领导要辞退你怎么回答
答：无论领导怎么说，无论领导的话是气话还是真正想辞退你，作为员工的你，千万不能仅仅凭领导的一句话，明天就不来上班了。明天你要正常上班，正常去工作，就像没有听到领导的话一样。你不上班，单位就可以以无故旷工的名义辞退你，责任在你身上，领导的话没有书面证据，你即使去劳动仲裁，也会处于非常不...
答：如果我遇到这种情况，我的做法是：第一，我首先会分析领导想换掉自己的原因，对症下药的同时，努力提高自己。作为即将有危机的员工，一定要弄清楚为何领导会有这样的想法，想要辞退自己的原因是什么，从而通过病因，对症下药，将自己令领导不满的地方消除之后，领导就没有理由将自己辞退了。在对症下药的同时...
答：3、再有,如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除,就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示,如果从来没有见过这个规章制度,那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性,提出异议。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为你推荐:特别...
答：另一种解决方案：1、如果自己被告知辞退了，一定要等到HR主动来找你 不要因为领导或老板的一句“你被辞退了”，就主动递上辞呈，这时候你很可能会被判定为主动辞职，而这种情况下公司就不用对员工进行经济赔偿了，那么容易就能让员工离开，这种做法员工一定要提防，学会自我保护。2、谈话前，记得打开...
答：公司（用人单位）可以随时依法按程序辞退员工（具有法定的不得辞退情形除外），根据情形不同、适用法律规定不同，具有不同法的法律后果：一、违法辞退的，应向劳动者支付赔偿金。二、依法按程序辞退的，一般应支付经济补偿金。三、劳动者具有《劳动合同法》第39条规定情形的，用不单位不支付经济补偿金或者...
答：第一点就是先要忍住，挺住，不能被公司给你们整几个麻烦，就把你们给逼走了。只要公司不动你的工资，不动你的岗位，不动你的工作量，公司找你们麻烦，只能忍着，绝不能走。第二点就是在忍着的这段时间内，赶紧收集维权的相关证据。包括公司给你们找了什么麻烦，是怎么为难你们的，这些麻烦有没有...
答：1、老板要把这件事儿交给员工的直接领导就好。2、或者以商量的语气说，现在经济不好啊，要节约成本啊，定目标末尾淘汰等。
答：一告一个准，假如员工仲裁，公司也要花资金人力资源去解决，最终也逃不掉赔付，因小失大，还不如一开始就做到，维持相对性公证处公证。因为公司的良性发展，请搞好企业口碑，这些为了能解雇又不愿赔付职工的公司，连基础的法律法规也不当回事，不懂得怎样深思熟虑，谈什么发展趋势。
答：职场上，领导想要辞退你，但不会明确告诉你。他们反而用各种套路逼你走，因为只有这样才能省下公司单方解约的经济补偿。以下三种方式是领导常用的阴险手段。作为下属，你不能阻止他们！领导要辞退你，他也不会说清楚。都是套路逼着你去用这三种方法，首先，把你负责的工作转给别人 平时工作都是自己做，做...
答：2、为了更好地很有可能的“变化”，你需要搞好与任何人的公关。总之没有宣布的信息，你或是公司的职工。而做为初入职场人就应当留意维持与朋友、领导干部这些良好的沟通沟通交流。针对这一点，很多人也会出现无数原因来辩驳老鬼，老鬼只想要说：不管怎样，您就当练习了！总之身在职人员场的人，都必须...
网友评论：
刁养13570853834：
面对自己被解雇,如何礼貌大气的回应? -
11995甫全
： 在我们的职业生涯中“被辞退”其实不是一个常见现象,这个过程中如果我们不懂得保护自己的合法权益,那只能任人宰割,而等到你反应过来时又为时已晚.1、就是别不好意思,别顾忌太多情面,该争取的一定要争取,如果这一点你做不到...
刁养13570853834：
老板要辞退我,我该怎么办? -
11995甫全
： 既然都这么说了,那就别和他废话了,其实你走了是他的损失,有很多工作可以选择,相信你自己是很优秀的就可以!一定会找到一份比现在还要好的工作的!
刁养13570853834：
老板在气头说辞退,该如何处理? -
11995甫全
： 老板在气头上说辞退,那你应该冷静的对待,不要把他的话当真,你第2天仍然去上班,看看他的态度,如果他重提辞退你那说明他不是在气头上,他已经做了深思熟虑了.
刁养13570853834：
当老板解雇你时该怎么应对 -
11995甫全
： 可以向用人单位主张补偿 即:每工作一年补偿一个月工资
刁养13570853834：
员工遭遇解雇时应怎样反驳 -
11995甫全
： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
刁养13570853834：
第一次遇到要解雇员工的事,我该怎么跟他说才好呢? -
11995甫全
： 解雇员工的话讲理由理由时一定要选择最适合的方式, 解雇员工的时间最好在星期五下午.这时候被解雇者的同事们都下班了,这样在讲述解雇员工的理由时,被解雇者不会觉得有很多观众在旁边而感到困窘.他也可以利用周末时间把事情整理...
刁养13570853834：
感觉老板要辞退我,该怎么办 -
11995甫全
： 一,做事不能凭感觉,要有相应的依据,当事人觉得老板要辞退自己,是不是自身方面存在原因(平时工作态度消极、或者同事之间有矛盾,又或者工作中出了什么差错?),需要找到危机感的来源,再设法解决它. 二,辞退: 1,是用人单...
刁养13570853834：
刚入职一个月,和同事相处也还不错,今天突然领导说达不到目标要辞退我,我该怎么办? -
11995甫全
： 首先,你应该问的是领导辞退你是否合法合理.如果是在试用期,没有证明其间劳动者不符合录用条件的,则用人单位辞退属于违法行为.公司是不能随意辞退员工的.然后目标达不到,这个加油吧,慢慢熟悉达到目标,一个月就说目标达不到应该还是公司可能觉得人员配备多了,变相裁员.
刁养13570853834：
l老板辞退员工时该如何对员工说
11995甫全
： 首先你要对这个人工作能力表示肯定,然后再找理由,比如公司最近资金周转出了问题,需要裁员,让他找一个比这里更好的地方 ,这是柔和的方式 如果粗暴的方式,那就故意偏袒别人让他觉得不公平,或者总挤兑他一下他就会自己走的
刁养13570853834：
面对老板无理辞退,我该怎么抉择 -
11995甫全
： 你不要主动写辞职单,等厂里辞退你,你能争取到最多.如果非要你写辞职单也可以,要做到:1. 补交你3个月的社保金,折算成现金给你也行.2. 结清你所有的工资 这样可以接收,再办理离职手续.
