每月10号发工资算哪月
答：工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。是上个整月工资，因各单位财务核算工资以月为单位，每月1日开始把上月各部门各生产线登记考勤和生产日值累计按时工或生产值定额计酬，还需一定时间核算和审批，按单位规定每月至10号止发放上月工资。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工...
答：10号发工资是发上个月的。1、工资发放时间由雇主和员工协商确定；2、月薪通常在每月10号发放，代表上个月的工资；3、此做法便于雇主财务结算；4、确保员工及时收到应得工资。工资发放的时间规定：1、按月支付工资的原则：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按月支付劳动者工资；2、工资支付周期的确定...
答：法律分析：发上个月的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
答：一般来说按照相关的规定和习惯 ，每个月10号 发的是上个月的工资。也就是上一个月工作以后，下一个月发上一个月的班。除非你们公司有特殊的规定 ，所以要压一个月的工资 ，否则的话是不可能隔月发工资的。一般来说国家并不允许扣押工资。所以希望所有的公司 都要遵守国家的相关规定。
答：如果10号发工资的话，那么就是每个月押26号到10号的工资（例如2月10号发放1月26号到2月25号的工资，以此类推），到离职时才全部发放。3、有些公司是按照实际工作日来计算工资的，从上个月第一个工作日到本月最后一个工作日。如果10号发工资的话，那么就是每个月押上个月第一个工作日到本月第...
答：法律分析：每月10日发工资考勤是这样计算的:勤周期是按照月份来计算的：从月初(1号)到月底(30或31号)。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推)，到离职时才全部发放。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动...
答：是发上个月的，下个月10号发这个月整的，相当于压10天工资，正常
答：考勤周期按月计算，从每月1号至月底（30或31号）。若10号发工资，则发放当月1至10号的工资（例如2月10号发放1月份1至10号的工资），离职时补发剩余部分。工资支付日期由企业与员工协商确定，并需遵守约定时间支付工资，逾期将视为拖欠工资。考勤通常按月计算，用人单位不得拖欠员工工资。若未按合同约定...
答：这种情况只能领取半个月的工资。这是因为工资发放通常是根据单位的会计核算方式来确定的。每月10号发放的工资通常是上个月的工资，而如果是当月10号入职的，那么在实际的工作日计算中，只能从当月的1号到月末的工作日数来计算工资。
答：一般情况，下个月十号发的工资是上个月整月的工资。延后一定时间发工资，是企业通常的做法。
网友评论：
乐峡18818506165：
我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? -
60392胥洁
： 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
乐峡18818506165：
公司每月十号发工资,考勤周期怎么算 -
60392胥洁
： 考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号).如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放. 拓展资料考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等.通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等. 参考资料考勤——百科
乐峡18818506165：
请问事业单位每月10号发的工资是这个月的还是上个月的 -
60392胥洁
： 当月的,属上开支.
乐峡18818506165：
我是今年8月6号上班,老板说每月10号发工资.这个月6号都过了老板还没发工资给我要是10号发要算上 -
60392胥洁
： 10号发工资是发上月工资的,你6号上班只能等到下个月再发,这个月没有你的,下月发24日工资.
乐峡18818506165：
我每个月十号发工资,然后这个月上到27号应该算几天工资? -
60392胥洁
： 这跟你哪号发工资没关系,跟你们单位的考勤计算日期有关系,有的单位是1-30号这么算,每月5号发工资,也就是每月5号发上个月1-30号的工资.也有的公司25号到次月24号算一个月,每月5号发工资,发上个月25号到这月24号的.得看你们公司考勤计算的时间了
乐峡18818506165：
询问 工作试用期是一个月,每个月10号发工资,如果是中旬来的,工资是怎么算的呢?请问该如何算? -
60392胥洁
： 你们应该是下发薪,也就是每个月10号发上个月1号到月底的工资.你是中旬来的,那么7月10号发的就是你入职到6月底的工资,8月10号发7月份的工资,7月份如果涉及到转正,那么7月1日到你试用期满以试用期工资计算,转正后执行转正工资.
乐峡18818506165：
第十个工作日发工资怎么算的?
60392胥洁
： 单位发薪日没有硬性规定,一般应该是发上月工资,即算到上月月底.
乐峡18818506165：
10号开始上班 公司15号发工资 工资怎么算
60392胥洁
： 1因为要压半个月工资,他们把每月10日或15日发工资称为商务结算,其实就是押工资,第一个月干45天活拿30天工资.2就是员工们觉得不用等多久又可以有工资领了,就是心里作用.
乐峡18818506165：
每月10日发放上一个月的工资,应该在哪个月交纳个人所得税?
60392胥洁
： 在发放工资的当月,举例所说就应当在8月申报.
乐峡18818506165：
每月10号发放上月工资,不计提,在下月直接计入发放月份,会计上会怎样? -
60392胥洁
： 朋友,您的做法,确实来说,是不正规的.毕竟员工工资,属于哪一个范畴(管理、销售、制造等),总得有个源头和终结.如果没有计提,就少这一笔的费用了.计提:借:管理费用、生产成本、销售费用等 贷:应付职工薪酬 发放:借:应付职工薪酬 贷:现金或银行存款等当然,也有很多公司也好像您写的做法,不计提,直接弄到“应付职工薪酬”科目就算了.借:应付职工薪酬—员工工资 贷:银行存款(现金)外账的话,还是建议要计提,先计提到损益类费用的科目,到发放时候再进行会计处理.毕竟钱付了,少了这笔费用,次年就要多交这笔钱的企业所得税了.当然,前提是公司是盈利情况下.希望能帮到朋友您.
