每月10号发工资正规吗
答：公司规定每月十号发工资，这是公司的规定，只要他没有拖欠你的工资，他就是合法的，这是他的内部规定，只要他没有拖欠你的工资，没有将你的工资挪作他用，他就是合理合情的。
答：法律分析：不违法，工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法了。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
答：只要每月10号发工资，就合法。假设你1月1号开始上班，到1月10号发工资，这时，不给你发工资，等下一个月也就是2月10号发工资时，给你发一个月工资，这样只压你10天工资。如果1月10号发工资，发你10天的工资，就不压你工资了。这样完全合法！
答：好。根据查询《中华人民共和国劳动法》信息显示，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，公司财务均是在工作日进行合计，百分之90以上的公司财务合计时效为20到28天，也就是月底放发工资，所以每个月10号发工资的公司是很好的。
答：所以大多数企业都是每月10号发上个月的工资，部分企业是每月15号;至于15号以后发工资的用人单位，抱歉，已经违背劳动法啦!!!不过，法规在最后也说:各地区可以按照自己的实际情况制定实施细则。所以，20几号发工资的企业，往往会以资金周转为理由为自己延期发工资做解释。除了发工资的时间之外，还有一点也...
答：一般都是每月15号左右发工资你说的10发工资也是正常的反正是每月发一次工资和公司好没啥关系只是早了几天发工资丶从其它方面了解公司好坏吧。
答：请问工资是如何计算的？2. 入职时，公司明确表示每月的工资会在10号左右发放，这是标准的做法，大公司通常会有一个固定的结算周期。3. 考虑到结算流程，我不太可能在工作当天立即收到工资。因此，如果我在本月10号之前离职，公司会根据我实际工作的天数来计算并支付我的工资。
答：法律分析：发工资日期有双方协议，国家并无统一规定。工资发放日遇休息日的，应当提前在最近的工作日发放。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的规定，工资应当以法定货币支付，支付给劳动者本人或者通过银行转账给劳动者...
答：一、10号发工资算克扣工资吗1、工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。2、法律...
答：正常是每月10-15号发上个月的工资，这个在劳动法里是允许的；但是你10号发上上个月的工资，就相当于拖欠工资了，这要是有员工闹事，就相当于拖欠工资了，肯定是不合适的
网友评论：
庞肩19727591423：
我想问一下,现在是不是新闻说了国家要求每月10就给员工发工资?求详细解说! -
33617姬广
： 根据《广东省工资支付条例(征求意见稿)》(下称意见稿),广东拟规定,企业工资属按月支付的,发薪日不得迟于次月10日.而用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的,将被认定为拖欠工资,面临最高20万元罚款...
庞肩19727591423：
公司上个月的工资下个月26 - 28号发,违法吗 -
33617姬广
： 不违反《劳动法》的.不过这样相当于押了一个月工资,但是如果离职后所押的公司不发的话,那么就违法. 不过《劳动法》也建议,每个月的10号为发薪日.把工资放到次月月底发,有些违背人情了.如果是刚毕业的年轻人,没什么积蓄,这样发薪是会感觉到有些不妥的. 不过,只要公司够好,薪水够高,不要太在意发薪日了.
庞肩19727591423：
我单位每个月十号发工资,例如我九月25上班,马上就到下个月了,我就上了十天班,我想问单位会发工资吗 -
33617姬广
： 企事业单位跟国企是会正常发工资给你的,按半月计算工资给你. 只要是国企上班都会按照正规流程发放工资的,不会出现压半月工资等下个月一起的情况. 所以你放心吧,到时间了就会发你工资.
庞肩19727591423：
新出的劳动法规定十号之前发工资吗 -
33617姬广
： 劳动法没有规定十号之前发工资,劳动法只是规定工资应当在约定的日期发放,每月至少发放一次.
庞肩19727591423：
我们每月十号发工资.过十一的时候会提前发嘛? -
33617姬广
： 一般正规企业不会因为过节假日而提前发工资的.每个公司都有规定的发薪日.只有到那天才有工资.
庞肩19727591423：
每月十号开资觉得工资给我开的不对 -
33617姬广
： 他没有压你工资,但是给你1000元对不对,我不太清楚你原来的工资.但是10月1日,2日,3日,是法定节假日,是三倍工资;10月4日到7日是公休日,是双倍工资. 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月...
庞肩19727591423：
每月10号发上月工资,头一个月的工资在次月20号发,这样合法吗?
33617姬广
： 现在的都是这样的,都是本月工资次月发 推迟了10天而已,不算什么,只要以后能按时10号发工资就行!~
庞肩19727591423：
每个10号发上个月工资,什么意思? -
33617姬广
： 比如:你5月25日进厂,在6月10日的发工资,发的工资是5月25日至5月31日的工资,就是每个月的10号,发上个月你在厂里做事的工资 .
庞肩19727591423：
国家有没有规定每月十号之前发工资? -
33617姬广
： 没有规定
庞肩19727591423：
劳动法有规定用人单位每月10日之前要发工资吗? -
33617姬广
： 针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:劳动合同法对此没有规定,公司可以根据自己的财务状况决定发工资的日期.
