领导辞退你一般说什么
答：辞退一个员工简短说辞有 1、公司最近效益不好，不想留这么多人了，你看你能不能另谋高就？2、你很有能力，工作也很不错，你在这里有些大材小用，建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好？3、你最近上班状态不好，为了不影响工作，也为了你的身体健康，你先回家调整一下吧，什么时候公司需要你...
答：辞退员工最好的说辞1 可以这样说:你是个很有才华的人，在这里工作实在太委屈你了，你适合到一个更能发挥你才华的地方工作，也能给你带来更好的收益。希望我们再见面时你更上一层楼。辞退员工时要考虑别人的情绪，谈的越婉转越好，但是意思一定要表达明白：1、清晰明了地告诉员工公司希望他可以离职...
答：一般正规的企业是按照劳动合同法的要求,有人事部门下发解除劳动合同的通知书的,但一般小的单位,或个体户等就难说了。 是否订立了劳动合同?订的话会有解除劳动合同的证明;如无劳动合同,那就麻烦了,如维权只能到当地的劳动部门进行举报。 只有老板辞退员工,没有员工辞退老板:是什么意思? 因为老板给你发工资啊,党员...
答：在公司里，辞退一般都是由部门主管先提出，如果你部门主管说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等，千万别傻傻地主动去人资部门办离职。不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。可能有人会疑问：HR不和我谈怎么办？如果没有HR来谈的话，你就按在职正常上...
答：根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工，...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者两个月的工资。
答：我的工作方式是与你的工作方式非常不同。你在项目截止时间前一刻去下达任务，而我更愿意提前做好项目准备工作。因此，我并非总是能够得到你所期望的结果。下一家我已找好，再见。找到自己的工作优势，使自己具有不可替代的能力，因此无论你以后在哪一家公司，面对什么样的困难，你都不会心慌和恐惧，...
答：你可以实话实说，说之前的单位看在你是新人的情况下，压榨你，未满试用期而把你开除。或者说，你对之前的单位不相满意，因而某种特殊情况才辞职不做，还有就是，一般没有什么单位会无聊到去调查你之前所在单位的情况这个很少发生，不用过于担心 你一定行的 ...
答：这个没有什么好回答的了，不要你了就给你赔偿，你继续先工作就完了 试用期内的员工，公司可以不要你，一般正规点的公司会给你半个月工资补偿。但是，要是公司以试用期不合格为由不要你你也没什么办法的。
答：反辞退话术整理——面对违法辞退难道要任人宰割? 反辞退话术要点:公司想要辞退员工一般就那些套路 说员工不好+威胁+PUA+忽悠员工自己离职…… 反辞退话术有以下几大原则: 1.不听:不是公司/领导单方面说的算。 2.不信:只看证据不听P话。 3.不同意:杠精上身谁怕谁。 4.立场坚定:自己绝非对方说的那么不堪。
答：遇到这种事情，明智的处理就是不要问原因，因为你问了，结果还是个走，顶多是满足你的好奇心而已，当领导说你可以走人了，最佳应对方式是，你不卑不亢地问他，工资是什么时候给我结呢？这是你唯一需要问的。这种领导很不靠谱，靠谱的领导在辞退员工的时候会婉转的说，我们这效益不好，暂时不能请你...
网友评论：
卫修13246057504：
你的老板要辞退你,一般都会用什么样的理由? -
55313汪群
： 表现出不信任,开始频繁过问你的工作细节.放弃你不是说就对你一直不闻不问,可能对你产生相反的表现,那就是过问你工作中的每一个细节.这样过问你的各种工作细节其实不是最关键,也不一定是说明你的工作水平如何如何低,过问你的每一个细节,是为了让你感觉他对你的不信任,不信任你的能力.那该是多么难受啊.
卫修13246057504：
一般老板辞退员工时,主要说些什么话?
55313汪群
： 愈老的员工~基本上老板都会语重心肠的跟你谈心~~对于刚进不久的员工~都是主管搞定~ 主要表现:1对你过去和现在的表现给予肯定~ 2公司的改制发展需要什么类型的人才~今后的发展 趋势什么样的人适应~我们要选择适合的人进公司 3公司正在大量招人,实际上岗位少的可怜~海里淘沙 4过去你为公司带来了什么,解决了什么问题~对公司 的奉献太少~引起公司上层关注~ 基本上这几点都是比较敏感的谈话内容了~具体的慢慢去揣摩~仁者见仁,智者见智了~关键还是你自身对这公司的了解~
卫修13246057504：
单位要辞退你,找你谈话的时候会怎么说? -
55313汪群
： 一般的是会直接说你在工作中的不足,然后婉转的说出辞退的最终结论!O(∩_∩)O~我这样辞退了至少7个人了!
卫修13246057504：
l老板辞退员工时该如何对员工说
55313汪群
： 首先你要对这个人工作能力表示肯定,然后再找理由,比如公司最近资金周转出了问题,需要裁员,让他找一个比这里更好的地方 ,这是柔和的方式 如果粗暴的方式,那就故意偏袒别人让他觉得不公平,或者总挤兑他一下他就会自己走的
卫修13246057504：
老板通常会说些什么话暗示想解雇你. -
55313汪群
： 有过错的话,比较直接,没有过错的话,一般会告诉你你在这里发展浪费了你的前途,公司发展状况也不好,等等委婉之类的话.
卫修13246057504：
假如你被老板辞退了的那一瞬间,你会跟老板说些什么? -
55313汪群
： 谢谢这段时间来一直的照顾.希望你能事业顺利.家庭幸福.
卫修13246057504：
员工遭遇解雇时应怎样反驳 -
55313汪群
： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
卫修13246057504：
以老板的口气解聘员工怎样说
55313汪群
： XXX你明天不用来上班了
卫修13246057504：
被辞退了下次面试怎么说离职原因 -
55313汪群
： 一、正面回答.直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断. 二、原因要真实.你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有...
卫修13246057504：
同事要被辞退,请大家帮忙写点求情的话 -
55313汪群
： 显然是你们的不对,用真诚的态度找老板谈谈心认个错,再动点脑筋,找找网吧中还有啥经营中的不足,并给老板提出合理化建议.让老板感觉你们是在真心帮他,这样不但能理解你,还有可能得到重用. 你可以这样说:网络诱惑让我一时冲晕了头脑,通过这次老板的批评教育,我认识到了自已的错误,我向老板保证这是我最后一次犯错.我一定尽职尽责帮老板搞好经营.在工作过程中,我发现顾客或者经营中存在一些问题,具体何种问题你可根据实际情况,举例说明.以示你的真诚. 一点浅见,希望对你有所帮助.
