领导碰到硬气的员工
答：老板都喜欢那些脾气大、能力强的员工吗？为什么？一、大部分老板都喜欢这种类型的员工，而且会给他们升职加薪的机会。在职场上我们能够发现这样的规律，那些整天和领导争执的员工，往往被领导提拔。有的员工认为在公司里就应老实听话，守本分，不顶撞领导，不给人家惹麻烦，这才是一名好员工；但对于领导来...
答：只要你能够站在工作的角度和领导去争，大部分的领导都喜欢这一种特质的员工。5、特别硬气下面的员工。所谓特别硬气的员工，也就是他们在干活的时候，原则性非常的强，遇到一些不正当的事或者是负面的风气，是他们坚决的抵制，他们是职场和团队的秩序维护着这种员工，领导提拔的非常快。
答：老板为什么喜欢老实的员工领导在对待老实人的态度上大部分是骑墙的。中国有一个词叫“又爱又恨”,用这个词来描述领导对老实员工的态度最恰当不过了。凡事都有两面。即便是不老实的员工,领导也是又爱又恨的态度。领
答：新来的员工，他什么能力、什么水平、哪些气魄、什么行为...请不要管这种！不管怎样，这一新手全是领导干部的兵！和你一样，全是领导干部的兵！这在现阶段环节是众人皆知的客观事实！在所有的公司、企业，各个部门间的交互，是守规矩的。初入职场有工作的标准，无法由于新来一个什么样的人，而让自已...
答：1、自己要有“有则改之，无则加勉”的气量 下属议论，是因为对上司比较关注。一般的小事，就让他们议论去吧!上司应该有这样的脚怀。要知道，当一个人处于显耀的位置上时，是无法避免被人品头论足的。所以，对于一些无关大雅的讨论，上司应该左耳迸右耳出，完全可以不放在心上。而如果别人议论的确实...
答：因为同事之间会有很多人，煽动火的领导可能每个人的说法都不一样，也未必是真的。 他会在大家背后说别人坏话，挑拨离间，所以作为下属，根本分不清谁是敌是友，所以最好只做好自己的工作，一切以 客观事实，最好不要参与同事之间的内部冲突。遇到这样的主管，要小心。 这种人往往是心机重，心机重，出...
答：如果和自己产生矛盾的那个人刚好是老板器重的对象，因为涉及到上级对自己的影响，那这一切就显得更为复杂了。稍微处理不好，对方可能就会向领导打小报告，这时整个人职业生涯可能都会受到影响。那到底该怎么办呢？其实答案很明显，那就是积极地化解矛盾，具体做法如下：第一，表达态度向对方道歉首先即便对方...
答：领导需要员工的支持。领导决策没人听，就没法工作了。换位思考，我们处于领导地位，也一样需要员工听我们的话。作为员工，服从领导，是应尽的义务，不必回避这个话题。不必怕被说成是溜须拍马，而故作清高，故意顶撞领导。职场反对睁着眼睛说瞎话地吹捧领导，阿谀奉承，但是也反对不守纪律，目无领导，不...
答：然而，领导选择员工的标准因人而异，因此并不是所有领导都喜欢争强好胜的人。有些领导更看重员工的合作精神、稳定性和沟通能力，这些都是团队中不可或缺的品质。争抢好胜的人有很多优点，自然也有他们的短板：竞争过度：争强好胜的人往往会不断地追求胜利，甚至在不必要的情况下也会展现出竞争性。这种...
答：1.故意不好意思，让你跳坑 职场上有很多人不听领导的话，让他去西非或东非。这种员工领导嘴里不说，想把这种人赶出公司，其实是很反感的。很多时候，遇到这种人的领导不说话，但总会找麻烦。这是他们故意挖的坑，就是想让你跳坑，也是在折腾你。其实这也是职场上的一种手段，也是领导经常用来对付...
网友评论：
养春18161111257：
作为上司遇到强势的下属该怎么管理 -
60715荀肢
： 合情、合理、合法的管理即可 这样的管理方式,任下属再怎么强势,也必须服从.否则下属的强势就不是强势,而是无理取闹了.
养春18161111257：
公司很小,遇到很强势的员工,怎么办 -
60715荀肢
： 两害相权取其轻.这个人是不是必须留下,你能否承担这个人离开可能会带来的损失,有没有可能有人快速替代他,如果没有问题,那就感谢他对你工作的支持,但说清楚他的性格方面的表现对其他人产生了很大负面影响,所以请他离开. 如果有问题,那就跟他深谈,会一时的利益换取企业的稳定和发展.在后续的过程中,着力培养一些听话能干的人,等时机成熟就炒掉他. 有才有德,我们放心用,有德无才,培养用,有才无德,晾起来用.
养春18161111257：
遇到脾气很牛的员工该怎么处理? -
60715荀肢
： 看他的工作效率. 如果他工作效率很高,也就是说干活,做事的比别人强,同时脾气也很爆,那你作为老板一定要和和气气的.要用心来关心你的员工,让他感受到你对他的关心和他自己的与众不同.这样他就会发自内心敬佩你,从而不在顶撞你. 如果他工作效率很差,那不用说,直接开除吧.
养春18161111257：
遇到固执,有个性的下属,要怎么破 -
60715荀肢
： 怎样管理问题员工 容人之短 对于一些问题员工来说,导致问题发生的是一些消极的因素,包括职业操守和性格上的小缺陷.推诿、爱找茬、夸夸其谈以及消极悲观都是这类消极因素的表现.对于这些员工,管理者要努力做到容人之短,人尽其...
养春18161111257：
管理中遇到不听话但有能力的员工怎么办 -
60715荀肢
： 与他沟通.有能力又不听话的,一般这并不是他的本意,可能的在执行任务他有他的想法或者是创意,没有得到重视,就很可能与领导闹脾气.这种情况的话就要与他沟通,了解情况,认识的他的想法,是否对这次的任务有益,如果没有,就直接说明.
养春18161111257：
老板碰到比较刁的员工怎么办 -
60715荀肢
： 要看这个员工是否有他刁的资本,如果有,用尽其才,如果没有,让他做又做不来的话,让他走吧.或者,你不说,他也会觉得没面子,自己走了
养春18161111257：
如何处理乱发脾气的员工? -
60715荀肢
： 我觉得你这个领导做得不够好;理由如下:常言道“伴君如伴虎”为啥你像个“米老鼠”??我怀疑你的性别,你应该是个女性(不然不可能有这个忍耐力);其次你的下属也是女的吧???给你个建议:有如下几种星座要注意一点的:白羊座,狮子座,金牛座,这些都是非常喜欢斗嘴的(避开正面攻击,利用手中职权专捉对手的弱项,但避免滥用职权!!) 你能当领导证明你有一定的工作能力,那就用工作能力让他闭嘴;最后如果发脾气可以解决问题那还用工作能力吗?“人在江湖漂,不爽就发飙”,如果你还想知道更多的人际关系处理,那么可以增加多一些的积分吗,毕竟打字挺累的!!!!
养春18161111257：
在工作中,如果你是一个不上不下的领导,遇到很调皮的员工,我该怎么对待? -
60715荀肢
： 感觉自己官不大 怕说了感觉得罪人 或者说了他表面答应你 随后依然不听话 你不防试着先和他做朋友这样 你说的话他应该会听~
养春18161111257：
老板讨厌什么样的员工? -
60715荀肢
： 身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程.于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐.可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老...
