面试后会做背景调查吗
答：面试过后，如果面试合格，部分职位是会有背景调查的具体如下：1、高层管理职位公司一般会作背景调查。2、财务采购类的中层管理人员。3、高级工程师。技术员之类的。4、一般的工作岗位公司不会作背景调查的。背景调查内容：1、调查学历、学位证书认证、证书认证、工作经历等。2、财务金融方面的还要查犯罪和...
答：有些公司，HR可能会做背景调查。不过，一般情况下仅限于正规公司的核心人员和中高层管理人员。毕竟背景调查也需要花费相应的人力物力，也有成本，不可能针对所有的员工，所以必须要有取舍。所以，如果你只是应聘一般的岗位，几乎不用担心。小公司一般不会做背景调查，一个是没有这个意识，觉得只要人能干活...
答：背景调查一般会设置在面试之后，确定该员工通过面试才会进行背景调查，通过背景调查后才签订劳动合同，这样可以减少背景调查的耗费的资源（背景调查有时需请专业公司，所以要相应成本）。2、在试用期内 有时企业会先试用后才做背景调查，如发现背景有不符的地方则不会通过试用期。不过此种方式少数企业会采用...
答：1. 入职后的背景调查通常是较少发生的。2. 小公司可能不会对员工学历进行严格审查，也不会强制要求出示学历证明的原件。3. 面试时，部分公司会要求应聘者携带相关证件，但录取后通常不会重新核查学历。4. 如果员工的行为引起了公司或他人的利益受损，公司可能会重新审查员工的学历。5. 入职前进行背景调...
答：面试后的背景调查，一般会调查应聘者的身份信息、教育背景、工作经历、个人品质、社会信用、犯罪记录等内容。首先，身份信息是背景调查的基础，包括应聘者的姓名、年龄、身份证号码等，这是确认应聘者身份真实性的重要环节。其次，教育背景也是调查的重点之一。企业会核实应聘者的学历、学位、就读学校、所学...
答：一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。缺点：时间紧，不一定能调查...
答：面试之后做，而且是你比较符合他们的要求，想要录用的情况下才做。如果提供的信息均属实，就会录用。面试前和没通过面试的，是不会做背景调查的。
答：入职后还会背景调查，但是入职后做背调的几率比较低。对于一些小公司来说，一般对于学历的审查都不会太严格。也并不会特意要求看工作人员的毕业证原件或是学位证书原件。但是也有一些公司在面试的时候，就会要求应聘人员携带相关证件。一般情况下，公司如果录取了这名员工，就不会再去选择查学历。除非员工做...
答：但是在做背景调查的时候是需要时间和成本的，一般是面试过了之后才会让一批准备录取的人做背景调查，面试没过的人，银行基本也不会让他们去做背景调查。【回答】按银行的要求走，不用太紧张了。【回答】我也是这么理解的，如果对你没兴趣。干嘛花时间来调查你呢[捂脸]。老师的意思是我录取的几率还是大...
答：企业进行背调的时间段一般分为两种，一种是入职前，一种是入职后。入职前的背调基本上会在面试通过后安排，并且一般工作日3-4天左右就可以拿到背调结果通知。入职后的背调一般都会安排在试用期内对新员工进行背调，入职第一个月被背调的几率很大。如果背调结果不合格的话，新员工通过试用期的概率自然也会...
网友评论：
汝彬18219821718：
面试后,公司的背景调查会有吗? -
39477范侮
： 一般不会,但是一般公司都会问你的那些工作经历,比如说你在以前的那家公司是如何开展你的工作的,有什么不足之处,或者表现好的地方之类的,好的HR会从你的回答中一下就听出你是否真做过这些工作,而不是编的,祝你面试成功!
汝彬18219821718：
戴尔面试通过后叫我提交资料然后会做背景调查吗? -
39477范侮
： 自2016年以后对即将入职的劳动者进行背景,调查,是用人单位普遍的做法,有的是人事自己电话前公司,有的是请第三方. 所以,学历薪资工作时间,一定不能作假.
汝彬18219821718：
面试后,公司的背景调查会有吗?
39477范侮
： 呵呵,傻啊,当然不会咯,不过千万不要太夸张咯,比如说你说你做了某项工作,问你你要能说的出来细节就ok咯
汝彬18219821718：
请问应届生面试都会进行背景调查吗? -
39477范侮
： 会的,现在很多公司都实行全员背调,包括应届生. 同时针对应届生的背景调查项目也较少,主要包括: 身份信息、学历学位信息、专业证书验证、金融逾期验证、有无违法犯罪行为.具体专业成绩是否核实根据公司背调要求定, 所以说如果你顺顺利利毕业,没有证书造假,那就无需担心.
汝彬18219821718：
招聘员工时,HR真的会做背景调查吗 -
39477范侮
： 不是都会每一面试者或者说每一个岗位都会进行背调,一般针对高管或者比较重要的岗位会有的,或者,正好有认识简历中上家单位的人,也会侧面了解一下.
汝彬18219821718：
面试官会调查应聘者背景吗 -
39477范侮
： 可能会查 ,面试官一般做背景调查的主要是关键岗位,如管理类的或有保密性的.一般情况下,面试者简历和说的没什么矛盾不会去调查的. 面试官在与与应聘者在交流的过程中就能知道真假,只有真实经历过的才能说出自己的切身体验,而且面试官自己也应该有过那种经历,对于面试者所提的感受也能从自身的感受加以分辨.有的公司是对所有职位的应聘者都会调查的,有的公司则不会调查.
汝彬18219821718：
面试成功后人力资源部真的会进行背景核查吗?
39477范侮
： 那得看你面试的是什么职位啦, 还得看你是在什么公司面试的,大公司嘛,重要的职位嘛,非常可能核查,一般的公司嘛,可能性不大.
汝彬18219821718：
一般背景调查是面试前做的还是面试后做 -
39477范侮
： 面试之后做,而且是你比较符合他们的要求,想要录用的情况下才做.如果提供的信息均属实,就会录用.面试前和没通过面试的,是不会做背景调查的.
汝彬18219821718：
面试成功后人力资源部真的会进行背景核查吗? -
39477范侮
： 不好说,如果你上一份工作的企业,正好有人和你新面试的企业的人力认识!百分百会问的!要知道圈子很小,来来回回就那么些人.资深的HR人士在同圈的各家企业都会有点熟人!
