同,如果通过法律途径我该提供什么 -
41330洪使
： 没有劳动合同也不一定是雇佣关系,可以是事实上的劳动关系.走法律途径,主要看你证据是否充分,才能知道胜算多大.证明劳动关系的证据,除了劳动合同外,还有工资支付凭证和记录(比如工资发放花名册,发工资的银行卡),公司缴纳...
山玛17147787730：
雇佣关系可以仲裁吗 -
41330洪使
： 雇佣关系可以仲裁. 当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本. 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所.
山玛17147787730：
雇佣关系怎样索要欠薪 -
41330洪使
： 雇佣关系不适用《劳动法》和《劳动合同法》,劳动局也不受理纠纷.建议依据《民法通则》和《合同法》关于侵权责任的相关规定,到当地人民法院起诉,要求支付工资.诉到法院后,大多数法院按照简易程序审理,审理期限3个月,也就是说,从立案之日起3个月内审理完毕.开庭日期大多数在立案后1个月左右.
山玛17147787730：
雇佣关系与劳动合同关系的区别? -
41330洪使
： 雇佣关系和承揽关系的区分一直是审判实践中的难点.就雇佣关系和承揽合同关系的概念上来讲,二者的主要区别是:(一)从法律关系主体上看,雇佣关系中雇主与雇员之间存在管理与被管理的关系,而承揽合同的定作人和承揽人之间则不...
山玛17147787730：
没有劳动合同只是雇佣关系.可以申请劳动仲裁吗 -
41330洪使
： 可以申请仲裁,但没有必要,雇佣关系适用于合同法,你可以通过当地的调解委员会进行调解,或直接向有管辖权的人民法院提起诉讼.
山玛17147787730：
劳动争议仲裁委裁决确定了我和用人单位的事实劳动关系,用人单位不服,提出了诉讼.请求法院认定为雇佣关 -
41330洪使
： 1、只要是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,都属于劳动合同法规定的用人单位.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,...
山玛17147787730：
如何认定雇佣关系
41330洪使
： 一、如何认定雇佣关系雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、...
山玛17147787730：
因聘用合同纠纷可以诉讼吗 -
41330洪使
： 可以起诉;手机安装法律软件“移动公证”,随时随地解答法律疑问,隐私有保障,希望采纳.
