非因工死亡单位赔偿
答：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资。非工伤死亡公司赔偿标准：企业职工非因工死亡...
答：(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入24565元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。二、非因工死亡社保赔支付的方式 (一)用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤...
答：非工死亡补偿费是指在非劳动者死亡时，由责任方向受害者家属或其他受益人支付的一定金额的赔偿费用。根据最新标准，非工死亡补偿费标准为30万元。非工死亡补偿费是一种特殊的赔偿费用，主要适用于非劳动者死亡事件。非工死亡补偿费的计算标准并不是固定的，而是会随着相关法律条文的变化而调整。目前，我国...
答：祖母、外祖母年满55周岁的；6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。综上所述，非工伤死亡，公司也是会赔偿的，也会给直系家属发放救济金或者生活补助。【...
答：非因工死亡用人单位的赔偿： 1．丧葬费 本企业职工平均工资2个月。2．一次性救济金 其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 3．供养直系亲属生活困难补助 企业职工（含 离退休人员 ）因病或非因工死亡，符合领取遗属...
答：非因工死亡单位不需要承担责任工伤赔偿，也不需要承担非工死亡赔偿责任。职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。非因工死亡发救济金的情形：1、与企业建立或形成的人员在符合国家规定的试用期内非因工死亡的，按规定发给...
答：职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金。在职职工因病或非因工负伤死亡，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。单位应该对劳动者进行适当的人道主义补偿。 【法律依据】：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近...
答：一、员工非因工死亡赔偿标准1、赔偿标准：是包括丧葬费用和一次性救济金，以及供养亲属生活困难补助金，丧葬费用应当是按照本人企业的职工平均工资来进行计算的，需要支付两个月，当然得一次性救济金是按照亲属的人数来进行确定；2、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的...
答：第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。《社会保险法》第17条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在...
答：员工非因工死亡赔偿标准：工人职员非因工负伤死亡时，根据规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。【法律分析】为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，...
网友评论：
巫志17111529954：
职工非因工死亡,单位需赔付什么费用? -
30829壤哄
： 职工非因工死亡,单位是不用赔付费用的.当然,毕竟是单位职工,从人道主义出发,还是应当对家属进行慰问,协助家属处理后事、抚恤金等事宜,以显示单位的人文关怀.如果职工购买有人身保险的,还应当协助家属办理理赔手续.
巫志17111529954：
员工在上班期间非因工死亡企业该如何赔偿? -
30829壤哄
： 1.如果是48小时内死亡,可认定为工伤,可获得几十万的赔偿.2.如果非工伤,可要求丧葬补贴、抚恤金等共计15个月工资.详细了解相关情况后,可为您进一步分析并制定处理方案.若需帮助,可电话联系.
巫志17111529954：
在职职工非因公死亡单位应给予什么补偿 -
30829壤哄
： 1)不是因公死亡的话单位不用负法律责任,不用赔偿;2)但作为单位来说,会有人道主义补偿,这个补偿不是法律要求,单位不给的话也奈何不了他,但道义上来说,都会有点补偿,这个补偿不分类型的,一次性给钱的.
巫志17111529954：
员工非因工死亡,企业应承担什么责任或赔偿 -
30829壤哄
： 根据《中华人民共和国劳动保险条例》和1953年1月26日中央人民政府颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》中的规定,企业应当支付相应费用具体如下: “工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费...
巫志17111529954：
非因工死亡怎么补偿 -
30829壤哄
： 一、丧葬补助费:在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给.离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给.二、一次性抚恤金:在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准.三、遗属生活补助费:职工有多名遗属时,全部遗属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金.
巫志17111529954：
职工因非工伤死亡而赔偿标准 -
30829壤哄
： 非因公死亡赔偿:1、丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);2、供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;3、一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资.
巫志17111529954：
职工非因工死亡是否应该给与赔偿以及应赔偿什么费用 -
30829壤哄
： 1、对于非因工死亡的待遇,如果地方性法规或者政策有相应规定的,按照当地法规地方性法规或者政策执行.在没有地方性法规或者政策的情况下,可以适用《中华人民共和国劳动保险条例》.2、1956年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则至今仍然有效,按照其规定,非因工死亡待遇包括如下: 丧葬补助费、供养直系亲属救济费.如果用人单位为职工办理了相关的社会保险,该以上待遇由劳动保险基金支付,如果没有办理社会保险,那么是由于用人单位的过错造成了职工该方面的损失,因此,该赔偿费用应当由用人单位支付.3、具体赔偿数额可参照该保险条例及其实施细则.
巫志17111529954：
员工意外死亡(非因工),公司有哪些赔偿义务? -
30829壤哄
： 这个问题得看事故的原因是什么,你没有说清楚到底是怎么回事?不是公司说意外就是意外,首先的进行工伤认定,若是工伤.应按工伤待遇赔偿.公司参加工伤保险的,由工伤保险基金赔付.公司未参加工伤保险的,由公司自行支付.若认定...
巫志17111529954：
在职员工非因工死亡怎么赔偿 -
30829壤哄
： 非因工死亡职工的赔偿标准:1.丧葬补助费,本企业职工平均工资2个月;2.供养直系亲属救济费,分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资6个月;二人者,为死者本人工资9个月;三人或三人以上者,为死者本人工资12个月.
巫志17111529954：
关于劳动合同赔偿,企业在职员工非因公死亡! -
30829壤哄
： 在职员工因病死亡待遇,一般由丧葬费、抚恤金(救济金)、供养直系亲属定期生活困难补助组成,丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付.《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月.
