入职后还会背景调查吗

1. 入职后的背景调查通常是较少发生的。
2. 小公司可能不会对员工学历进行严格审查,也不会强制要求出示学历证明的原件。
3. 面试时,部分公司会要求应聘者携带相关证件,但录取后通常不会重新核查学历。
4. 如果员工的行为引起了公司或他人的利益受损,公司可能会重新审查员工的学历。
5. 入职前进行背景调查可以避免后续的问题,节省时间和成本。
6. 如果入职后发现问题,会延迟招聘流程并增加成本,因此人力资源部门通常会在入职前进行背调。
7. 在某些情况下,如果候选人正在职,HR可能会选择在入职后再进行背调,以减少对候选人的影响。
8. 这种做法通常是在HR对候选人非常满意并信任的情况下采取的。
9. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。
10. 同时,用人单位不得扣押劳动者的身份证件或要求提供担保,保障了劳动者的权益。

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